Workplace Fairness

vanligvis har arbeidsgivere rett til å overvåke sine ansattes bruk Av Internett (inkludert å besøke sosiale nettverkssider, sjekke e-post og direktemeldinger) på datamaskiner eid av arbeidsgiveren, i løpet av arbeidstiden. Selv om føderale lover forbyr arbeidsgivere fra å diskriminere en potensiell eller nåværende ansatt basert på informasjon på den ansattes nettsamfunn eller personlig blogg knyttet til deres rase, farge, nasjonal opprinnelse, kjønn, alder, funksjonshemming, og innvandring eller borger status, arbeidsgivere kan og bruker informasjon på slike nettsteder som en metode for å gjennomføre bakgrunnen sjekker. Ansatte bør derfor være bevisst på hvilken informasjon de viser på sosiale medier nettsteder. For å lære mer om sosiale medier og personvern på datamaskinen, les nedenfor:

1. Hva er sosiale medier og sosiale nettverk?

2. Hvordan sosiale nettverk og sosiale medier forholder seg til arbeidsplassen?

3. Kan potensielle arbeidsgivere bruke informasjon fra sosiale medier i ansettelsesprosessen?

4. Kan en arbeidsgiver be om passordet mitt for å se på bruken av sosiale nettverk og sosiale medier?

5. Hvis en arbeidsgiver ber om passordet mitt på sosiale medier, hvordan skal jeg reagere?

6. Kan min arbeidsgiver lovlig overvåke min datamaskin og internett-aktiviteter

7. Hva kan arbeidsgiver overvåke på datamaskinen min?

8. Kan arbeidsgiveren min lovlig overvåke e-posten min?

9. Kan min arbeidsgiver lovlig sparke meg for informasjon som min arbeidsgiver har lest i en e-post?

10. Kan arbeidsgiver lovlig sparke meg for min internett-bruk på jobben?

11. Kan arbeidsgiveren min lovlig gi meg sparken for innholdet jeg legger ut på min personlige nettside, blogg, sosiale nettverk eller sosiale medier?

12. Har Jeg Ikke En First Amendment Rett til å si hva jeg vil ha på mine sosiale medier kontoer?

13. Kan arbeidsgiveren min tvinge meg til å markedsføre sine produkter eller tjenester på mine personlige sosiale medier?

14. Kan arbeidsgiveren min overvåke Direktemeldingene mine?

15. Hva om jeg slettet et dokument eller en e-post fra datamaskinen min, er det trygt å bli overvåket?

16. Jeg føler at min arbeidsgivers databruk politikk har brutt mine personvernrettigheter eller kan være diskriminerende. Hva kan jeg gjøre?

17. Hvis et søksmål er innlevert, hva skal jeg gjøre med mine sosiale medier?

1. Hva er sosiale medier og sosiale nettverk?

Sosiale medier betraktes som enhver form for elektronisk kommunikasjon der brukere oppretter nettsamfunn for å dele informasjon, ideer, meldinger og annet innhold. Sosiale medier inkluderer internettfora, sosiale blogger, wikier, microblogging (F.Eks Twitter), sosiale nettverk (F. Eks Facebook), og mange andre. Sosiale nettverk er bruk av sosiale medier for å kommunisere med andre.

2. Hvordan sosiale nettverk og sosiale medier forholder seg til arbeidsplassen?

i Usa bruker mer enn 2/3 av online voksne et sosialt nettverk. Som et resultat har mange ansatte gjort kommentarer og lagt ut media på disse nettstedene om arbeidsgiveren, deres ansettelsesstatus og arbeidsplassproblemer. Ifølge en undersøkelse fra 2007 har 28% av arbeidsgiverne sparket ansatte for misbruk av e-post, mens 30% har sparket ansatte for misbruk Av Internett. Halvparten av alle arbeidsgivere i undersøkelsen sa at de var bekymret for sine ansatte surfer nettsamfunn mens på jobb. I noen tilfeller, ansatte har blitt avsluttet på grunn av sine kommentarer og innlegg på sosiale medier nettsteder. På andre måter har arbeidsgivere brukt sosiale medier til å gjennomføre en slags bakgrunnssjekk på potensielle ansettelser.

3. Kan potensielle arbeidsgivere bruke informasjon fra sosiale medier i ansettelsesprosessen?

Arbeidsgivere ønsker å sikre at en potensiell ansettelse er kvalifisert og vil reflektere godt på selskapet. Som et resultat utfører mange arbeidsgivere en bakgrunnssjekk som inkluderer sosiale medier. En online profil kan gi informasjon om faglige legitimasjon, karriere mål, modenhet og dømmekraft, misbruk av narkotika eller alkohol, nåværende arbeidsstatus, og andre røde flagg.

det er imidlertid mulig diskriminering hvis arbeidsgivere bruker personlig informasjon som alder, rase, funksjonshemming, religion, nasjonal opprinnelse eller kjønn for å ta en ansettelsesbeslutning. Som et resultat, statlige og føderale lover eksplisitt forby den slags oppførsel.

4. Kan en arbeidsgiver be om passordet mitt for å se på bruken av sosiale nettverk og sosiale medier?

det er ingen føderale lover som forbyr en arbeidsgiver å kreve at en ansatt eller jobbsøker oppgir brukernavn og passord for sosiale medier. I de siste årene, mer enn tjue stater har vedtatt lovgivning om arbeidsgivere tilgang til ansatte og søkerens brukernavn og passord. For stat etter statsdekning, vennligst se vår side på sosiale nettverk & passordbestemmelser. Lovene varierer imidlertid fra stat til stat, og gir ikke samme beskyttelsesnivå i hver stat. Andre stater vurderer lovgivning; du kan spore disse regningene ved å besøke National Conference Of State Legislature nettsted. For mer informasjon om dette raskt voksende området av loven, ta kontakt med en sysselsetting advokat i ditt område.

5. Hvis en arbeidsgiver ber om passordet mitt på sosiale medier, hvordan skal jeg reagere?

å bli bedt om ditt sosiale mediepassord av din arbeidsgiver eller potensiell arbeidsgiver kan være en nervepirrende opplevelse. Som et resultat, bør du være forberedt på dette spørsmålet. Her er noen ting du kan gjøre i stedet:

  • Lag en fan side som er rent business og ta det opp;
  • Pass på at Du bare legger inn Informasjon På Facebook som skildrer deg i et positivt og profesjonelt lys (men husk: du kan ikke kontrollere hva en venn kan legge inn);
  • Si At Du ikke har En Facebook-side (selv om De kan søke etter deg);
  • Oppgi at du vil være glad for å få Opp LinkedIn-eller Google-profilen din i stedet, da det er forretningsrelatert;
  • Oppgi At Facebook er Som en dagbok, noe som bare skal åpnes av personer med autorisasjon;
  • Be dem om å ta opp siden og deretter søke etter deg.

6. Kan min arbeidsgiver lovlig overvåke min datamaskin og internett-aktiviteter?

ja, og de fleste arbeidsgivere gjør det. Arbeidsgivere som er bekymret for tapt produktivitet, overdreven båndbreddebruk, virusinvasjoner, spredning av proprietær informasjon og deres ansvar for seksuell og andre former for trakassering når eksplisitte dokumenter utveksles via e-post eller på nettet, mener at overvåking er en viktig avskrekkende for upassende Internett-og datamaskinbruk.

i Henhold til federal Electronic Communications Privacy Act (ECPA), er et arbeidsgiverbasert datasystem arbeidsgiverens eiendom. Derfor, arbeidsgivere som gir deg et datasystem og Internett-tilgang er gratis å overvåke nesten alt du gjør med datamaskinen og internett-tilgang som du har fått. Dette gjelder spesielt når en arbeidsgiver gir deg en skriftlig policy om overvåking av databruk. Domstolene har generelt avtalt at en ansatt ikke har en rimelig forventning om personvern når du bruker en enhet som eies og utstedes av arbeidsgiveren. I ett tilfelle, retten avgjort at selv om arbeidsgiver fortalte sine ansatte at deres e-postkommunikasjon ikke ville bli fanget opp, og at de ansatte ikke ville bli irettesatt eller avsluttet basert på innholdet i sine e-poster, avsluttet ansatt kunne ikke hevde at hans tillit til disse arbeidsgiver løfter bør hindre hans oppsigelse av arbeidsgiver.

noen unionskontrakter eller statlige lover (for Eksempel De I California), kan begrense arbeidsgiverens evne til å overvåke datamaskinaktiviteten din. Bare Connecticut og Delaware krever arbeidsgivere å varsle ansatte om at deres e-post blir overvåket, Mens Colorado og Tennessee krever statlige og andre offentlige enheter til å vedta retningslinjer for overvåking av ansattes e-post.

Føderale lover som USA PATRIOT Act kan også kreve overvåking og avsløring av mistenkelig ansattes aktivitet til rettshåndhevelse.

Ellers er det få lover som har blitt vedtatt for å beskytte datamaskinens personvern på jobben.

7. Hva kan arbeidsgiver overvåke på datamaskinen min?

teknologien finnes for din arbeidsgiver å overvåke nesten alle aspekter av din datamaskinbruk, for eksempel:

  • Internett-bruk
  • Softward downloads
  • Dokumenter eller filer som er lagret på datamaskinen
  • alt som vises på skjermen
  • hvor lenge datamaskinen har vært inaktiv
  • hvor mange tastetrykk du skriver per time
  • E-post (utgående eller de som sendes på kontoret ditt)

Hvis du kan gjøre det på arbeidsdatamaskinen din eller på enheter som Pdaer som er gitt for arbeidsbruken din, kan du forvente at arbeidsgiveren din har muligheten til å overvåke den. Sjekk arbeidsgiverens retningslinjer og / eller personalhåndbok for å se om arbeidsgiveren din har en bestemt policy om hva overvåking den gjør. Selv uten en policy, kan arbeidsgiveren din fortsatt overvåke datamaskinen og Internett-aktiviteten din.

8. Kan arbeidsgiveren min lovlig overvåke e-posten min?

Arbeid E-Post
generelt, uansett korrespondanse gjort gjennom et selskap e-postkonto anses eiendommen til arbeidsgiver. Dette betyr at det kan overvåkes av selskapet uten varsel til den ansatte. Den juridiske begrunnelsen bak dette er fordi domstolene har avgjort at det ikke er rimelig forventning om personvern på en jobb-e-post. Domstolene har også generelt avgjort at interessene til arbeidsgiver i overvåking innholdet i arbeids e-post oppveier den ansattes personvern interesse.

Privat E-Post
Ja, med visse begrensninger. Selv om noen føderale lover (Federal Electronic Communications Privacy Act, 18 U. S. C. 2511; Electronic Communication Storage Act, 18 U. S. C. 2701; Computer Fraud And Abuse Act, 18 U. S. C. 1030) og statlige lover generelt gjør det ulovlig for arbeidsgivere å fange opp privat e-post eller bruke din personlige pålogging og passord for å få tilgang til e-post på En Internett-Tjenesteleverandørs server, arbeidsgivere kan overvåke e-post fra arbeids-e-postadressen du har oppgitt, eller overvåke e-post som er lagret på arbeidsdatamaskinen din. Bare To stater, Connecticut og Delaware, krever arbeidsgivere å varsle ansatte om at deres e-post blir overvåket.

Enkelte selskaper har til og med programvare som hjelper dem med å overvåke e-posten din. Slik programvare trekker opp noen e-post som nevner «nøkkelord» som:

  • Porno
  • Sex
  • Løfte
  • Slå
  • Sikker ting
  • Medisinering
  • Sjef
  • Personnummer/SSN
  • pasientjournal
  • klientfil

Hvis Du Ønsker Å Sende En Privat E-Post, Er Det Best Å Bruke Ikke-Arbeid E-Postkontoer Som Yahoo! (R), MSN Hotmail (C) eller Gmail (Tm). Imidlertid kan disse e-postkontoene noen ganger overvåkes også. I ett tilfelle søkte en arbeidsgiver gjennom en ansattes personlige e-postkontoer på en bedriftsdatamaskin, og fikk tilgang til kontoene på grunn av lagring av ansattes brukernavn og passord på datamaskinen. Selv om den ansatte vant saken, ansatte bør være klar over potensialet for at eventuelle lagrede brukernavn og passord på en datamaskin kan være gjenstand for overvåking av arbeidsgiver.

det er best å ikke diskutere ikke-arbeidsrelaterte eller private problemer i det hele tatt mens du bruker kontormaskinen din, hvis du er bekymret for at arbeidsgiveren din kan overvåke datamaskinens aktiviteter eller arbeidsgiverens retningslinjer tillater overvåking av datamaskin og Internett.

9. Kan min arbeidsgiver lovlig sparke meg for informasjon som min arbeidsgiver har lest i en e-post?

Ja. Utgående e-post, eller e-post fra en medarbeider til en annen, kan brukes som grunnlag for å sparke ansatte. Over 28% av selskapene sier at de har sparket ansatte for misbruk av kontor e – post eller Internett-bruk, og så langt har domstolene vanligvis sidet med arbeidsgiverne.

Vær forsiktig med å si negative ting om dine sjefer, kollegaer eller firmaet du jobber for i e-post, spesielt når du bruker arbeidsadressen din til å sende denne informasjonen utenfor selskapet. Vær også veldig forsiktig med å sjekke adresselinjen før du sender e – posten din, da arbeidstakere har vært veldig flau – om ikke ute av en jobb-når du kopierer en privat e-post beregnet for bare en eller noen få personer til selskapets intranett, stor distribusjonsliste eller listserv.

Du kan ha noen beskyttelse hvis du kommuniserer med dine kolleger om arbeidsforhold, under lover som beskytter en ansattes evne til å engasjere seg i » samordnet aktivitet.»Hvis du har blitt sparket eller disiplinert for å klage på arbeidsforholdene dine til andre kolleger ved hjelp av e-post, eller for å bruke arbeidsdatamaskinen til fagforeningsorganiseringsaktiviteter. Rådfør deg med en arbeids-og ansettelsesadvokat i ditt område for å avgjøre om dine rettigheter er blitt krenket. På samme måte, hvis du bruker e – post til å klage på diskriminerende oppførsel eller blåse fløyten, kan du være beskyttet under lover om varsling og/eller antiretaliation.

10. Kan arbeidsgiver lovlig sparke meg for Min Internett-bruk på jobben?

Ja. Arbeidsgivere er bekymret for sitt ansvar for seksuell trakassering og har sparket arbeidere for å besøke seksuelt eksplisitte og / eller pornografiske nettsteder på jobben. De bekymrer seg også for tap av produktivitet forårsaket Av internett-surfing i arbeidstiden, og har sparket ansatte for å bruke Internett for ikke-arbeidsrelaterte aktiviteter som online shopping eller sportssteder.

Som det er mulig-og til og med sannsynlig på mange arbeidsplasser-at nettaktiviteten din overvåkes, må du være sikker på at du vet hva arbeidsgiverens overvåkingspolicy er før du engasjerer deg i aktivitet i arbeidstiden som ikke er arbeidsrelatert. Du bør ikke besøke noen nettsteder som du ikke ønsker din arbeidsgiver å se eller at dine medarbeidere kan finne støtende. Mens de fleste arbeidsgivere ikke har noe imot at din personlige internettbruk er sporadisk og ikke forstyrrer arbeidet ditt, har noen arbeidsgivere noe imot, og forventer at du begrenser din personlige Internettbruk til ikke-arbeidstid.

11. Kan arbeidsgiveren min lovlig gi meg sparken for innholdet jeg legger ut på min personlige nettside, blogg, sosiale nettverk eller sosiale medier?

vanligvis kan en arbeidsgiver brenne deg for å ha en personlig nettside eller blogg som den anser upassende, med svært begrensede unntak. Selv om du har et ikke-arbeidsrelatert nettsted som du ikke får tilgang til fra kontoret ditt, kan arbeidsgivere brenne deg hvis de føler at innholdet på ditt personlige nettsted eller blogg er støtende for dem eller potensielle kunder, eller reflekterer dårlig på selskapet. For mer informasjon om hvordan å blogge uten å risikere oppsigelse, se vår side side på off-duty oppførsel.

California, Colorado, Connecticut, Illinois, Minnesota, Nevada, New York, North Dakota og Tennessee har alle lover som forbyr arbeidsgivere å sparke en ansatt for å delta i lovlig oppførsel, eller for å bruke lovlige produkter (f. eks. sigaretter)i arbeidstiden. Imidlertid vil domstolene i disse statene veie arbeidstakerbeskyttelsene mot arbeidsgiverens forretningsinteresser, og regel vanligvis at disse interessene oppveier ansattes personvern og tillater arbeidsgiveren å være unntatt fra loven. Noen lover gir eksplisitte unntak for arbeidsgivere: I Colorado, arbeidsgivere er fritatt dersom en ansattes off-work aktiviteter knyttet til en bona fide yrkesmessig krav, eller er rimelig og rasjonelt knyttet til deres arbeidsaktiviteter.

noen statlige lover om personell poster kan beskytte en ansattes off-duty internett-aktiviteter. For Eksempel, i Michigan og Illinois kan arbeidsgivere ikke samle eller beholde informasjon om en ansattes kommunikasjon eller ikke-ansettelsesaktiviteter uten ansattes samtykke. Det finnes imidlertid unntak i begge stater som tillater arbeidsgivere å holde oversikt over en ansattes kriminelle aktivitet, aktivitet på arbeidsgiverens eiendom eller aktivitet på arbeidsgiverens tid som kan forårsake skade på arbeidsgiverens virksomhet. Utenfor disse unntakene, kan arbeidsgivere være ansvarlig for brudd på disse lovene eller gjengjelde mot en ansatt på grunnlag av feil innsamlet informasjon.

selv om en arbeidsgiver kan være i stand til å gi deg sparken lovlig for innholdet ditt på sosiale nettverk og sosiale medier, Har National Labor Relations Board (NLRB) uttalt at i Henhold Til Seksjon 7 I National Labor Relations Act (NLRA), kan arbeidstakers sosiale nettverk og sosiale medier bruk beskyttes hvis det er «samordnet aktivitet» med det formål å forhandle, gjensidig hjelp eller beskyttelse. Dermed kan protestere om arbeidsforhold være beskyttet, mens det ikke er mulig å klage på en sjef. Hvis en arbeidsgivers sosiale nettverk politikk er bred og vag, som fungerer mot arbeidsgiver Under Seksjon 7 hensyn gjort av domstolene.

en arbeidsgiver kan bryte føderal lov hvis de får Tilgang Til Facebook-innlegg fra en ansatt, når den ansatte hadde til hensikt at innleggene skulle forbli private ved å justere personverninnstillingene for å begrense tilgangen bare til den ansattes Facebook-venner, arbeidsgiveren er ikke En Facebook-venn av den ansatte, og de får tilgang til innleggene uten autorisasjon, eller forsettlig overskrider autorisasjon. I Ehling v. Monmouth-Ocean Hosp. Serv. Corp., 961 F. Supp.2d 659 (D. N. J. 2013), en medarbeider av en registrert sykepleier tok skjermbilder av sykepleierens Facebook – vegginnlegg, og sendte dem til en sykehusleder. Retten fastslo At Facebook-vegginnlegg er elektronisk kommunikasjon, overført av en elektronisk kommunikasjonstjeneste, plassert i elektronisk lagring, og kan anses som privat hvis Facebook-brukeren angir personverninnstillingene for å begrense tilgangen til informasjon på brukerens Facebook-profil. Men fordi kollegaen som ga skjermbildene til sjefen, var en Facebook-venn av sykepleieren, ble et unntak fra Lagret Kommunikasjonsloven brukt, noe som betyr at sykehuset som lederen jobbet for, ikke var ansvarlig for noen forseelse i Henhold Til Loven.

for mer informasjon om dette raskt voksende området av loven, ta kontakt med en sysselsetting advokat i ditt område.

12. Har Jeg Ikke En First Amendment Rett til å si hva jeg vil ha på mine sosiale medier kontoer?

vanligvis har du Ikke det riktig på arbeidsplassen. Bare offentlige ansatte har ytringsfrihet beskyttelse og de er svært begrenset. Som privat ansatt kan du bli sparket for talen din på arbeidsplassen eller utenfor den.

for statsansatte, ‘Like’ en side kan være beskyttet tale under First Amendment. I et nylig tilfelle bestemte en føderal ankedomstol at en regjeringsansatt som jobbet for en sheriff, og som klikket På ‘Like’ på En Facebook-Side som viste sin støtte til en annen kandidat til sheriff, snakket som en privat borger om et spørsmål om offentlig bekymring, ikke forstyrret andres arbeid på kontoret, og hans interesse for å vise støtte til kandidaten oppveide dagens sheriffs interesse for å opprettholde effektive og effektive offentlige tjenester. Retten derfor sett ‘Smak’ av En Side på Facebook som tale som kan ha rett Til First Amendment beskyttelse for offentlig ansatte.

for mer informasjon om first amendment på jobb se våre sider Om Gjengjeldelse for Politisk Aktivitet og Offentlig Ansatte og First Amendment Rettigheter

13. Kan arbeidsgiveren min tvinge meg til å markedsføre sine produkter eller tjenester på mine personlige sosiale medier?

Muligens, men din arbeidsgiver går inn i risikoen for å bryte Visse Federal Trade Commission (FTC) regler og forskrifter om annonsering. Kommentarer gjort Til Facebook eller Twitter av en ansatt kan bli sett på som reklame eller påtegninger underlagt FTC regulering. I tillegg kan kommentarene betraktes som urettferdige og villedende handlinger i handel.

generelt er det greit å be ansatte om å bruke sine personlige kontoer for å markedsføre virksomheten, men spørsmålet om det kan kreves, har ikke blitt adressert av lovgivere. Illinois endret Sin Rett Til Privatliv I Arbeidsplassloven i 2017 for å forby arbeidsgivere å tvinge ansatte til å samhandle med arbeidsgivernes kontoer.

14. Kan arbeidsgiveren min overvåke Direktemeldingene mine?

Ja. Arbeidsgivere har også teknologien til å lese og overvåke direktemeldingssamtaler på slike tjenester som Aol Instant Messenger (R), Windows Live Messenger (Tm) etc. Tegn viser at flere og flere arbeidsgivere bruker denne teknologien.

15. Hva om jeg slettet et dokument eller en e-post fra datamaskinen min, er det trygt å bli overvåket?

Nei. Informasjon som du har slettet fra datamaskinen, er ofte tilgjengelig for arbeidsgivere å overvåke. Selv om de vises slettet, dokumenter og e-post er ofte permanent sikkerhetskopiert på kontorets viktigste datasystem.

enda verre, å slette personlige dokumenter fra arbeidsdatamaskinen din kan bryte loven, avhengig av måten og konteksten der filene ble slettet. En nylig sak hevdet at en ansatt som brukte et program designet for å rydde av harddisken og permanent slette dokumenter (et «secure delete» – program) før han returnerte en datamaskin til arbeidsgiveren, overtrådte føderale hackinglover som var utformet for å forhindre skade på nettverksbaserte datamaskiner. En annen hevdet at en arbeidstaker slette dokumenter fra en selskapseid datamaskin etter å ha sendt inn en søksmål mot arbeidsgiveren, i hovedsak manipulerte med viktige bevis i saken.

før permanent slette dokumenter på arbeidsdatamaskinen, sjekk med en sysselsetting advokat i ditt område først, spesielt hvis du har blitt avsluttet og / eller vurdere å sende inn en sak mot din arbeidsgiver.

16. Jeg føler at min arbeidsgivers databruk politikk har brutt mine personvernrettigheter eller kan være diskriminerende. Hva kan jeg gjøre?

mens arbeidsgivere har betydelig breddegrad i å overvåke datamaskin og Internett-bruk, hvis du føler at personvernrettighetene dine har blitt krenket av arbeidsgiveren din eller tror at håndhevelsen av arbeidsgiverens politikk er diskriminerende, ta kontakt med statens arbeidsdepartement eller en privat advokat.

17. Hvis et søksmål er innlevert, hva skal jeg gjøre med mine sosiale medier?

i denne digitale tidsalderen vil advokater undersøke eller samle bevis hvor som helst, inkludert sosiale medier. Som et resultat bør du være oppmerksom på bruken av sosiale medier. Tweets, innlegg, e-post, bilder og videoer kan brukes mot deg. Vær forsiktig med:

  • Begrense personverninnstillingene dine;
  • ikke godta venneforespørsler fra personer du ikke kjenner;
  • Begrense din elektroniske kommunikasjon til personer du kjenner og kan bekrefte.
  • hvis en sak er innlevert, la din advokat vite om ting på dine sosiale medier kontoer som kan skade deg, men få advokatens råd om å slette noe, da Det kan være restriksjoner pålagt Av Retten når en sak er innlevert.

MERK: Yahoo! (R), MSN Hotmail (C) eller Gmail (Tm), Aol Instant Messenger (R), Windows Live Messenger (Tm) og andre varemerker og tjenestemerker tilhører de respektive varemerker og tjenestemerker. Ingen av varemerkeinnehaverne som er nevnt ovenfor, er tilknyttet Workplace Fairness eller dette nettstedet. Ingen godkjenning av denne informasjonen, tjenesten eller produktet av noe selskap eller person er laget eller underforstått.

Ezoicrapporter denne annonsen

vanligvis har arbeidsgivere rett til å overvåke sine ansattes bruk Av Internett (inkludert å besøke sosiale nettverkssider, sjekke e-post og direktemeldinger) på datamaskiner eid av arbeidsgiveren, i løpet av arbeidstiden. Selv om føderale lover forbyr arbeidsgivere fra å diskriminere en potensiell eller nåværende ansatt basert på informasjon på den ansattes nettsamfunn eller personlig blogg knyttet…

vanligvis har arbeidsgivere rett til å overvåke sine ansattes bruk Av Internett (inkludert å besøke sosiale nettverkssider, sjekke e-post og direktemeldinger) på datamaskiner eid av arbeidsgiveren, i løpet av arbeidstiden. Selv om føderale lover forbyr arbeidsgivere fra å diskriminere en potensiell eller nåværende ansatt basert på informasjon på den ansattes nettsamfunn eller personlig blogg knyttet…

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.