eerlijkheid op de werkplek

in het algemeen hebben werkgevers het recht om tijdens diensturen toezicht te houden op het gebruik van het Internet door hun werknemers (inclusief het bezoeken van sociale netwerksites, het controleren van e-mails en instant messaging) op computers die eigendom zijn van de werkgever. Hoewel federale wetten verbiedt werkgevers te discrimineren tegen een potentiële of huidige werknemer op basis van informatie op de sociale netwerksite van de werknemer of persoonlijke blog met betrekking tot hun ras, kleur, nationale afkomst, geslacht, leeftijd, handicap, en immigratie of burgerstatus, werkgevers kunnen en doen gebruik maken van informatie op dergelijke websites als een methode voor het uitvoeren van achtergrondcontroles. Werknemers moeten zich daarom bewust zijn van de informatie die zij op social media websites weergeven. Voor meer informatie over sociale media en computer privacy, lees hieronder:

1. Wat is social media en social networking?

2. Hoe verhouden social networking en social media zich tot de werkplek?

3. Kunnen potentiële werkgevers informatie van sociale media gebruiken in het aanwervingsproces?

4. Kan een werkgever mijn wachtwoord vragen om te kijken naar mijn social networking en social media gebruik?

5. Als een werkgever om mijn social media-wachtwoord vraagt, hoe moet ik dan reageren?

6. Kan mijn werkgever mijn computer-en internetactiviteiten wettelijk controleren

7. Wat kan mijn werkgever controleren op mijn computer?

8. Kan mijn werkgever mijn e-mail legaal controleren?

9. Kan mijn werkgever mij wettelijk ontslaan voor informatie die mijn werkgever in een e-mail heeft gelezen?

10. Kan mijn werkgever mij legaal ontslaan voor mijn internetgebruik op het werk?

11. Kan mijn werkgever mij wettelijk ontslaan voor de inhoud die ik op mijn persoonlijke website, blog, social networking of social media website plaats?

12. Heb ik niet het Eerste Amendement recht om te zeggen wat ik wil op mijn social media accounts?

13. Kan mijn werkgever mij dwingen om hun producten of diensten te promoten op mijn persoonlijke social media-accounts?

14. Kan mijn werkgever mijn Instant Messaging monitoren?

15. Wat als ik een document of e-mail van mijn computer verwijderde, is het veilig om te worden gecontroleerd?

16. Ik heb het gevoel dat het computergebruiksbeleid van mijn werkgever mijn privacyrechten heeft geschonden of discriminerend zou kunnen zijn. Wat kan ik doen?

17. Als er een rechtszaak is aangespannen, wat moet ik dan doen met mijn social media?

1. Wat is social media en social networking?

sociale media worden beschouwd als elke vorm van elektronische communicatie waarmee gebruikers online communities creëren om informatie, ideeën, berichten en andere inhoud te delen. Sociale media omvat internetfora, sociale blogs, wiki ‘ s, microblogging (bijvoorbeeld Twitter), sociale netwerken (bijvoorbeeld Facebook), en vele anderen. Social networking is het gebruik van sociale media om met anderen te communiceren.

2. Hoe verhouden social networking en social media zich tot de werkplek?

in de Verenigde Staten maakt meer dan 2/3 van de Online volwassenen gebruik van een sociale netwerksite. Als gevolg daarvan hebben veel werknemers opmerkingen gemaakt en media op deze websites geplaatst over hun werkgever, hun arbeidsstatus en problemen op de werkplek. Volgens een onderzoek uit 2007 heeft 28% van de werkgevers werknemers ontslagen wegens misbruik van e-mails, terwijl 30% werknemers heeft ontslagen wegens misbruik van het Internet. De helft van alle ondervraagde werkgevers zei dat ze bezorgd waren over hun werknemers surfen op social networking sites terwijl op het werk. In sommige gevallen, werknemers zijn beëindigd als gevolg van hun opmerkingen en berichten op social media websites. Op andere manieren hebben werkgevers sociale media gebruikt om een soort achtergrondcontroles uit te voeren op potentiële huurders.

3. Kunnen potentiële werkgevers informatie van sociale media gebruiken in het aanwervingsproces?

werkgevers willen ervoor zorgen dat een potentiële werknemer gekwalificeerd is en zullen goed reflecteren op het bedrijf. Als gevolg daarvan, veel werkgevers voeren een achtergrondcontrole die sociale media omvat. Een online profiel kan informatie verstrekken over professionele referenties, loopbaandoelstellingen, volwassenheid en oordeel, misbruik van drugs of alcohol, huidige arbeidsstatus, en andere rode vlaggen.

er is echter een mogelijke discriminatie als werkgevers persoonlijke informatie zoals leeftijd, ras, handicap, godsdienst, nationale afkomst of geslacht gebruiken om een aanwervingsbeslissing te nemen. Als gevolg daarvan, staats-en federale wetten expliciet verbieden dat soort gedrag.

4. Kan een werkgever mijn wachtwoord vragen om te kijken naar mijn social networking en social media gebruik?

er zijn geen federale wetten die een werkgever verbieden een werknemer of sollicitant te verplichten zijn gebruikersnaam en wachtwoord voor sociale media-accounts op te geven. In de afgelopen jaren hebben meer dan twintig Staten wetgeving uitgevaardigd met betrekking tot de toegang van werkgevers tot werknemers en de gebruikersnamen en wachtwoorden van de aanvrager. Voor de dekking per staat, zie onze pagina op sociale netwerk & wachtwoord statuten. De wetten verschillen echter van staat tot staat en bieden niet hetzelfde niveau van bescherming in elke staat. Andere staten overwegen wetgeving; U kunt deze rekeningen volgen door een bezoek aan de website van de Nationale Conferentie van de staat wetgever. Voor meer informatie over dit snel groeiende rechtsgebied kunt u contact opnemen met een arbeidsadvocaat in uw regio.

5. Als een werkgever om mijn social media-wachtwoord vraagt, hoe moet ik dan reageren?

wanneer uw werkgever of potentiële werkgever om uw wachtwoord voor sociale media vraagt, kan dit een zenuwslopende ervaring zijn. Als gevolg daarvan moet u voorbereid zijn op deze vraag. Hier zijn een aantal dingen die je in plaats daarvan kunt doen:

  • Maak een fanpagina die puur zakelijk is en breng dat naar boven;
  • zorg ervoor dat u alleen informatie op Facebook plaatst die u in een positief en professioneel licht portretteert (maar onthoud: u kunt niet controleren wat een vriend zou kunnen posten);
  • zeg dat u geen Facebook-pagina hebt (hoewel ze naar u kunnen zoeken);
  • geef aan dat u graag uw LinkedIn-of Google-profiel wilt weergeven, omdat dat zakelijk gerelateerd is;
  • geef aan dat Facebook als een dagboek is, iets dat alleen geopend kan worden door mensen met een autorisatie;
  • vraag hen om hun pagina naar boven te brengen en vervolgens naar u te zoeken.

6. Kan mijn werkgever mijn computer-en internetactiviteiten wettelijk controleren?

Ja, en de meeste werkgevers doen dat. Werkgevers die zich zorgen maken over productiviteitsverlies, overmatig bandbreedtegebruik, virale invasies, verspreiding van bedrijfseigen informatie en hun aansprakelijkheid voor seksuele en andere vormen van intimidatie wanneer expliciete documenten via e-mail of het web worden uitgewisseld, zijn van mening dat monitoring een belangrijk afschrikmiddel is voor ongepast Internet-en computergebruik.

volgens de federal Electronic Communications Privacy Act (ECPA) is een door de werkgever verstrekt computersysteem eigendom van de werkgever. Daarom zijn werkgevers die u voorzien van een computersysteem en internettoegang vrij om bijna alles te controleren wat u doet met de computer en internettoegang waarmee u bent voorzien. Dit geldt vooral wanneer een werkgever geeft u een schriftelijk beleid met betrekking tot de monitoring van uw computergebruik. Rechtbanken zijn het er over het algemeen over eens dat een werknemer geen redelijke verwachting heeft van privacy bij het gebruik van een apparaat dat eigendom is van en uitgegeven wordt door de werkgever. In één geval oordeelde het Hof dat, hoewel de werkgever zijn werknemers vertelde dat hun e-mailcommunicatie niet zou worden onderschept, en dat de werknemers niet zouden worden berispt of beëindigd op basis van de inhoud van hun e-mails, de ontslagen werknemer niet kon beweren dat zijn vertrouwen op deze werkgever Beloften zou zijn beëindiging door de werkgever te voorkomen.

sommige vakbondscontracten of staatswetten (zoals die in Californië) kunnen het vermogen van een werkgever beperken om uw computeractiviteiten te controleren. Alleen Connecticut en Delaware vereisen werkgevers om werknemers te informeren dat hun e-mail wordt gemonitord, terwijl Colorado en Tennessee vereisen staat en andere openbare entiteiten om beleid met betrekking tot de monitoring van e-mail werknemer vast te stellen. Federale wetten zoals de USA PATRIOT Act kunnen ook het toezicht op en de openbaarmaking van verdachte werknemersactiviteiten aan de rechtshandhaving vereisen.

anders zijn er weinig wetten uitgevaardigd om de privacy van uw computer op het werk te beschermen.

7. Wat kan mijn werkgever controleren op mijn computer?

de technologie bestaat voor uw werkgever om bijna elk aspect van uw computergebruik te controleren, zoals:

  • internetgebruik
  • Softward downloads
  • documenten of bestanden die op uw computer zijn opgeslagen
  • alles wat op uw computerscherm wordt weergegeven
  • Hoe lang uw computer niet actief is
  • hoeveel toetsaanslagen u per uur typt
  • E-mails (uitgaande of verzonden binnen uw kantoor))

Als u dit kunt doen op uw werkcomputer of op apparaten zoals pda ‘ s voor uw werkgebruik, dan kunt u verwachten dat uw werkgever heeft de mogelijkheid om het te controleren. Controleer het beleid van uw werkgever en/of het personeelshandboek om te zien of uw werkgever een specifiek beleid heeft over wat toezicht het doet. Zelfs zonder een beleid, echter, uw werkgever kan nog steeds het toezicht op uw computer en Internet activiteit.

8. Kan mijn werkgever mijn e-mail wettelijk controleren?

werkmail
in het algemeen wordt elke correspondentie via een e-mailaccount van een bedrijf beschouwd als eigendom van de werkgever. Dit betekent dat het kan worden gecontroleerd door het bedrijf zonder kennisgeving aan de werknemer. De juridische reden hiervoor is omdat rechtbanken hebben geoordeeld dat er geen redelijke verwachting van privacy op een werk e-mail. Rechtbanken hebben ook in het algemeen geoordeeld dat de belangen van de werkgever bij het toezicht op de inhoud van het werk e-mails opweegt tegen de werknemer Privacy belang.

privé e-mail
Ja, met bepaalde beperkingen. Hoewel sommige federale wetten (Federal Electronic Communications Privacy Act, 18 U. S. C. 2511; Electronic Communication Storage Act, 18 U. S. C. 2701; Computer Fraud and Abuse Act, 18 U. S. C. 1030) en staatswetten maken het over het algemeen illegaal voor werkgevers om privé-e-mail te onderscheppen of uw persoonlijke log-on en wachtwoord te gebruiken om toegang te krijgen tot e-mails op de server van een Internet Service Providers, werkgevers kunnen e-mail controleren vanaf het werk e-mailadres dat aan u is verstrekt, of toezicht houden op een e-mail die is opgeslagen op uw werkcomputer. Slechts twee Staten, Connecticut en Delaware, vereisen werkgevers om werknemers te informeren dat hun e-mail wordt gecontroleerd.

sommige bedrijven hebben zelfs software die hen helpt bij het monitoren van uw e-mail. Dergelijke software trekt alle e-mails die “sleutelwoorden”, zoals:

  • Porn
  • geslacht
  • Promise
  • Beat
  • zeker
  • medicatie
  • baas
  • sofi-nummer/SSN
  • patiëntendossier
  • Clientbestand

als u een privé-e-mail wilt versturen, moet u een persoonlijke e-mail sturen. is het beste om niet-werk e-mailaccounts zoals Yahoo! (R), MSN Hotmail (C) of Gmail (TM). Echter, deze e-mailaccounts kunnen soms ook worden gecontroleerd. In een geval, een werkgever zocht door middel van persoonlijke e-mails van een werknemer accounts op een bedrijf computer, het verkrijgen van toegang tot de rekeningen als gevolg van de opslag van de werknemer gebruikersnamen en wachtwoorden op de computer. Hoewel de werknemer won de zaak, werknemers moeten zich bewust zijn van het potentieel dat elke opgeslagen gebruikersnamen en wachtwoorden op een bedrijf computer kan worden onderworpen aan toezicht door de werkgever.

het is het beste om tijdens het gebruik van uw kantoorcomputer helemaal niet over niet-werkgerelateerde of privé-kwesties te praten, als u bang bent dat uw werkgever uw computeractiviteiten in de gaten houdt of als het beleid van uw werkgever computer-en Internetmonitoring toestaat.

9. Kan mijn werkgever mij wettelijk ontslaan voor informatie die mijn werkgever in een e-mail heeft gelezen?

Ja. Uitgaande e-mail, of e-mail die van de ene medewerker naar de andere gaat, kan worden gebruikt als basis voor het ontslaan van medewerkers. Meer dan 28% van de bedrijven zegt dat ze werknemers hebben ontslagen voor misbruik van kantoor e-mail of internetgebruik, en tot nu toe, rechtbanken hebben meestal de kant van de werkgevers.

wees voorzichtig met negatieve dingen te zeggen over uw bazen, collega ‘ s of het bedrijf waarvoor u werkt in e-mails, vooral wanneer u uw werkadres gebruikt om deze informatie buiten het bedrijf te verzenden. Ook, wees heel voorzichtig om uw adreslijn te controleren voordat u uw e-mail, als werknemers zijn zeer beschaamd – zo niet uit een baan – bij het kopiëren van een privé e-mail bedoeld voor slechts een of een paar personen naar het bedrijf intranet, grote distributielijst, of listserv.

u kunt enige bescherming genieten als u met uw collega ‘ s communiceert over arbeidsomstandigheden, op grond van wetten die het vermogen van een werknemer beschermen om gezamenlijke activiteiten uit te voeren.”Als u bent ontslagen of gedisciplineerd voor het klagen over uw arbeidsomstandigheden aan andere collega’ s met behulp van e-mail, of voor het gebruik van uw werkcomputer voor vakbond organiseren activiteiten. Raadpleeg een arbeids-en werkgelegenheidsadvocaat in uw omgeving om te bepalen of uw rechten zijn geschonden. Evenzo, als u e-mail gebruikt om te klagen over discriminerend gedrag of te fluiten, kunt u worden beschermd onder klokkenluiders en/of antiretrovirale wetten.

10. Kan mijn werkgever mij legaal ontslaan voor mijn internetgebruik op het werk?

Ja. Werkgevers maken zich zorgen over hun aansprakelijkheid voor seksuele intimidatie en hebben werknemers ontslagen voor het bezoeken van Seksueel expliciete en/of pornografische websites op het werk. Ze maken zich ook zorgen over het verlies van productiviteit als gevolg van surfen op Internet tijdens de werkuren, en hebben werknemers ontslagen voor het gebruik van het Internet voor niet-werkgerelateerde activiteiten, zoals online winkelen of sportsites.

aangezien het mogelijk is-en zelfs op veel werkplekken waarschijnlijk is-dat uw online-activiteit wordt gemonitord, moet u weten wat het toezichtbeleid van uw werkgever is voordat u tijdens werktijd activiteiten onderneemt die niet met het werk te maken hebben. U moet geen websites bezoeken die u niet wilt dat uw werkgever ziet of die uw collega ‘ s aanstootgevend kunnen vinden. Terwijl de meeste werkgevers niet erg als uw persoonlijke internetgebruik is occasioneel en niet interfereren met uw werk, Sommige werkgevers wel erg, en verwachten dat u uw persoonlijke internetgebruik te beperken tot niet-werkuren.

11. Kan mijn werkgever mij wettelijk ontslaan voor de inhoud die ik op mijn persoonlijke website, blog, social networking of social media website plaats?

in het algemeen kan een werkgever u ontslaan voor het hebben van een persoonlijke website of blog die hij ongepast acht, met zeer beperkte uitzonderingen. Zelfs als u een niet-werkgerelateerde website hebt die u niet vanuit uw kantoor bezoekt, kunnen werkgevers u ontslaan als zij vinden dat de inhoud op uw persoonlijke site of blog beledigend is voor hen of potentiële klanten, of slecht reflecteert op het bedrijf. Voor meer informatie over hoe u kunt bloggen zonder gevaar voor beëindiging, zie de pagina over off-duty gedrag van onze site.Californië, Colorado, Connecticut, Illinois, Minnesota, Nevada, New York, North Dakota en Tennessee hebben allemaal wetten die werkgevers verbieden om een werknemer te ontslaan voor het verrichten van rechtmatig gedrag of voor het gebruik van legale producten (bijvoorbeeld sigaretten) tijdens buitendiensturen. Echter, rechtbanken in deze staten zal wegen de bescherming van de werknemer tegen de zakelijke belangen van een werkgever, en meestal regel dat deze belangen opwegen tegen de privacy van werknemers zorgen en toestaan dat de werkgever te worden vrijgesteld van de wet. Sommige wetten voorzien in expliciete vrijstellingen voor werkgevers: in Colorado, werkgevers zijn vrijgesteld als een werknemer ‘ s off-work activiteiten betrekking hebben op een bonafide beroepseis, of is redelijk en rationeel gerelateerd aan hun werk activiteiten.

sommige staatswetten met betrekking tot personeelsdossiers kunnen de internetactiviteiten van een werknemer buiten dienst beschermen. Bijvoorbeeld, in Michigan en Illinois werkgevers kunnen niet verzamelen of informatie van communicatie van een werknemer of niet-werkgelegenheid activiteiten te houden, zonder de toestemming van de werknemer. Er bestaan echter uitzonderingen in beide staten die werkgevers in staat stellen om registers bij te houden van criminele activiteiten van een werknemer, activiteiten op het eigendom van de werkgever, of activiteiten op de tijd van de werkgever die schade kunnen veroorzaken aan het bedrijf van de werkgever. Buiten deze uitzonderingen, werkgevers kunnen aansprakelijk zijn voor het overtreden van deze wetten of vergeldingsmaatregelen tegen een werknemer op basis van onjuist verzamelde informatie.

hoewel een werkgever u wettelijk zou kunnen ontslaan voor uw inhoud op sociale netwerken en sociale media websites, heeft de National Labor Relations Board (NLRB) verklaard dat, volgens Artikel 7 van de National Labor Relations Act (NLRA), sociale netwerken van werknemers en gebruik van sociale media beschermd kunnen worden als het “gecoördineerde activiteit” is met het oog op collectieve onderhandelingen, wederzijdse hulp of bescherming. Dus, protesteren over arbeidsomstandigheden kan worden beschermd, terwijl klagen over een baas misschien niet. Als het sociale netwerkbeleid van een werkgever breed en vaag is, werkt dat tegen de werkgever tijdens artikel 7 overwegingen gedaan door rechtbanken. Een werkgever kan de federale wetgeving overtreden als hij toegang heeft tot Facebook-berichten van een werknemer, wanneer de werknemer de berichten privé wilde houden door de privacy-instellingen aan te passen om de toegang te beperken tot alleen Facebook-vrienden van de werknemer, de werkgever geen Facebook-vriend van de werknemer is, en hij de berichten zonder toestemming opent, of opzettelijk toestemming overschrijdt. In Ehling V. Monmouth-Ocean Hosp. Serv. Corp., 961 F. Supp.2d 659 (D. N. J. 2013), een medewerker van een geregistreerde verpleegkundige nam screenshots van de Facebook wall posts van de verpleegkundige, en stuurde ze naar een ziekenhuis manager. Het Hof oordeelde dat Facebook wall posts elektronische communicatie zijn, verzonden door een elektronische communicatiedienst, geplaatst in elektronische opslag, en kunnen worden beschouwd als privé als de Facebook-gebruiker haar privacy-instellingen om de toegang tot informatie op het Facebook-profiel van de gebruiker te beperken. Echter, omdat de medewerker die de screenshots aan de manager gaf een Facebook-vriend van de verpleegkundige was, werd een uitzondering op de opgeslagen Communicatiewet toegepast, wat betekent dat het ziekenhuis waarvoor de manager werkte niet aansprakelijk was voor enig wangedrag onder de wet.

voor meer informatie over dit snel groeiende rechtsgebied kunt u contact opnemen met een arbeidsadvocaat in uw regio.

12. Heb ik niet het Eerste Amendement recht om te zeggen wat ik wil op mijn social media accounts?

in het algemeen hebt u dat recht niet op de werkplek. Alleen overheidsmedewerkers hebben bescherming tegen vrije meningsuiting en die zijn zeer beperkt. Als privémedewerker kun je ontslagen worden voor je spraak op de werkplek of daarbuiten.

voor overheidspersoneel kan het “leuk vinden” van een pagina worden beschermd in het kader van het Eerste Amendement. In een recente zaak heeft een federaal hof van beroep besloten dat een overheidsambtenaar die voor een sheriff werkte en die op ‘Like’ klikte op een Facebook-pagina die zijn steun voor een andere kandidaat voor sheriff toonde, als particulier sprak over een kwestie van publieke zorg, het werk van anderen in het kantoor niet verstoorde, en zijn interesse in het tonen van steun voor de kandidaat zwaarder weegt dan het belang van de huidige sheriff in het handhaven van effectieve en efficiënte openbare diensten. Het Hof beschouwde het ‘leuk vinden’ van een pagina op Facebook dan ook als een toespraak die recht kan hebben op bescherming van het eerste amendement voor ambtenaren.

voor meer informatie over het eerste amendement op het werk, zie onze pagina ‘ s over represailles voor Politieke activiteiten en ambtenaren en rechten van het Eerste Amendement

13. Kan mijn werkgever mij dwingen om hun producten of diensten te promoten op mijn persoonlijke social media-accounts?

mogelijk, maar uw werkgever loopt het risico bepaalde regels en voorschriften van de Federal Trade Commission (FTC) inzake reclame te overtreden. Opmerkingen die door een werknemer op Facebook of Twitter worden gemaakt, kunnen worden beschouwd als advertenties of goedkeuringen die onder de FTC-regelgeving vallen. Bovendien kunnen de opmerkingen worden beschouwd als oneerlijke en bedrieglijke handelingen in de handel.

in het algemeen is het goed om werknemers te vragen hun persoonlijke rekeningen te gebruiken om het bedrijf te promoten, maar de vraag of dit kan worden geëist, is niet door de wetgever behandeld. Illinois wijzigde haar recht op Privacy in de Werkplekwet in 2017 om werkgevers te verbieden werknemers te dwingen om te communiceren met de accounts van werkgevers.

14. Kan mijn werkgever mijn Instant Messaging monitoren?

Ja. Werkgevers hebben ook de technologie om uw chatberichten te lezen en te monitoren op diensten zoals AOL Instant Messenger (R), Windows Live Messenger (TM) enz. Tekenen laten zien dat steeds meer werkgevers deze technologie gebruiken.

15. Wat als ik een document of e-mail van mijn computer verwijderde, is het veilig om te worden gecontroleerd?

No. Informatie die u van uw computer hebt verwijderd, is vaak beschikbaar voor uw werkgevers om te controleren. Hoewel ze lijken gewist, documenten en e-mails worden vaak permanent back-up op de belangrijkste computer van het kantoor systeem.

erger nog, het verwijderen van persoonlijke documenten van uw werkcomputer kan in strijd zijn met de wet, afhankelijk van de manier waarop en de context waarin de bestanden werden verwijderd. Een recent geval stelde dat een werknemer die een programma gebruikt dat is ontworpen om de harde schijf schoon te maken en permanent documenten te wissen (een “secure delete” – programma) voordat hij een computer terugstuurt naar zijn werkgever, federale hackingwetten heeft overtreden die zijn ontworpen om schade aan computers in het netwerk te voorkomen. Een ander stelde dat een werknemer die documenten wist van een computer van een bedrijf na het indienen van een rechtszaak tegen zijn werkgever in essentie knoeide met belangrijk bewijs in de zaak.Voordat u definitief documenten op uw werkcomputer verwijdert, moet u eerst contact opnemen met een arbeidsadvocaat in uw omgeving, vooral als u bent ontslagen en/of overweegt een rechtszaak aan te spannen tegen uw werkgever.

16. Ik heb het gevoel dat het computergebruiksbeleid van mijn werkgever mijn privacyrechten heeft geschonden of discriminerend zou kunnen zijn. Wat kan ik doen?

hoewel werkgevers veel speelruimte hebben bij het monitoren van computer-en internetgebruik, neemt u contact op met het ministerie van arbeid of een privéadvocaat als u van mening bent dat uw privacyrechten door uw werkgever zijn geschonden of als u van mening bent dat de handhaving van het beleid van uw werkgever discriminerend is.

17. Als er een rechtszaak is aangespannen, wat moet ik dan doen met mijn social media?

in dit digitale tijdperk zullen advocaten overal bewijsmateriaal onderzoeken of verzamelen, inclusief uw sociale media. Als gevolg daarvan, moet u zich bewust zijn van uw social media gebruik. Tweets, berichten, e-mails, foto ’s en video’ s kunnen tegen je worden gebruikt. Wees voorzichtig met:

  • uw privacyinstellingen beperken;
  • geen vriendschapsverzoeken accepteren van mensen die u niet kent;
  • uw elektronische communicatie beperken tot mensen die u kent en kunt verifiëren.
  • als een zaak is ingediend, laat dan uw advocaat weten wat er op uw social media-accounts staat dat u kan schaden, maar vraag uw advocaat om advies over het al dan niet verwijderen van iets, omdat er beperkingen kunnen zijn opgelegd door de rechtbank zodra een zaak is ingediend.

opmerking: Yahoo! (R), MSN Hotmail (C) of Gmail (TM), AOL Instant Messenger (R), Windows Live Messenger (TM) en andere handelsmerken en servicemerken zijn het eigendom van de respectievelijke houders van handelsmerken en servicemerken. Geen van de hierboven genoemde handelsmerken en servicemerken zijn gelieerd aan Workplace Fairness of deze website. Geen enkele goedkeuring van deze informatie, dienst of product door een bedrijf of persoon wordt gemaakt of geïmpliceerd.

Ezoïcumrapporteer dit ad

in het algemeen hebben werkgevers het recht om tijdens diensturen toezicht te houden op het gebruik van het Internet door hun werknemers (inclusief het bezoeken van sociale netwerksites, het controleren van e-mails en instant messaging) op computers die eigendom zijn van de werkgever. Hoewel federale wetten verbiedt werkgevers te discrimineren tegen een potentiële of huidige…

in het algemeen hebben werkgevers het recht om tijdens diensturen toezicht te houden op het gebruik van het Internet door hun werknemers (inclusief het bezoeken van sociale netwerksites, het controleren van e-mails en instant messaging) op computers die eigendom zijn van de werkgever. Hoewel federale wetten verbiedt werkgevers te discrimineren tegen een potentiële of huidige…

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.