Workplace Fairness

一般に、雇用主は、勤務時間中に、雇用主が所有するコンピュータ上でのインターネットの使用(ソーシャルネットワーキングサイトの訪問、電子メールの確認、インスタントメッセージングを含む)を従業員に監視する権利を有する。 連邦法では、従業員のソーシャルネットワーキングサイトまたは人種、肌の色、出身国、性別、年齢、障害、移民または市民の地位に関する個人ブログ上の情報に基づいて、雇用者が将来または現在の従業員を差別することを禁止していますが、雇用者はそのようなウェブサイト上の情報をバックグラウンドチェックを行う方法として使用することができます。 したがって、従業員はソーシャルメディアのウェブサイトにどのような情報を表示するかを意識する必要があります。 ソーシャルメディアとコンピュータのプライバシーの詳細については、以下をお読みください:

1. ソーシャルメディアとソーシャルネットワーキングとは何ですか?

2. ソーシャルネットワーキングとソーシャルメディアは職場とどのように関係していますか?

3. 潜在的な雇用者は、雇用プロセスでソーシャルメディアからの情報を使用できますか?

4. 雇用者は、私のソーシャルネットワーキングやソーシャルメディアの使用状況を見るために私のパスワー

5. 雇用主がソーシャルメディアのパスワードを要求した場合、どのように対応すればよいですか?

6. 私の雇用主は私のコンピュータとインターネット活動を合法的に監視できますか

7. 私の雇用者は私のコンピュータで何を監視できますか?

8. 私の雇用者は合法的に私の電子メールを監視できますか?

9. 私の雇用主は合法的に私の雇用主が電子メールで読んだ情報のために私を解雇することができますか?

10. 私の雇用者は合法的に仕事で私のインターネット使用のために私を解雇することができますか?

11. 個人的なウェブサイト、ブログ、ソーシャルネットワーキング、またはソーシャルメディアのウェブサイトに投稿したコンテンツについて、雇用主が合法的に解雇することはできますか?

12. 私は私のソーシャルメディアのアカウントに欲しいものを言うために最初の改正の権利を持っていませんか?

13. 私の雇用主は、私の個人的なソーシャルメディアアカウントで彼らの製品やサービスを宣伝するために私を強制することはできますか?

14. 私の雇用者は私の即刻のメッセージを監視できますか。

15. 私は自分のコンピュータから文書や電子メールを削除した場合、それは監視されているから安全ですか?

16. 私は、私の雇用主のコンピュータ使用ポリシーが私のプライバシー権を侵害しているか、差別的である可能性があると感じています。 私は何ができますか?

17. 訴訟が提起された場合、私は私のソーシャルメディアで何をすべきですか?

1. ソーシャルメディアとソーシャルネットワーキングとは何ですか?

ソーシャルメディアは、ユーザーが情報、アイデア、メッセージ、およびその他のコンテンツを共有するためのオンラインコミュニティを作成するための電 ソーシャルメディアには、インターネットフォーラム、ソーシャルブログ、wiki、マイクロブログ(Twitterなど)、ソーシャルネットワーク(Facebookなど)などが含まれます。 ソーシャルネットワーキングは、他の人と通信するためのソーシャルメディアの使用です。

2. ソーシャルネットワーキングとソーシャルメディアは職場とどのように関係していますか?

米国では、オンライン成人の2/3以上がソーシャルネットワーキングサイトを使用しています。 その結果、多くの従業員が、雇用主、雇用状況、職場の問題について、これらのウェブサイトにコメントやメディアを掲載しています。 2007年の調査によると、雇用者の28%が電子メールの誤用のために従業員を解雇し、30%がインターネットの誤用のために従業員を解雇している。 調査されたすべての雇用者の半分は仕事でソーシャルネットワーキングサイトを拾い読みする彼らの従業員について心配していたことを言いました。 いくつかの例では、従業員は、ソーシャルメディアのウェブサイト上のコメントや投稿のために終了しています。 他の方法では、雇用者は、潜在的な雇用のバックグラウンドチェックのいくつかの並べ替えを実施するためにソーシ

3. 潜在的な雇用者は、雇用プロセスでソーシャルメディアからの情報を使用できますか?

雇用主は、潜在的な雇用が適格であることを確認し、会社によく反映されるようにしたいと考えています。 その結果、多くの雇用者はソーシャルメディアを含む背景チェックを実施しています。 オンラインプロファイルは、プロの資格情報、キャリアの目標、成熟度と判断、薬物やアルコールの乱用、現在の雇用状況、およびその他の赤旗に関する情報

しかし、雇用者が年齢、人種、障害、宗教、出身国、性別などの個人情報を使用して雇用を決定する場合、差別の可能性があります。 その結果、州および連邦の法律は明示的にそのような行為を禁止しています。

4. 雇用者は、私のソーシャルネットワーキングやソーシャルメディアの使用状況を見るために私のパスワー

雇用主が従業員または求職者にソーシャルメディアアカウントのユーザー名とパスワードの提供を要求することを禁止する連邦法はありません。 過去数年間で、20以上の州は、雇用者が従業員と申請者のユーザー名とパスワードへのアクセスに関する法律を制定しています。 州別のカバレッジについては、ソーシャルネットワーク&パスワード法令上の私たちのページを参照してくださ しかし、法律は州ごとに異なり、各州で同じレベルの保護を提供するものではありません。 あなたは州議会のウェブサイトの全国会議を訪問して、これらの法案を追跡することができます。 法律のこの急速に成長する区域のより多くの情報のために、あなたの区域の雇用弁護士に連絡しなさい。

5. 雇用主がソーシャルメディアのパスワードを要求した場合、どのように対応すればよいですか?

あなたの雇用主または潜在的な雇用主からソーシャルメディアのパスワードを求められることは、神経を壊す経験になる可能性があります。 その結果、あなたはこの質問のために準備する必要があります。 ここでは、代わりに行うことができますいくつかのことがあります:

  • 純粋にビジネスであるファンページを作成し、それを持ち出す;
  • 肯定的で専門的な光の中であなたを描いたFacebook上の情報だけを置くことを確認してくださ;
  • Facebookページがないと言う(彼らはあなたを検索することができますが);
  • ビジネス関連であるため、代わりにLinkedInやGoogleプロフィールを表示してうれしいです。
  • Facebookは日記のようなもので、権限を持つ人だけが開くものであると述べます。
  • 自分のページを表示してから、あなたを検索するように依頼してください。

6. 私の雇用者は合法的に私のコンピュータとインターネットの活動を監視することができますか?

はい、ほとんどの雇用主はそうです。 生産性の低下、過度の帯域幅の使用、ウイルスの侵入、専有情報の普及、および明示的な文書が電子メールまたはweb経由で交換されたときの性的および他の形態のハラスメントに対する責任を懸念している雇用者は、監視が不適切なインターネットおよびコンピュータの使用に対する重要な抑止力であると考えている。

連邦電子通信プライバシー法(ECPA)によれば、雇用主が提供するコンピュータシステムは雇用主の所有物です。 したがって、コンピュータシステムとインターネットアクセスを提供する雇用者は、あなたが提供されているコンピュータとインターネットアクセスで行うほ これは雇用者があなたのコンピュータ使用の監視に関する文書による方針を与えるとき特に本当である。 裁判所は、一般的に、従業員が所有し、雇用者が発行したデバイスを使用する場合、従業員がプライバシーの合理的な期待を持っていないことに合意し あるケースでは、裁判所は、雇用主が従業員に電子メール通信が傍受されず、従業員が電子メールの内容に基づいて叱責または解雇されないと言ったにもかかわらず、解雇された従業員は、これらの雇用主の約束に依存することが雇用主による解雇を妨げるべきであると主張することができなかったと判決した。

一部の組合契約や州法(カリフォルニア州など)では、雇用主がお客様のコンピュータ活動を監視する能力を制限する場合があります。 コネチカット州とデラウェア州だけが、雇用者に電子メールが監視されていることを従業員に通知することを要求し、コロラド州とテネシー州は州やその他の公的機関に従業員の電子メールの監視に関する方針を採用することを要求している。

米国愛国者法などの連邦法では、疑わしい従業員の活動を監視し、法執行機関に開示することも要求される場合があります。

そうでなければ、職場でのコンピュータのプライバシーを保護するために制定された法律はほとんどありません。

7. 私の雇用者は私のコンピュータで何を監視できますか?

この技術は、あなたの雇用主があなたのコンピュータの使用状況のほぼすべての側面を監視するために存在します。:

  • インターネット使用
  • Softward downloads
  • コンピュータに保存されているドキュメントまたはファイル
  • コンピュータの画面に表示されるもの
  • コンピュータがアイドル状態になっている時間
  • 時間あたりに入力したキーストロークの数
  • 電子メール(発信またはあなたのオフィス内で送信されたもの)

あなたの仕事のコンピュータまたはあなたの仕事の使用のために提供されるPdaのような装置でそれをすることができればあなたの雇用者にそれを監 あなたの雇用者は、それが何を監視するかについての具体的なポリシーを持っているかどうかを確認するためにあなたの雇用者の方針および/ま ポリシーがなくても、しかし、あなたの雇用主はまだあなたのコンピュータとインターネットの活動を監視することができます。

8. 私の雇用者は合法的に私の電子メールを監視することができますか?

仕事用電子メール
一般的に、会社の電子メールアカウントを通じて行われた通信は、雇用主の財産とみなされます。 これは、従業員に通知することなく会社が監視できることを意味します。 これの後ろの法的推論は裁判所が仕事の電子メールのプライバシーの適度な予想がないことを支配したのである。 裁判所はまた、一般的に仕事の電子メールの内容を監視する際の雇用者の利益は、従業員のプライバシーの関心を上回ると判断しています。

プライベートメール
はい、一定の制限があります。 いくつかの連邦法(連邦電子通信プライバシー法、18U.S.C.2511;電子通信ストレージ法、18U.S.C.2701;コンピュータ詐欺および虐待法、18U.S.C. 1030)および州法は一般に雇用者が私用電子メールを傍受するか、またはインターネットサービスプロバイダーのサーバーの電子メールにアクセスするのにあなたの個人的なログオンおよびパスワードを使用することを違法にする雇用者はあなたに提供される仕事の電子メールアドレスからの電子メールを監視するか、またはあなたの仕事コンピュータで貯えられる電子メールを監視するかもしれない。 コネチカット州とデラウェア州の二つの州だけが、雇用主に電子メールが監視されていることを従業員に通知する必要があります。

特定の企業は、あなたの電子メールを監視するのに役立つソフトウェアさえ持っています。 このようなソフトウェアは、次のような”キーワード”に言及した電子メールをプルアップします:

  • ポルノ
  • セックス
  • 約束
  • ビート
  • 確かなこと
  • ボス
  • 社会保障番号/SSN
  • 患者記録
  • クライアントファイル

プライベートメールを送信する場合は、Yahoo! (R)、MSN Hotmail(C)またはGmail(TM)。 ただし、これらの電子メールアカウントも監視することができます。 あるケースでは、雇用者は、従業員の個人的な電子メールアカウントを会社のコンピュータ上で検索し、従業員のユーザー名とパスワードをコンピュータ上に保存 従業員は、ケースを獲得したが、従業員は、会社のコンピュータ上の任意の保存されたユーザー名とパスワードは、雇用者による監視の対象となる可能性があることを認識する必要があります。

雇用主がコンピュータ活動を監視している可能性があること、または雇用主のポリシーがコンピュータとインターネットの監視を許可していることを懸念している場合は、オフィスコンピュータを使用している間は、仕事に関連しない問題や私的な問題については一切議論しないことをお勧めします。

9. 私の雇用主は合法的に私の雇用主が電子メールで読んだ情報のために私を解雇することができますか?

はい。 送信電子メール、またはある同僚から別の同僚に行く電子メールは、従業員を解雇するための基礎として使用することができます。 会社の28%にオフィスの電子メールまたはインターネットの使用法の誤用のための従業員を解雇した、これまでのところ、裁判所は通常雇用者と味方した

上司、同僚、または電子メールで働いている会社について、特に職場の住所を使用してこの情報を社外に送信する場合は、否定的なことを言うことに注意してください。 また、会社のイントラネット、大規模な配布リスト、またはlistservに一人または少数の個人のみを対象としたプライベート電子メールをコピーするとき、労働者は

従業員が”協調的な活動”に従事する能力を保護する法律の下で、労働条件について同僚と通信している場合は、何らかの保護があるかもしれません。”あなたが解雇されたり、電子メールを使用して他の同僚にあなたの労働条件について不平を言ったり、労働組合の組織活動のためにあなたの仕事のコ あなたの権利が侵害されているかどうかを判断するには、お住まいの地域の労働および雇用弁護士に相談してください。 同様に、電子メールを使用して差別的な行動に不平を言ったり、笛を吹いたりすると、内部告発および/または報復防止法の下で保護される可能性があり

10. 私の雇用者は合法的に仕事で私のインターネット使用のために私を解雇することができますか?

はい。 雇用者はセクハラに対する責任を懸念しており、職場で性的に露骨なおよび/またはポルノのウェブサイトを訪問したために労働者を解雇しています。 また、勤務時間中のインターネットサーフィンによる生産性の低下を心配し、オンラインショッピングやスポーツサイトなどの仕事以外の活動にインターネッ

あなたのオンライン活動が監視されている可能性があり、多くの職場でもありそうですが、仕事に関連しない作業時間中に活動に従事する前に、雇用主の監視ポリシーが何であるかを知っていることを確認してください。 あなたがあなたの雇用者に見てほしくないか、またはあなたの同僚が不快見つけるかもしれないことウェブサイトを訪問するべきではない。 あなたの個人的なインターネットの使用が臨時であり、あなたの仕事と干渉しなければほとんどの雇用者が気にしない間、何人かの雇用者は気にし、非

11. 個人的なウェブサイト、ブログ、ソーシャルネットワーキング、またはソーシャルメディアのウェブサイトに投稿したコンテンツについて、雇用主が合法的に解雇することはできますか?

一般的に、雇用主は、非常に限られた例外を除いて、不適切と判断する個人的なウェブサイトやブログを持っているためにあなたを解雇することがで あなたがあなたのオフィスからアクセスしない非仕事関連のウェブサイトを持っていても、雇用者はあなたの個人的なサイトやブログの内容が彼らや潜在的な顧客に不快であると感じたり、会社にひどく反映したりすると、あなたを解雇することができます。 終了を危険にさらすことなくブログを書く方法の詳細については、当サイトの非番行為に関するページを参照してください。

カリフォルニア州、コロラド州、コネチカット州、イリノイ州、ミネソタ州、ネバダ州、ニューヨーク州、ノースダコタ州、テネシー州には、雇用者が合法的な行為に従事したため、または非勤務時間中に合法的な製品(例:タバコ)を使用したために従業員を解雇することを禁止する法律がある。 しかし、これらの州の裁判所は、雇用者のビジネス上の利益に対する従業員の保護を比較検討し、通常、これらの利益は、従業員のプライバシーの懸念を コロラド州では、従業員のオフワーク活動が善意の職業要件に関連している場合、または合理的かつ合理的に自分の仕事活動に関連している場合、雇用者は免除されます。

人事記録に関する州法の中には、従業員の勤務外のインターネット活動を保護するものがあります。 たとえば、ミシガン州とイリノイ州では、雇用者は、従業員の同意なしに、従業員の通信または非雇用活動の情報を収集または保持することはできません。 しかし、雇用者が従業員の犯罪行為、雇用者の財産上の活動、または雇用者のビジネスに損害を与える可能性のある雇用者の時間上の活動の記録を保 これらの例外を除き、雇用者は、これらの法律に違反したり、不適切に収集された情報に基づいて従業員に対して報復する責任を負う可能性があります。

雇用主はソーシャルネットワーキングやソーシャルメディアのウェブサイト上のコンテンツに対して合法的に解雇することができるかもしれませんが、全国労使関係委員会(NLRB)は、全国労使関係法(NLRA)の第7条に基づき、労働者のソーシャルネットワーキングやソーシャルメディアの使用は、団体交渉、相互扶助または保護を目的とした”協調的な活動”であれば保護することができると述べています。 したがって、労働条件について抗議することは保護されるかもしれませんが、上司について不平を言うことは保護されないかもしれません。 雇用者のソーシャルネットワーキングポリシーが広範かつ曖昧である場合、それは裁判所によって行わセクション7の考慮事項の間に雇用者に対

雇用主が従業員のFacebookの投稿にアクセスする場合、従業員がプライバシー設定を調整して従業員のFacebookの友人にのみアクセスを制限することにより、facebookの投稿を非公開にすることを意図した場合、雇用主は従業員のFacebookの友人ではなく、許可なしに投稿にアクセスするか、意図的に許可を超えている可能性があります。 Ehling v.Monmouth-Ocean Hospaceでは、サーブ。 961F.Supp.2d659(D.N.J.2013),登録看護師の同僚は、看護師のFacebookの壁の投稿のスクリーンショットを取り、病院のマネージャーに送信しました. 裁判所は、Facebookのウォール投稿は電子通信であり、電子通信サービスによって送信され、電子ストレージに配置され、FacebookユーザーがユーザーのFacebookプロフィール上の情報への しかし、マネージャーにスクリーンショットを提供した同僚は看護師のFacebookの友人であったため、保存された通信法の例外が適用され、マネージャーが働いていた病院は法の下で不正行為に対して責任を負わなかった。

この急速に成長している法律分野の詳細については、お住まいの地域の雇用弁護士にお問い合わせください。

12. 私は私のソーシャルメディアのアカウントに欲しいものを言うために最初の改正の権利を持っていませんか?

一般的に、あなたは職場でその権利を持っていません。 唯一の政府の従業員は、言論の自由の保護を持っており、それらは非常に限られています。 民間の従業員として、あなたは職場やその外であなたのスピーチのために解雇することができます。

政府職員の場合、”好き”ページは修正第一条の下で保護される可能性があります。 ある最近のケースでは、連邦控訴裁判所は、保安官のために働いていた政府の従業員が、保安官のための別の候補者のための彼のサポートを示すFacebookページ上の”いいね”をクリックし、公共の関心事の問題について民間市民として話していたことを決定し、オフィスで他の人の仕事を混乱させず、候補者のサポートを示すことへの彼の関心は、効果的かつ効率的な公共サービスを維持する上で、現在の保安官の関心を上回っていました。 したがって、裁判所は、Facebook上のページの”好み”を、公務員のための改正第一条の保護を受ける権利を有することができるスピーチと見なした。

職場における修正第一条の詳細については、政治活動および公務員に対する報復および修正第一条の権利に関するページを参照してください

13。 私の雇用主は、私の個人的なソーシャルメディアアカウントで彼らの製品やサービスを宣伝するために私を強制することはできますか?

だが、雇用主は広告に関する特定の連邦取引委員会(FTC)の規則や規制に違反するリスクに遭遇する可能性がある。 従業員がFacebookまたはTwitterに投稿したコメントは、FTC規制の対象となる広告または推薦として表示される可能性があります。 さらに、コメントは商取引における不公平で欺瞞的な行為とみなされる可能性があります。

一般的に、従業員にビジネスを促進するために個人口座を使用するように依頼することは大丈夫ですが、それが要求されるかどうかの問題は立法 イリノイ州は、雇用者が従業員に雇用者のアカウントと対話するよう強制することを禁止するために、2017年に職場法のプライバシー権を改正しました。

14. 私の雇用者は私の即刻のメッセージを監視できますか。

はい。 雇用者はまた、aol Instant Messenger(R)、Windows Live Messenger(TM)などのサービスでインスタントメッセージの会話を読み取り、監視する技術を持っています。 兆候は、より多くの雇用者がこの技術を使用していることを示しています。

15. 私は自分のコンピュータから文書や電子メールを削除した場合、それは監視されているから安全ですか?

あなたのコンピュータから削除した情報は、多くの場合、あなたの雇用者が監視するために利用可能です。 彼らは消去されて表示されるにもかかわらず、文書や電子メールは、多くの場合、恒久的にオフィスのメインコンピュータシステムにバックアッ

さらに悪いことに、作業用コンピュータから個人文書を削除すると、ファイルが削除された方法や状況によっては、法律に違反する可能性があります。 ある最近のケースでは、コンピュータを雇用主に返却する前に、ハードドライブをきれいにして文書を永久に消去するように設計されたプログラム(”セキュアデ 別の人は、雇用主に対して訴訟を提起した後、会社所有のコンピュータから文書を消去する労働者が本質的に重要な証拠を改ざんしていたと主張した。

職場のコンピュータ上の書類を永久に削除する前に、特に解雇された場合、および/または雇用主に対して訴訟を提起することを検討している場合は、

16. 私は、私の雇用主のコンピュータ使用ポリシーが私のプライバシー権を侵害しているか、差別的である可能性があると感じています。 私は何ができますか?

雇用主はコンピュータとインターネットの使用状況を監視する上でかなりの緯度を持っていますが、雇用主によってプライバシー権が侵害されていると感じた場合、または雇用主のポリシーの施行が差別的であると考えている場合は、国務省、または民間弁護士に連絡してください。

17. 訴訟が提起された場合、私は私のソーシャルメディアで何をすべきですか?

このデジタル時代には、弁護士はあなたのソーシャルメディアを含め、どこでも調査または証拠を収集します。 その結果、あなたはあなたのソーシャルメディアの使用を認識する必要があります。 ツイート、投稿、電子メール、写真、およびビデオは、あなたに対して使用されることがあります。 によって注意を運動させて下さい:

  • あなたが知らない人からの友達リクエストを受け入れない;
  • あなたが知っていると確認することができる人にあなたの電子通信を制限します。
  • 訴訟が提起された場合は、ソーシャルメディアアカウント上であなたを傷つける可能性のあることを弁護士に知らせますが、訴訟が提起された後、裁判所

注:Yahoo! (R)、MSN Hotmail(C)、Gmail(TM)、Aol Instant Messenger(R)、Windows Live Messenger(TM)、およびその他の商標およびサービスマークは、それぞれの商標およびサービスマーク保有者に帰属します。 上記の商標およびサービスマークの所有者は、Workplace Fairnessまたはこのwebサイトと提携していません。 いかなる企業または個人によるこの情報、サービスまたは製品の保証は行われておらず、暗示されていません。

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一般に、雇用主は、勤務時間中に、雇用主が所有するコンピュータ上でのインターネットの使用(ソーシャルネットワーキングサイトの訪問、電子メールの確認、インスタントメッセージングを含む)を従業員に監視する権利を有する。 連邦法…

一般に、雇用主は、勤務時間中に、雇用主が所有するコンピュータ上でのインターネットの使用(ソーシャルネットワーキングサイトの訪問、電子メールの確認、インスタントメッセージングを含む)を従業員に監視する権利を有する。 連邦法…

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