equidade no local de trabalho

geralmente, os empregadores têm o direito de monitorizar o uso dos seus empregados da Internet (incluindo visitar sites de redes sociais, verificar e-mails e mensagens instantâneas) em computadores pertencentes ao empregador, durante as horas de serviço dos empregados. Embora as leis federais proíbam os empregadores de discriminar um empregado potencial ou atual com base em informações no site de rede social do empregado ou blog pessoal relacionadas com a sua raça, cor, origem nacional, gênero, idade, deficiência e imigração ou status de Cidadão, os empregadores podem e fazem uso de informações em tais sites como um método de realizar verificações de antecedentes. Os funcionários devem, portanto, estar conscientes das informações que exibem em sites de mídia social. Para saber mais sobre as redes sociais e a privacidade do computador, leia abaixo:

1. O que são redes sociais e redes sociais?

2. Como as redes sociais e as redes sociais se relacionam com o local de trabalho?

3. Os potenciais empregadores podem utilizar as informações das redes sociais no processo de contratação?

4. Um empregador pode pedir a minha senha para ver o meu uso de redes sociais e redes sociais?

5. Se um empregador pede a minha senha de redes sociais, como devo reagir?

6. O meu empregador pode monitorizar legalmente as actividades do meu computador e da internet

7. O que meu empregador pode monitorar no meu computador?

8. O meu empregador pode monitorizar legalmente o meu e-mail?

9. O meu empregador pode despedir-me legalmente por informações que o meu empregador leu Num e-mail?

10. O meu patrão pode despedir-me legalmente por usar a internet no trabalho?

11. Meu empregador pode legalmente me demitir pelo conteúdo que eu postar em meu site pessoal, blog, rede social, ou site de mídia social?

12. Não tenho o direito de dizer o que quero nas minhas contas nas redes sociais?

13. O meu empregador pode obrigar-me a promover os seus produtos ou serviços nas minhas contas pessoais nas redes sociais?

14. O meu patrão pode monitorizar as minhas mensagens instantâneas?

15. E se eu apagar um documento ou e-mail do meu computador, é seguro de ser monitorado?

16. Sinto que a Política de utilização de computadores do meu empregador violou os meus direitos de privacidade ou pode ser discriminatória. O que posso fazer?

17. Se um processo foi arquivado, o que devo fazer com as minhas redes sociais?

1. O que são redes sociais e redes sociais?A mídia Social é considerada qualquer forma de comunicação eletrônica através da qual os usuários criam comunidades online para compartilhar informações, ideias, mensagens e outros conteúdos. As redes sociais incluem fóruns de internet, blogs sociais, wikis, microblogging (por exemplo, Twitter), redes sociais (por exemplo, Facebook), e muitos outros. Redes sociais é o uso das mídias sociais para se comunicar com os outros.

2. Como as redes sociais e as redes sociais se relacionam com o local de trabalho?

nos Estados Unidos, mais de 2/3 dos adultos online usam um site de rede social. Como resultado, muitos funcionários têm feito comentários e postado mídia para estes sites sobre o seu empregador, seu status de emprego, e problemas no local de trabalho. De acordo com uma pesquisa de 2007, 28% dos empregadores demitiram empregados por uso indevido de E-mails, enquanto 30% demitiram empregados por uso indevido da Internet. Metade de todos os empregadores entrevistados disseram que estavam preocupados com seus empregados navegando sites de redes sociais durante o trabalho. Em alguns casos, os funcionários foram encerrados devido a seus comentários e postagens em sites de mídia social. De outras formas, os empregadores têm usado as redes sociais para realizar algum tipo de verificação de antecedentes de potenciais contratações.

3. Os potenciais empregadores podem utilizar as informações das redes sociais no processo de contratação?

os empregadores querem assegurar que um potencial aluguer seja qualificado e reflicta bem sobre a empresa. Como resultado, muitos empregadores realizam uma verificação de antecedentes que inclui as redes sociais. Um perfil online pode fornecer informações sobre credenciais profissionais, objetivos de carreira, maturidade e julgamento, abuso de drogas ou álcool, status de emprego atual e outras bandeiras vermelhas.No entanto, existe uma potencial discriminação se os empregadores utilizarem informações pessoais como idade, raça, deficiência, religião, origem nacional ou sexo para tomarem uma decisão de contratação. Como resultado, as leis estaduais e federais proíbem explicitamente esse tipo de Conduta.

4. Um empregador pode pedir a minha senha para ver o meu uso de redes sociais e redes sociais?

não existem leis federais que proíbam um empregador de exigir que um empregado ou candidato a emprego forneça seu nome de usuário e senha para contas de redes sociais. Nos últimos anos, mais de vinte estados promulgaram legislação relativa ao acesso dos empregadores aos empregados e aos nomes de utilizador e senhas dos candidatos. Para cobertura estatal por estado, por favor veja nossa página na rede social & estatutos de senha. No entanto, as leis variam de Estado para estado, e não fornecem o mesmo nível de proteção em cada Estado. Outros estados estão considerando legislação; você pode rastrear esses projetos visitando o site da Conferência Nacional da legislatura do Estado. Para mais informações sobre esta área da lei em rápido crescimento, contacte um advogado de emprego na sua área.

5. Se um empregador pede a minha senha de redes sociais, como devo reagir?Ser-lhe pedida a senha das redes sociais pelo seu empregador ou potencial empregador pode ser uma experiência destruidora de nervos. Como resultado, você deve estar preparado para esta pergunta. Aqui estão algumas coisas que você pode fazer em vez:

  • Criar uma página de fã que é puramente comercial e trazer para cima;
  • certifique-se de que você só colocar a informação no Facebook que retrata positivas e profissional de luz (mas lembre-se: você não pode controlar o que um amigo pode postar);
  • Dizer que você não tem um Facebook página (apesar de que eles podem procurar por você);
  • Estado você seria feliz para trazer o LinkedIn ou perfil do Google em vez disso, como que ligadas ao negócio;
  • Estado que o Facebook é como um diário, algo para ser aberto apenas por pessoas com autorização;
  • Pedir-lhes para trazer a sua página para cima e, em seguida, procure por você.

6. O meu empregador pode monitorizar legalmente o meu computador e as actividades na Internet?

Sim, e a maioria dos empregadores. Os empregadores preocupados com a perda de produtividade, a utilização excessiva da largura de banda, as invasões virais, a divulgação de informações exclusivas e a sua responsabilidade por formas sexuais e outras de assédio, quando são trocados documentos explícitos através do correio electrónico ou da web, consideram que a monitorização constitui um elemento dissuasor importante para uma utilização inadequada da Internet e do computador.De acordo com o federal Electronic Communications Privacy Act (ECPA), um sistema informático fornecido pelo empregador é propriedade do empregador. Portanto, os empregadores que lhe fornecem um sistema de computador e acesso à Internet são livres para monitorar quase tudo o que você faz com o computador e acesso à Internet com o qual você foi fornecido. Isto é especialmente verdade quando um empregador lhe dá uma política escrita sobre o monitoramento do seu uso de computador. Os tribunais concordaram geralmente que um empregado não tem uma expectativa razoável de privacidade ao usar um dispositivo de propriedade e emitido pelo empregador. Em um caso, o tribunal decidiu que, mesmo que o empregador disse a seus empregados que suas comunicações de e-mail não seriam interceptadas, e que os trabalhadores não seria repreendido ou rescindido, com base no conteúdo dos seus e-mails, os funcionários demitidos não poderia afirmar que sua dependência estes empregador promessas devem impedir a sua rescisão por parte do empregador.Alguns contratos da União ou leis do Estado (como as da Califórnia), podem limitar a capacidade do empregador para monitorar sua atividade de computador. Somente Connecticut e Delaware exigem que os empregadores notifiquem os empregados de que seu e-mail está sendo monitorado, enquanto Colorado e Tennessee exigem que o estado e outras entidades públicas adotem políticas relativas ao monitoramento do E-mail dos empregados. As leis federais, como a Lei Patriota dos EUA, também podem exigir o monitoramento e a divulgação de atividades suspeitas de funcionários para a aplicação da lei. Caso contrário, existem poucas leis que foram promulgadas para proteger a privacidade do seu computador no trabalho.

7. O que meu empregador pode monitorar no meu computador?

a tecnologia existe para o seu empregador monitorizar quase todos os aspectos da sua utilização do computador, tais como::

  • o uso da Internet
  • Softward downloads
  • Documentos ou arquivos armazenados no computador
  • Tudo o que é exibido na tela do seu computador
  • Quanto tempo o seu computador ficar ocioso
  • quantas combinações de teclas que você digita por hora
  • E-mails (de saída ou aqueles enviados dentro de seu escritório)

Se você pode fazê-lo em seu computador de trabalho ou em dispositivos como PDAs fornecido para o seu trabalho de usar, então você pode esperar que o seu empregador tem a capacidade de monitorá-lo. Consulte as políticas e/ou o manual do seu empregador para ver se o seu empregador tem uma política específica sobre o acompanhamento que faz. Mesmo sem uma política, no entanto, seu empregador ainda pode estar monitorando o seu computador e atividade de Internet.

8. O meu empregador pode monitorizar legalmente o meu e-mail?

Email de trabalho
Geralmente, qualquer correspondência feita através de uma conta de email da empresa é considerada propriedade do empregador. Isto significa que pode ser monitorado pela empresa sem aviso prévio ao empregado. O raciocínio legal por trás disso é porque os tribunais decidiram que não há expectativa razoável de Privacidade em um email de trabalho. Os tribunais também têm geralmente decidido que os interesses do empregador no monitoramento de conteúdo de E-mails de trabalho superam o interesse de privacidade do empregado.

Email privado
Sim, com certas limitações. Embora algumas leis federais (Federal Electronic Communications Privacy Act, 18 U. S. C. 2511; Electronic Communication Storage Act, 18 U. S. C. 2701; Computer Fraud and Abuse Act, 18 U. S. C. 1030) e as leis do estado geralmente tornam ilegal para os empregadores interceptar e-mail privado ou usar seu log-on pessoal e senha para acessar e-mails em um servidor de provedores de Serviços de Internet, os empregadores podem monitorar e-mail a partir do endereço de trabalho de E-mail fornecido a você, ou monitorar qualquer e-mail armazenado em seu computador de trabalho. Apenas dois estados, Connecticut e Delaware, exigem que os empregadores notifiquem os empregados que o seu e-mail está a ser monitorizado.

algumas empresas até têm software que os auxilia no acompanhamento do seu e-mail. Este software capta todos os e-mails que mencionam “palavras-chave”, tais como:

  • Pornô
  • Sexo
  • Promessa
  • Bater
  • Certeza
  • Medicação
  • Chefe
  • Número de Segurança Social/SSN
  • Paciente
  • arquivo do Cliente

Se você deseja enviar um e-mail privado, é melhor usar a não-trabalho, contas de e-mail, como o Yahoo! R), MSN Hotmail (C) ou Gmail (TM). No entanto, estas contas de E-mail podem, por vezes, ser monitorizadas também. Em um caso, um empregador procurou através de contas pessoais de E-mails de um empregado em um Computador da empresa, ganhando acesso às contas devido ao armazenamento dos nomes de usuário do empregado e senhas no computador. Embora o empregado ganhou o caso, os empregados devem estar cientes do potencial de que quaisquer nomes de usuário salvos e senhas em um Computador da empresa podem estar sujeitos ao monitoramento pelo empregador. É melhor não discutir questões não relacionadas com o trabalho ou privadas durante a utilização do seu computador de escritório, se estiver preocupado com o facto de o seu empregador estar a monitorizar as suas actividades informáticas ou as políticas do seu empregador permitirem a monitorização Informática e da Internet.

9. O meu patrão pode despedir-me legalmente por informações que o meu patrão leu Num e-mail?Sim. O e-mail de saída, ou e-mail de um colega de trabalho para outro, pode ser usado como base para despedir funcionários. Mais de 28% das empresas dizem ter despedido empregados por abuso de E-mail de escritório ou de Utilização da Internet, e até agora, os tribunais têm geralmente alinhado com os empregadores.

tenha cuidado em dizer coisas negativas sobre seus chefes, colegas de trabalho, ou a empresa para a qual você trabalha em E-mails, especialmente ao usar seu endereço de trabalho para enviar esta informação fora da empresa. Além disso, tenha muito cuidado para verificar a sua linha de endereço antes de enviar o seu e-mail, como os trabalhadores têm sido muito embaraçados – se não fora de um trabalho – ao copiar um e-mail privado destinado a apenas um ou alguns indivíduos para a intranet da empresa, grande lista de distribuição, ou listserv.Pode ter alguma protecção se comunicar com os seus colegas sobre as condições de trabalho, ao abrigo de leis que protegem a capacidade de um trabalhador para exercer uma actividade concertada.”Se você foi demitido ou disciplinado para reclamar sobre suas condições de trabalho para outros colegas de trabalho usando e-mail, ou para usar o seu computador de trabalho para atividades de organização sindical. Consulte um advogado de trabalho e emprego em sua área para determinar se seus direitos foram violados. Da mesma forma, se você usar e-mail para reclamar sobre o comportamento discriminatório ou soprar o apito, você pode ser protegido sob as leis de denúncia e/ou antiretaliação.

10. O meu patrão pode despedir-me legalmente por usar a Internet no trabalho?Sim. Os empregadores estão preocupados com a sua responsabilidade por assédio sexual e demitiram trabalhadores por visitarem sites sexualmente explícitos e/ou pornográficos no trabalho. Eles também se preocupam com a perda de produtividade causada pelo surf na Internet durante o horário de trabalho, e têm demitido funcionários por usar a Internet para atividades não relacionadas com o trabalho, tais como compras on-line ou sites de esportes.Como é possível – e mesmo provável em muitos locais de trabalho-que a sua actividade em linha esteja a ser monitorizada, certifique-se de que sabe qual é a Política de monitorização do seu empregador antes de exercer uma actividade durante o tempo de trabalho que não esteja relacionada com o trabalho. Você não deve visitar quaisquer sites que você não gostaria que o seu empregador ver ou que seus colegas de trabalho pode achar ofensivo. Enquanto a maioria dos empregadores não se importam se o seu uso pessoal da internet é ocasional e não interfere com o seu trabalho, alguns empregadores fazem mente, e esperam que você confine o seu uso pessoal da Internet para horas não-trabalho.

11. Meu empregador pode legalmente me demitir pelo conteúdo que eu postar em meu site pessoal, blog, rede social, ou site de mídia social?

geralmente, um empregador pode despedi-lo por ter um site pessoal ou blog que considere inadequado, com exceções muito limitadas. Mesmo que você tenha um site não relacionado ao trabalho que você não acessar a partir de seu escritório, os empregadores podem despedi-lo se eles sentem que o conteúdo em seu site pessoal ou blog é ofensivo para eles ou para potenciais clientes, ou se reflete mal na empresa. Para mais informações sobre como blogar sem arriscar a rescisão, consulte a página do nosso site sobre Conduta fora de serviço.

Califórnia, Colorado, Connecticut, Illinois, Minnesota, Nevada, Nova Iorque, Dakota do Norte e Tennessee todos têm leis que proíbem os empregadores de demitir um empregado por se envolver em Conduta legal, ou por usar produtos legais (ex: cigarros) durante as horas de folga. No entanto, os tribunais destes Estados pesarão as protecções dos empregados contra os interesses comerciais de um empregador, e Regra geral que esses interesses superam as preocupações de privacidade dos empregados e permitem que o empregador seja isento da lei. Algumas leis prevêem isenções explícitas para os empregadores: no Colorado, os empregadores estão isentos se as actividades de um empregado fora do trabalho estão relacionadas com uma exigência profissional de boa fé, ou está razoavelmente e racionalmente relacionado com as suas actividades de trabalho.Algumas leis do estado relativas aos registos de pessoal podem proteger as actividades de internet fora de serviço de um empregado. Por exemplo, em Michigan e Illinois empregadores não podem reunir ou manter informações sobre as comunicações de um empregado ou atividades Não-emprego, sem o consentimento do empregado. No entanto, existem excepções em ambos os estados que permitem aos empregadores manter registos da actividade criminosa de um empregado, da actividade na propriedade do empregador, ou da actividade no tempo do empregador que pode causar danos à empresa do empregador. Fora destas excepções, os empregadores podem ser responsáveis por violar estas leis ou retaliar contra um empregado com base em informações indevidamente recolhidas.Embora um empregador possa legalmente despedi-lo pelo seu conteúdo em redes sociais e sites de redes sociais, o National Labor Relations Board (NLRB) afirmou que, ao abrigo da Secção 7 da Lei Nacional de Relações Laborais (NLRA), as redes sociais e o uso de redes sociais dos trabalhadores podem ser protegidos se se tratar de “actividade concertada” para efeitos de negociação colectiva, ajuda mútua ou protecção. Assim, protestar contra as condições de trabalho pode ser protegido, enquanto reclamar sobre um chefe pode não ser. Se as Políticas de redes sociais de um empregador são amplas e vagas, isso funciona contra o empregador durante a Secção 7 considerações feitas pelos tribunais. Um empregador pode estar violando a lei federal se acessar posts do Facebook de um empregado, quando o empregado pretendia que os posts permanecessem privados, ajustando as configurações de privacidade para limitar o acesso apenas aos amigos do empregado no Facebook, o empregador não é amigo do empregado no Facebook, e eles acessam os posts sem autorização, ou intencionalmente excede a autorização. In Ehling v. Monmouth-Ocean Hosp. Serv. Corp., 961 F. Supp.2d 659 (D. N. J. 2013), um colega de uma enfermeira registrada, tirou fotos dos posts da parede do Facebook da enfermeira, e os enviou para um gerente de hospital. O tribunal decidiu que as postagens do Facebook wall são comunicações eletrônicas, transmitidas por um serviço de comunicação eletrônica, colocadas em armazenamento eletrônico, e podem ser consideradas privadas se o usuário do Facebook definir suas configurações de privacidade para limitar o acesso a informações no perfil do usuário no Facebook. No entanto, como o co-trabalhador que forneceu as imagens para o gerente era um amigo do Facebook da enfermeira, uma exceção à Lei de comunicação armazenada aplicada, o que significa que o hospital para o qual o gerente trabalhou não foi responsável por qualquer delito sob a lei.

para mais informações sobre esta área da lei em rápido crescimento, contacte um advogado de emprego na sua área.

12. Não tenho o direito de dizer o que quero nas minhas contas nas redes sociais?Geralmente, não tem esse direito no local de trabalho. Apenas os funcionários do governo têm proteções de liberdade de expressão e essas são muito limitadas. Como empregado privado, você pode ser demitido por seu discurso no local de trabalho ou fora dele.Para os funcionários do governo, “gostar” de uma página pode ser protegido da fala ao abrigo da Primeira Emenda. Em um caso recente, um tribunal federal de apelações decidiu que um funcionário do governo, que trabalhou por um xerife, e que clicaram em “Gosto” no Facebook da Página mostrando o seu apoio a um candidato para o xerife, falava como cidadão, sobre uma questão de interesse público, não prejudicar o trabalho dos outros no escritório, e o seu interesse em mostrar o apoio para o candidato superado o atual xerife do interesse em manter eficaz e eficiente de serviços públicos. O tribunal, portanto, viu o “gosto” de uma página no Facebook como um discurso que pode ter direito a proteções de Primeira Emenda para funcionários públicos.

para mais informações sobre a Primeira Emenda no trabalho, ver as nossas páginas sobre retaliação por actividade política e empregados públicos e direitos da Primeira Emenda

13. O meu empregador pode obrigar-me a promover os seus produtos ou serviços nas minhas contas pessoais nas redes sociais?Possivelmente, mas o seu empregador corre o risco de violar certas regras e regulamentos da Comissão Federal do Comércio (FTC) em matéria de publicidade. Os comentários feitos ao Facebook ou Twitter por um empregado podem ser vistos como anúncios ou endossos sujeitos à regulamentação FTC. Além disso, os comentários podem ser considerados como atos injustos e enganosos no comércio.

em geral, é correcto pedir aos trabalhadores que utilizem as suas contas pessoais para promover a empresa, mas a questão de saber se ela pode ser necessária não foi abordada pelos legisladores. Illinois alterou o seu direito à privacidade no local de trabalho em 2017 para proibir os empregadores de coagir os empregados a interagir com as contas dos empregadores.

14. O meu patrão pode monitorizar as minhas mensagens instantâneas?Sim. Os empregadores também têm a tecnologia para ler e monitorar suas conversas de mensagens instantâneas em serviços como AOL Instant Messenger (R), Windows Live Messenger (TM), etc. Os sinais mostram que cada vez mais empregadores estão a usar esta tecnologia.

15. E se eu apagar um documento ou e-mail do meu computador, é seguro de ser monitorado?

não. A informação que você apagou do seu computador está muitas vezes disponível para os seus empregadores para monitorar. Apesar de parecerem apagados, os documentos e E-mails são muitas vezes permanentemente suportados no sistema de computador principal do Escritório.

ainda pior, excluir documentos pessoais do seu computador de trabalho pode violar a lei, dependendo da forma e contexto em que os arquivos foram apagados. Um caso recente sustentou que um funcionário que usou um programa projetado para limpar o disco rígido e apagar permanentemente documentos (UM programa “secure delete”) antes de retornar um computador para o seu empregador violou leis federais de hacking projetado para evitar danos a computadores em rede. Outro sustentou que um trabalhador apagando documentos de um Computador da empresa depois de apresentar um processo contra o seu empregador estava, na essência, adulterando provas importantes no caso.Antes de apagar permanentemente quaisquer documentos no seu computador de trabalho, verifique primeiro com um advogado de emprego na sua área, especialmente se você tiver sido demitido e/ou contemplar a apresentação de um processo contra o seu empregador.

16. Sinto que a Política de utilização de computadores do meu empregador violou os meus direitos de privacidade ou pode ser discriminatória. O que posso fazer?Enquanto os empregadores têm uma margem considerável na monitorização do uso de computadores e da Internet, se você sentir que os seus direitos de Privacidade foram violados pelo seu empregador ou acreditar que a aplicação da política do seu empregador é discriminatória, contacte o seu departamento de trabalho do estado ou um advogado privado.

17. Se um processo foi arquivado, o que devo fazer com as minhas redes sociais?Nesta era digital, Os advogados irão investigar ou reunir provas em qualquer lugar, incluindo nas suas redes sociais. Como resultado, você deve estar ciente de seu uso de mídia social. Tweets, posts, e-mails, fotos e vídeos podem ser usados contra você. Tenha cuidado com::

  • limitar as suas definições de Privacidade;
  • não aceitar pedidos de amigos de pessoas que não conhece;
  • limitar as suas comunicações electrónicas a pessoas que conhece e que pode verificar.Se um caso tiver sido arquivado, informe o seu advogado de coisas em suas contas de mídia social que podem prejudicá-lo, mas obtenha o conselho do seu advogado sobre se deve excluir alguma coisa, uma vez que pode haver restrições impostas pelo Tribunal uma vez que um caso é arquivado.

nota: Yahoo! (R), MSN Hotmail (C), ou Gmail (TM), AOL Instant Messenger (R), Windows Live Messenger (TM) e outras marcas registradas e marcas de serviço são propriedade dos respectivos titulares de marcas registradas e marcas de serviço. Nenhum dos titulares de marcas comerciais e de serviços listados acima estão afiliados com a equidade no local de trabalho ou este site. Nenhum endosso desta informação, serviço ou produto por qualquer empresa ou pessoa é feito ou implícito.

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geralmente, os empregadores têm o direito de monitorizar o uso dos seus empregados da Internet (incluindo visitar sites de redes sociais, verificar e-mails e mensagens instantâneas) em computadores pertencentes ao empregador, durante as horas de serviço dos empregados. Embora as leis federais proíbam os empregadores de discriminar um empregado potencial ou atual com base em…

geralmente, os empregadores têm o direito de monitorizar o uso dos seus empregados da Internet (incluindo visitar sites de redes sociais, verificar e-mails e mensagens instantâneas) em computadores pertencentes ao empregador, durante as horas de serviço dos empregados. Embora as leis federais proíbam os empregadores de discriminar um empregado potencial ou atual com base em…

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