uczciwość w miejscu pracy

ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy mają prawo monitorować korzystanie przez swoich pracowników z Internetu (w tym odwiedzanie serwisów społecznościowych, sprawdzanie wiadomości e-mail i komunikatorów) na komputerach należących do pracodawcy, w godzinach pracy pracowników. Chociaż przepisy federalne zakazują pracodawcom dyskryminowania potencjalnego lub obecnego pracownika na podstawie informacji na portalu społecznościowym lub osobistym blogu pracownika dotyczących jego rasy, koloru skóry, pochodzenia narodowego, płci, wieku, niepełnosprawności i statusu imigracyjnego lub obywatelskiego, pracodawcy mogą i wykorzystują informacje na takich stronach internetowych jako metodę przeprowadzania kontroli przeszłości. Dlatego pracownicy powinni być świadomi tego, jakie informacje wyświetlają na portalach społecznościowych. Aby dowiedzieć się więcej o mediach społecznościowych i prywatności komputera, przeczytaj poniżej:

1. Czym są media społecznościowe i portale społecznościowe?

2. W jaki sposób portale społecznościowe i media społecznościowe odnoszą się do miejsca pracy?

3. Czy potencjalni pracodawcy mogą wykorzystywać informacje z mediów społecznościowych w procesie rekrutacji?

4. Czy pracodawca może poprosić o moje hasło, aby przejrzeć moje portale społecznościowe i korzystanie z mediów społecznościowych?

5. Jeśli pracodawca zapyta o moje hasło do mediów społecznościowych, jak powinienem zareagować?

6. Czy mój pracodawca może legalnie monitorować moją aktywność na komputerze i w Internecie

7. Co mój pracodawca może monitorować na moim komputerze?

8. Czy mój pracodawca może legalnie monitorować mój e-mail?

9. Czy mój pracodawca może mnie legalnie zwolnić za informacje, które mój pracodawca przeczytał w e-mailu?

10. Czy mój pracodawca może mnie legalnie zwolnić za korzystanie z Internetu w pracy?

11. Czy mój pracodawca może mnie legalnie zwolnić za treści, które publikuję na mojej osobistej stronie internetowej, blogu, w sieciach społecznościowych lub w mediach społecznościowych?

12. Czy nie mam prawa do mówienia tego, czego chcę na moich kontach w mediach społecznościowych?

13. Czy mój pracodawca może zmusić mnie do promowania swoich produktów lub usług na moich osobistych kontach w mediach społecznościowych?

14. Czy mój pracodawca może monitorować moje wiadomości błyskawiczne?

15. Co zrobić, jeśli usunąłem dokument lub e-mail z mojego komputera, czy jest on bezpieczny przed monitorowaniem?

16. Uważam, że polityka korzystania z komputera mojego pracodawcy naruszyła moje prawa do prywatności lub może być dyskryminująca. Co mogę zrobić?

17. Jeśli został złożony pozew, co powinienem zrobić z moimi mediami społecznościowymi?

1. Czym są media społecznościowe i portale społecznościowe?

media społecznościowe są uważane za każdą formę komunikacji elektronicznej, za pośrednictwem której użytkownicy tworzą społeczności online, aby dzielić się informacjami, pomysłami, wiadomościami i innymi treściami. Media społecznościowe obejmują fora internetowe, blogi społecznościowe, wiki, mikroblogowanie (np. Twitter), sieci społecznościowe (np. Facebook) i wiele innych. Sieci społecznościowe to Korzystanie z mediów społecznościowych do komunikowania się z innymi.

2. W jaki sposób portale społecznościowe i media społecznościowe odnoszą się do miejsca pracy?

w Stanach Zjednoczonych ponad 2/3 dorosłych osób online korzysta z serwisu społecznościowego. W rezultacie wielu pracowników zgłosiło uwagi i umieściło media na tych stronach internetowych na temat ich pracodawcy, statusu zatrudnienia i problemów w miejscu pracy. Według sondażu z 2007 roku 28% pracodawców zwolniło pracowników za niewłaściwe używanie e-maili, podczas gdy 30% zwolniło pracowników za niewłaściwe korzystanie z Internetu. Połowa ankietowanych pracodawców stwierdziła, że jest zaniepokojona tym, że ich pracownicy przeglądają portale społecznościowe podczas pracy. W niektórych przypadkach pracownicy zostali zwolnieni z powodu komentarzy i postów na stronach mediów społecznościowych. W inny sposób pracodawcy wykorzystali media społecznościowe do przeprowadzenia pewnego rodzaju kontroli przeszłości potencjalnych pracowników.

3. Czy potencjalni pracodawcy mogą wykorzystywać informacje z mediów społecznościowych w procesie rekrutacji?

pracodawcy chcą mieć pewność, że potencjalny pracodawca jest wykwalifikowany i dobrze wpłynie na firmę. W rezultacie wielu pracodawców przeprowadza kontrolę przeszłości, która obejmuje media społecznościowe. Profil online może dostarczyć informacji na temat kwalifikacji zawodowych, celów zawodowych, dojrzałości i osądu, nadużywania narkotyków lub alkoholu, aktualnego statusu zatrudnienia i innych czerwonych flag.

istnieje jednak potencjalna dyskryminacja, jeśli pracodawcy wykorzystują dane osobowe, takie jak wiek, rasa, niepełnosprawność, religia, pochodzenie narodowe lub Płeć, aby podjąć decyzję o zatrudnieniu. W rezultacie prawa stanowe i federalne wyraźnie zakazują tego rodzaju zachowań.

4. Czy pracodawca może poprosić o moje hasło, aby przejrzeć moje portale społecznościowe i korzystanie z mediów społecznościowych?

nie ma przepisów federalnych, które zabraniają pracodawcy wymagać od pracownika lub osoby ubiegającej się o pracę podania nazwy użytkownika i hasła do kont w mediach społecznościowych. W ciągu ostatnich kilku lat ponad dwadzieścia państw wprowadziło przepisy dotyczące dostępu pracodawców do pracowników oraz nazw użytkowników i haseł kandydatów. Stan według stanu, zobacz naszą stronę w serwisie społecznościowym &. Jednak przepisy różnią się w zależności od państwa i nie zapewniają tego samego poziomu ochrony w każdym państwie. Inne państwa rozważają ustawodawstwo; możesz śledzić te ustawy, odwiedzając stronę internetową National Conference of State Legislature. Aby uzyskać więcej informacji na temat tego szybko rozwijającego się obszaru prawa, skontaktuj się z prawnikiem ds. zatrudnienia w Twojej okolicy.

5. Jeśli pracodawca zapyta o moje hasło do mediów społecznościowych, jak powinienem zareagować?

pytanie o hasło do mediów społecznościowych przez pracodawcę lub potencjalnego pracodawcę może być denerwujące. W rezultacie powinieneś być przygotowany na to pytanie. Oto kilka rzeczy, które można zrobić zamiast:

  • Stwórz fan page, który jest czysto biznesowy i wyprowadź go;
  • upewnij się, że umieszczasz na Facebooku tylko informacje, które przedstawiają cię w pozytywnym i profesjonalnym świetle (ale pamiętaj: nie możesz kontrolować, co może opublikować znajomy);Facebooka (chociaż mogą cię szukać);
  • oświadcz, że z przyjemnością podasz swój profil na LinkedIn lub Google, ponieważ jest to związane z działalnością;
  • oświadcz, że Facebook jest jak pamiętnik, coś, co może być otwierane tylko przez osoby z autoryzacją;
  • poproś ich o wyświetlenie strony, a następnie wyszukaj Ciebie.

6. Czy mój pracodawca może legalnie monitorować moją aktywność na komputerze i w Internecie?

tak, a większość pracodawców tak. Pracodawcy zaniepokojeni utratą wydajności, nadmiernym wykorzystaniem przepustowości, atakami wirusowymi, rozpowszechnianiem zastrzeżonych informacji oraz ich odpowiedzialnością za molestowanie seksualne i inne formy molestowania, gdy wyraźne dokumenty są wymieniane za pośrednictwem poczty elektronicznej lub sieci, uważają, że monitorowanie jest ważnym czynnikiem odstraszającym od niewłaściwego korzystania z Internetu i komputera.

zgodnie z federalną ustawą o ochronie prywatności komunikacji elektronicznej (ECPA) system komputerowy dostarczany przez pracodawcę jest własnością pracodawcy. Dlatego pracodawcy, którzy zapewniają system komputerowy i dostęp do Internetu, mogą monitorować prawie wszystko, co robisz z komputerem i dostępem do Internetu, z którym zostały dostarczone. Jest to szczególnie prawdziwe, gdy pracodawca daje pisemną politykę dotyczącą monitorowania korzystania z komputera. Sądy ogólnie zgodziły się, że pracownik nie ma uzasadnionych oczekiwań co do prywatności podczas korzystania z urządzenia będącego własnością i wydanego przez pracodawcę. W jednym przypadku sąd orzekł, że nawet jeśli pracodawca poinformował swoich pracowników, że ich wiadomości e-mail nie zostaną przechwycone, a pracownicy nie zostaną upomnieni ani zwolnieni na podstawie treści ich wiadomości e-mail, zwolniony pracownik nie może twierdzić, że poleganie na tych obietnicach pracodawcy powinno zapobiec jego rozwiązaniu przez pracodawcę.

niektóre umowy unijne lub przepisy stanowe (takie jak te w Kalifornii) mogą ograniczać zdolność pracodawcy do monitorowania aktywności komputera. Tylko Connecticut i Delaware wymagają od pracodawców powiadomienia pracowników, że ich e-mail jest monitorowany, podczas gdy Kolorado i Tennessee wymagają od stanu i innych podmiotów publicznych przyjęcia zasad dotyczących monitorowania poczty e-mail pracownika.

przepisy federalne, takie jak USA PATRIOT Act, mogą również wymagać monitorowania i ujawniania podejrzanej aktywności pracowników organom ścigania.

w przeciwnym razie istnieje kilka przepisów, które zostały wprowadzone w celu ochrony prywatności komputera w pracy.

7. Co mój pracodawca może monitorować na moim komputerze?

technologia istnieje dla Twojego pracodawcy, aby monitorować prawie każdy aspekt korzystania z komputera, taki jak:

  • korzystanie z Internetu
  • Pobierz oprogramowanie
  • dokumenty lub pliki przechowywane na twoim komputerze
  • wszystko, co jest wyświetlane na ekranie twojego komputera
  • jak długo Twój komputer jest bezczynny
  • ile uderzeń klawiszy wpisujesz na godzinę
  • wiadomości e-mail (wychodzące lub wysyłane w biurze)

jeśli możesz to zrobić na komputerze służbowym lub na urządzeniach, takich jak PDA, przeznaczonych do pracy, możesz oczekiwać, że pracodawca ma możliwość monitorowania tego. Sprawdź zasady swojego pracodawcy i / lub Podręcznik personalny, aby sprawdzić, czy twój pracodawca ma określoną politykę dotyczącą monitorowania. Jednak nawet bez polisy Twój pracodawca może nadal monitorować Twój komputer i aktywność w Internecie.

8. Czy mój pracodawca może legalnie monitorować mój e-mail?

e-mail służbowy
Ogólnie rzecz biorąc, wszelka korespondencja prowadzona za pośrednictwem firmowego konta e-mail jest uważana za własność pracodawcy. Oznacza to, że może on być monitorowany przez firmę bez powiadomienia pracownika. Uzasadnieniem prawnym jest to, ponieważ sądy orzekły, że nie ma uzasadnionych oczekiwań co do prywatności w e-mailu służbowym. Sądy orzekły również, że interesy pracodawcy w monitorowaniu treści e-maili służbowych przeważają nad interesem prywatności pracownika.

prywatny e-mail
tak, z pewnymi ograniczeniami. Chociaż niektóre przepisy federalne (Federal Electronic Communications Privacy Act, 18 U. S. C. 2511; Electronic Communication Storage Act, 18 U. S. C. 2701; Computer Fraud and Abuse Act, 18 U. S. C. 1030) i prawa stanowe na ogół sprawiają, że nielegalne dla pracodawców przechwytywania prywatnych e-mail lub korzystania z osobistego logowania i hasła dostępu do e-maili na serwerze dostawców usług internetowych, pracodawcy mogą monitorować e-mail z pracy adres e-mail podany do ciebie, lub monitorować e-mail przechowywane na komputerze pracy. Tylko dwa stany, Connecticut i Delaware, wymagają od pracodawców powiadomienia pracowników, że ich e-mail jest monitorowany.

niektóre firmy mają nawet oprogramowanie, które pomaga im w monitorowaniu poczty e-mail. Takie oprogramowanie wyciąga wszelkie e – maile, które wspominają o „słowach kluczowych”, takich jak:

  • Porn
  • Sex
  • Promise
  • Beat
  • Sure thing
  • leki
  • Boss
  • zapis pacjenta
  • plik klienta

jeśli chcesz wysłać prywatną wiadomość e-mail, najlepiej użyć niezwiązanych z pracą kont e-mail, takich jak Yahoo! (R), MSN Hotmail (C) lub Gmail (TM). Jednak te konta e-mail mogą być czasami monitorowane, jak również. W jednym przypadku pracodawca przeszukał osobiste konta e-mail pracownika na firmowym komputerze, uzyskując dostęp do kont dzięki przechowywaniu nazw użytkowników i haseł pracownika na komputerze. Chociaż pracownik wygrał sprawę, pracownicy powinni być świadomi możliwości, że wszelkie zapisane nazwy użytkowników i hasła na firmowym komputerze mogą podlegać monitorowaniu przez pracodawcę.

najlepiej nie omawiać w ogóle spraw niezwiązanych z pracą lub prywatnych podczas korzystania z komputera biurowego, jeśli obawiasz się, że twój pracodawca może monitorować działania komputera lub zasady pracodawcy zezwalają na monitorowanie komputera i Internetu.

9. Czy mój pracodawca może mnie legalnie zwolnić za informacje, które mój pracodawca przeczytał w e-mailu?

tak. Wychodzące wiadomości e – mail, lub e-mail przechodzący od jednego współpracownika do drugiego, mogą być wykorzystane jako podstawa do zwalniania pracowników. Ponad 28% firm twierdzi, że zwolniło pracowników za nadużywanie poczty elektronicznej lub korzystania z Internetu. do tej pory sądy Zwykle popierały pracodawców.

uważaj, aby nie mówić negatywnych rzeczy o swoich szefach, współpracownikach lub firmie, dla której pracujesz, w e-mailach, zwłaszcza gdy używasz adresu służbowego do wysyłania tych informacji poza firmę. Należy również bardzo uważać, aby sprawdzić linię adresu przed wysłaniem wiadomości e-mail, ponieważ pracownicy byli bardzo zakłopotani – jeśli nie z pracy – podczas kopiowania prywatnej wiadomości e-mail przeznaczonej tylko dla jednej lub kilku osób do intranetu firmowego, dużej listy dystrybucyjnej lub listserv.

możesz mieć pewną ochronę, jeśli komunikujesz się ze współpracownikami o warunkach pracy, zgodnie z przepisami, które chronią zdolność pracownika do angażowania się w „wspólne działania.”Jeśli zostałeś zwolniony lub ukarany za narzekanie na warunki pracy innym współpracownikom za pomocą poczty e-mail lub za korzystanie z komputera służbowego do działań związanych z organizacją związkową. Skonsultuj się z prawnikiem ds. pracy i zatrudnienia w Twojej okolicy, aby ustalić, czy Twoje prawa zostały naruszone. Podobnie, jeśli używasz poczty e-mail do narzekania na dyskryminujące zachowania lub gwizdania, możesz być chroniony zgodnie z przepisami dotyczącymi whistleblowingu i/lub antyretaliacji.

10. Czy mój pracodawca może mnie legalnie zwolnić za korzystanie z Internetu w pracy?

tak. Pracodawcy są zaniepokojeni swoją odpowiedzialnością za molestowanie seksualne i zwolnili pracowników za odwiedzanie stron pornograficznych i/lub pornograficznych w pracy. Martwią się również utratą wydajności spowodowaną surfowaniem po Internecie w godzinach pracy i zwolnili pracowników za korzystanie z Internetu do działań niezwiązanych z pracą, takich jak zakupy online lub witryny sportowe.

ponieważ jest to możliwe-a nawet prawdopodobne w wielu miejscach pracy-że Twoja aktywność online jest monitorowana, upewnij się, że wiesz, jaka jest polityka monitorowania Twojego pracodawcy, zanim zaczniesz wykonywać działania w czasie pracy, które nie są związane z pracą. Nie powinieneś odwiedzać stron internetowych, których nie chciałbyś, aby twój pracodawca widział lub które Twoi współpracownicy mogą uznać za obraźliwe. Podczas gdy większość pracodawców nie ma nic przeciwko, jeśli osobiste korzystanie z Internetu jest okazjonalne i nie koliduje z pracą, niektórzy pracodawcy mają coś przeciwko i oczekują, że ograniczysz osobiste korzystanie z Internetu do godzin innych niż godziny pracy.

11. Czy mój pracodawca może mnie legalnie zwolnić za treści, które publikuję na mojej osobistej stronie internetowej, blogu, w sieciach społecznościowych lub w mediach społecznościowych?

Ogólnie rzecz biorąc, pracodawca może zwolnić cię za posiadanie osobistej strony internetowej lub bloga, które uzna za nieodpowiednie, z bardzo ograniczonymi wyjątkami. Nawet jeśli masz niezwiązaną z pracą stronę internetową, do której nie masz dostępu z biura, pracodawcy mogą cię zwolnić, jeśli uważają, że treści na twojej osobistej stronie lub blogu są obraźliwe dla nich lub dla potencjalnych klientów lub źle odbijają się na firmie. Aby uzyskać więcej informacji o tym, jak blogować bez ryzyka wypowiedzenia, zobacz stronę naszej witryny na temat postępowania po służbie.

Kalifornia, Kolorado, Connecticut, Illinois, Minnesota, Nevada, Nowy Jork, Dakota Północna i Tennessee mają przepisy, które zabraniają pracodawcom zwalniania pracownika za prowadzenie zgodnych z prawem zachowań lub używania zgodnych z prawem produktów (np. papierosów) w godzinach wolnych od pracy. Jednak sądy w tych państwach będą ważyć ochronę pracowników przed interesami biznesowymi pracodawcy i zazwyczaj orzekają, że interesy te przewyższają obawy dotyczące prywatności pracowników i pozwalają pracodawcy być zwolnionym z prawa. Niektóre przepisy przewidują wyraźne zwolnienia dla pracodawców: w Kolorado pracodawcy są zwolnieni, jeśli działalność poza pracą pracownika odnosi się do wymogu zawodowego w dobrej wierze lub jest rozsądnie i racjonalnie związana z ich działalnością zawodową.

niektóre przepisy stanowe dotyczące dokumentacji personalnej mogą chronić pracowniczą aktywność w Internecie. Na przykład w Michigan i Illinois pracodawcy nie mogą gromadzić ani przechowywać informacji o komunikacji pracownika lub działaniach niezwiązanych z zatrudnieniem bez jego zgody. Jednak w obu państwach istnieją wyjątki, które pozwalają pracodawcom na prowadzenie ewidencji działalności przestępczej pracownika, działalności na mieniu pracodawcy lub działalności w czasie pracodawcy, która może spowodować szkodę w działalności pracodawcy. Poza tymi wyjątkami pracodawcy mogą ponosić odpowiedzialność za naruszenie tych przepisów lub zemstę na pracowniku na podstawie niewłaściwie zebranych informacji.

chociaż pracodawca może być w stanie legalnie zwolnić cię za treści na portalach społecznościowych i portalach społecznościowych, Krajowa Rada ds. stosunków pracy (NLRB) oświadczyła, że zgodnie z sekcją 7 National Labor Relations Act (NLRA), sieci społecznościowe pracowników i korzystanie z mediów społecznościowych mogą być chronione, jeśli jest to „uzgodniona działalność” w celu rokowań zbiorowych, wzajemnej pomocy lub ochrony. W ten sposób protest przeciwko warunkom pracy może być chroniony, podczas gdy narzekanie na szefa może nie być. Jeśli polityka pracodawcy w zakresie sieci społecznościowych jest szeroka i niejasna, działa to przeciwko pracodawcy podczas sekcji 7 rozważań prowadzonych przez sądy. Facebook Facebooka, gdy pracownik zamierzał zachować prywatność poprzez dostosowanie ustawień prywatności, aby ograniczyć dostęp tylko do znajomych pracownika na Facebooku, pracodawca nie jest przyjacielem pracownika na Facebooku i uzyskuje dostęp do postów bez autoryzacji lub celowo przekracza autoryzację. In Ehling V. Monmouth-Ocean Hosp.Serv. Corp., 961 F. Supp.2D 659 (D. N. J. 2013), współpracownik zarejestrowanej pielęgniarki zrobił zrzuty ekranu z postów na ścianie pielęgniarki na Facebooku i wysłał je do kierownika szpitala. Facebook facebook wall posts jest komunikacją elektroniczną, przekazywaną za pośrednictwem usługi komunikacji elektronicznej, umieszczaną w elektronicznym magazynie i może być uznana za prywatną, jeśli użytkownik Facebooka ustawi swoje ustawienia prywatności w celu ograniczenia dostępu do informacji na profilu użytkownika na Facebooku. Ponieważ jednak współpracownik, który dostarczył zrzuty ekranu do kierownika, był przyjacielem pielęgniarki na Facebooku, wyjątek od zastosowanej ustawy o przechowywanej komunikacji, co oznacza, że szpital, w którym pracował kierownik, nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek wykroczenia zgodnie z Ustawą.

aby uzyskać więcej informacji na temat tego szybko rozwijającego się obszaru prawa, skontaktuj się z prawnikiem ds. zatrudnienia w swojej okolicy.

12. Czy nie mam prawa do mówienia tego, czego chcę na moich kontach w mediach społecznościowych?

generalnie nie masz takiego prawa w miejscu pracy. Tylko pracownicy rządowi mają ochronę wolności słowa, a te są bardzo ograniczone. Jako prywatny pracownik możesz zostać zwolniony za swoje przemówienie w miejscu pracy lub poza nim.

dla pracowników rządowych „Lubienie” strony może być chronione na mocy Pierwszej Poprawki. W jednej z ostatnich spraw Federalny Sąd Apelacyjny uznał, że pracownik rządowy, który pracował dla szeryfa i który kliknął „Lubię to” na Stronie na Facebooku, pokazując swoje poparcie dla innego kandydata na szeryfa, przemawiał jako prywatny Obywatel na temat sprawy publicznej, nie zakłócał pracy innych osób w biurze, a jego zainteresowanie okazywaniem poparcia dla kandydata przeważało nad obecnym interesem szeryfa w utrzymaniu skutecznych i wydajnych usług publicznych. Sąd uznał więc „polubienie” strony na Facebooku za przemówienie, które może być uprawnione do ochrony pracowników publicznych przed pierwszą poprawką.

aby uzyskać więcej informacji na temat Pierwszej Poprawki w pracy, zobacz nasze strony na temat odwetu za działalność polityczną i pracowników publicznych oraz prawa Pierwszej Poprawki

13. Czy mój pracodawca może zmusić mnie do promowania swoich produktów lub usług na moich osobistych kontach w mediach społecznościowych?

możliwe, ale twój pracodawca naraża się na ryzyko naruszenia niektórych zasad i przepisów Federalnej Komisji Handlu (FTC) dotyczących reklamy. Komentarze pracowników na Facebooku lub Twitterze mogą być postrzegane jako reklamy lub adnotacje podlegające przepisom FTC. Ponadto komentarze mogą być uznane za nieuczciwe i zwodnicze działania w handlu.

Ogólnie rzecz biorąc, można poprosić pracowników o korzystanie z kont osobistych w celu promowania firmy, ale kwestia, czy może być wymagana, nie została rozwiązana przez ustawodawców. Illinois zmieniło swoje prawo do prywatności w ustawie o miejscu pracy w 2017 r., aby zakazać pracodawcom zmuszania pracowników do interakcji z kontami pracodawców.

14. Czy mój pracodawca może monitorować moje wiadomości błyskawiczne?

tak. Pracodawcy mają również technologię odczytywania i monitorowania rozmów w wiadomościach błyskawicznych na takich usługach jak AOL Instant Messenger (R), Windows Live Messenger (TM) itp. Znaki pokazują, że coraz więcej pracodawców korzysta z tej technologii.

15. Co zrobić, jeśli usunąłem dokument lub e-mail z mojego komputera, czy jest on bezpieczny przed monitorowaniem?

Nie Informacje, które zostały usunięte z komputera, są często dostępne dla pracodawców do monitorowania. Mimo że wydają się usunięte, dokumenty i e-maile są często trwale archiwizowane w głównym systemie komputerowym biura.

co gorsza, usuwanie dokumentów osobistych z komputera służbowego może naruszać prawo, w zależności od sposobu i kontekstu, w którym pliki zostały usunięte. Jeden z ostatnich przypadków stwierdził, że pracownik, który użył programu przeznaczonego do czyszczenia dysku twardego i trwałego kasowania dokumentów (program „Bezpieczne usuwanie”) przed zwróceniem komputera pracodawcy, naruszył federalne przepisy hakerskie mające na celu zapobieganie uszkodzeniom komputerów w sieci. Inny stwierdził, że pracownik kasujący dokumenty z firmowego komputera po złożeniu pozwu przeciwko pracodawcy w istocie manipulował ważnymi dowodami w sprawie.

zanim trwale usuniesz jakiekolwiek dokumenty z komputera służbowego, Najpierw skontaktuj się z prawnikiem ds. zatrudnienia w Twojej okolicy, zwłaszcza jeśli zostałeś zwolniony i/lub rozważasz złożenie pozwu przeciwko pracodawcy.

16. Uważam, że polityka korzystania z komputera mojego pracodawcy naruszyła moje prawa do prywatności lub może być dyskryminująca. Co mogę zrobić?

podczas gdy pracodawcy mają znaczną swobodę w monitorowaniu korzystania z komputera i internetu, jeśli uważasz, że Twoje prawa do prywatności zostały naruszone przez pracodawcę lub uważasz, że egzekwowanie polityki pracodawcy jest dyskryminujące, skontaktuj się ze swoim państwowym Departamentem pracy lub prywatnym prawnikiem.

17. Jeśli został złożony pozew, co powinienem zrobić z moimi mediami społecznościowymi?

w erze cyfrowej prawnicy będą badać lub zbierać dowody w dowolnym miejscu, w tym w mediach społecznościowych. W rezultacie powinieneś być świadomy korzystania z mediów społecznościowych. Tweety, posty, e-maile, zdjęcia i filmy mogą być używane przeciwko tobie. Zachować ostrożność przez:

  • ograniczenie ustawień prywatności;
  • nie przyjmowanie zaproszeń do znajomych od osób, których nie znasz;
  • ograniczenie komunikacji elektronicznej do osób, które znasz i możesz zweryfikować.
  • jeśli sprawa została złożona, poinformuj swojego adwokata o rzeczach na Twoich kontach w mediach społecznościowych, które mogą cię zranić, ale uzyskaj poradę prawnika, czy coś usunąć, ponieważ po złożeniu sprawy mogą obowiązywać ograniczenia nałożone przez Sąd.

Uwaga: Yahoo! (R), MSN Hotmail (C) lub Gmail (TM), AOL Instant Messenger (R), Windows Live Messenger (TM) i inne znaki towarowe i znaki usługowe są własnością odpowiednich właścicieli znaków towarowych i znaków usługowych. Żaden z wymienionych powyżej właścicieli znaków towarowych i znaków usługowych nie jest powiązany z Workplace Fairness lub tą witryną. Żadne poparcie dla tych informacji, usług lub produktów przez jakąkolwiek firmę lub osobę nie jest ani dorozumiane.

Ezoic zgłoś to ogłoszenie

ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy mają prawo monitorować korzystanie przez swoich pracowników z Internetu (w tym odwiedzanie serwisów społecznościowych, sprawdzanie wiadomości e-mail i komunikatorów) na komputerach należących do pracodawcy, w godzinach pracy pracowników. Chociaż przepisy federalne zakazują pracodawcom dyskryminowania potencjalnego lub obecnego pracownika na podstawie informacji na portalu społecznościowym lub osobistym blogu pracownika dotyczących jego rasy,…

ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy mają prawo monitorować korzystanie przez swoich pracowników z Internetu (w tym odwiedzanie serwisów społecznościowych, sprawdzanie wiadomości e-mail i komunikatorów) na komputerach należących do pracodawcy, w godzinach pracy pracowników. Chociaż przepisy federalne zakazują pracodawcom dyskryminowania potencjalnego lub obecnego pracownika na podstawie informacji na portalu społecznościowym lub osobistym blogu pracownika dotyczących jego rasy,…

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.