Workplace Fairness

Generalmente, i datori di lavoro hanno il diritto di monitorare l’uso di Internet da parte dei propri dipendenti (tra cui visitare siti di social networking, controllare e-mail e messaggistica istantanea) su computer di proprietà del datore di lavoro, durante le ore di servizio dei dipendenti. Sebbene le leggi federali proibiscano ai datori di lavoro di discriminare un dipendente potenziale o attuale in base alle informazioni sul sito di social networking del dipendente o sul blog personale relativo alla loro razza, colore, origine nazionale, sesso, età, disabilità e immigrazione o status di cittadino, i datori di lavoro possono e utilizzano le informazioni su tali siti Web come metodo I dipendenti dovrebbero quindi essere consapevoli di quali informazioni visualizzano sui siti Web dei social media. Per saperne di più sui social media e sulla privacy del computer, leggi di seguito:

1. Che cosa sono i social media e social networking?

2. In che modo il social networking e i social media si relazionano al posto di lavoro?

3. I potenziali datori di lavoro possono utilizzare le informazioni dai social media nel processo di assunzione?

4. Un datore di lavoro può chiedere la mia password per guardare il mio social networking e l’utilizzo dei social media?

5. Se un datore di lavoro chiede la mia password di social media, come devo reagire?

6. Il mio datore di lavoro può monitorare legalmente le attività del mio computer e di Internet

7. Cosa può monitorare il mio datore di lavoro sul mio computer?

8. Il mio datore di lavoro può monitorare legalmente la mia email?

9. Il mio datore di lavoro può licenziarmi legalmente per informazioni che il mio datore di lavoro ha letto in una e-mail?

10. Il mio datore di lavoro può licenziarmi legalmente per il mio utilizzo di Internet sul posto di lavoro?

11. Il mio datore di lavoro può licenziarmi legalmente per il contenuto che pubblico sul mio sito web personale, blog, social networking o sito Web di social media?

12. Non ho il diritto del Primo emendamento di dire quello che voglio sui miei account di social media?

13. Il mio datore di lavoro può costringermi a promuovere i propri prodotti o servizi sui miei account personali sui social media?

14. Il mio datore di lavoro può monitorare la mia messaggistica istantanea?

15. Cosa succede se ho cancellato un documento o un’e-mail dal mio computer, è sicuro di essere monitorato?

16. Ritengo che la politica di utilizzo del computer del mio datore di lavoro abbia violato i miei diritti sulla privacy o potrebbe essere discriminatoria. Cosa posso fare?

17. Se è stata presentata una causa, cosa devo fare con i miei social media?

1. Che cosa sono i social media e social networking?

I social media sono considerati qualsiasi forma di comunicazione elettronica attraverso la quale gli utenti creano comunità online per condividere informazioni, idee, messaggi e altri contenuti. I social media includono forum su Internet, social blog, wiki, microblogging (ad esempio Twitter), social network (ad esempio Facebook) e molti altri. Il social networking è l’uso dei social media per comunicare con gli altri.

2. In che modo il social networking e i social media si relazionano al posto di lavoro?

Negli Stati Uniti, più di 2/3 degli adulti online utilizzano un sito di social networking. Di conseguenza, molti dipendenti hanno fatto commenti e pubblicato i media a questi siti web sul loro datore di lavoro, il loro stato di occupazione, e problemi sul posto di lavoro. Secondo un sondaggio del 2007, il 28% dei datori di lavoro ha licenziato dipendenti per abuso di e-mail, mentre il 30% ha licenziato dipendenti per abuso di Internet. La metà di tutti i datori di lavoro intervistati ha detto che erano preoccupati per i loro dipendenti la navigazione siti di social networking, mentre al lavoro. In alcuni casi, i dipendenti sono stati terminati a causa dei loro commenti e post sui siti Web dei social media. In altri modi, i datori di lavoro hanno utilizzato i social media per condurre una sorta di controllo dei precedenti su potenziali assunzioni.

3. I potenziali datori di lavoro possono utilizzare le informazioni dai social media nel processo di assunzione?

I datori di lavoro vogliono garantire un potenziale noleggio è qualificato e rifletterà bene sulla società. Di conseguenza, molti datori di lavoro conducono un controllo dei precedenti che include i social media. Un profilo online in grado di fornire informazioni sulle credenziali professionali, obiettivi di carriera, maturità e giudizio, abuso di droghe o alcol, stato attuale occupazione, e altre bandiere rosse.

Tuttavia, esiste una potenziale discriminazione se i datori di lavoro utilizzano informazioni personali come età, razza, disabilità, religione, origine nazionale o sesso per prendere una decisione di assunzione. Di conseguenza, le leggi statali e federali vietano esplicitamente quel tipo di condotta.

4. Un datore di lavoro può chiedere la mia password per guardare il mio social networking e l’utilizzo dei social media?

Non esistono leggi federali che vietano a un datore di lavoro di richiedere a un dipendente o candidato di lavoro di fornire il proprio nome utente e password per gli account di social media. Negli ultimi anni, più di venti stati hanno emanato una legislazione in materia di accesso dei datori di lavoro ai dipendenti e nomi utente e password del richiedente. Per la copertura stato per stato, si prega di consultare la nostra pagina sul social network & statuti password. Tuttavia, le leggi variano da stato a stato e non forniscono lo stesso livello di protezione in ogni stato. Altri stati stanno prendendo in considerazione la legislazione; è possibile tenere traccia di queste bollette visitando il sito web della Conferenza nazionale del legislatore statale. Per ulteriori informazioni su questa zona in rapida crescita della legge, contattare un avvocato di lavoro in voi zona.

5. Se un datore di lavoro chiede la mia password di social media, come devo reagire?

Essere chiesto la password dei social media dal tuo datore di lavoro o potenziale datore di lavoro può essere un’esperienza snervante. Di conseguenza, dovresti essere preparato per questa domanda. Qui ci sono alcune cose che si possono fare invece:

  • Creare una fan page che è puramente di business e tirarlo su;
  • Assicurati di mettere solo informazioni su Facebook che ti ritrae in una luce positiva e professionale (ma ricorda: non puoi controllare ciò che un amico potrebbe postare);
  • dici di non avere una Facebook page (anche se si può cercare per voi);
  • Stato si sarebbe felice di portare fino LinkedIn o Google profile, invece, che è business correlati;
  • Stato che Facebook è come un diario, qualcosa che possa essere aperto solo da personale con autorizzazione;
  • Chiedi loro di portare la loro pagina e poi cercare per voi.

6. Il mio datore di lavoro può monitorare legalmente il mio computer e le attività su Internet?

Sì, e la maggior parte dei datori di lavoro lo fa. I datori di lavoro preoccupati per la perdita di produttività, l’uso eccessivo della larghezza di banda, le invasioni virali, la diffusione di informazioni proprietarie e la loro responsabilità per molestie sessuali e di altro tipo quando si scambiano documenti espliciti via e-mail o Web, ritengono che il monitoraggio sia un importante deterrente per l’uso inappropriato di Internet e computer.

Secondo la legge federale sulla privacy delle comunicazioni elettroniche (ECPA), un sistema informatico fornito dal datore di lavoro è di proprietà del datore di lavoro. Pertanto, i datori di lavoro che forniscono un sistema informatico e l’accesso a Internet sono liberi di monitorare quasi tutto ciò che si fa con il computer e l’accesso a Internet con cui sono stati forniti. Ciò è particolarmente vero quando un datore di lavoro ti dà una politica scritta per quanto riguarda il monitoraggio dell’utilizzo del computer. I tribunali hanno generalmente convenuto che un dipendente non ha una ragionevole aspettativa di privacy quando si utilizza un dispositivo di proprietà e rilasciato dal datore di lavoro. In un caso, la corte ha stabilito che, anche se il datore di lavoro ha detto ai suoi dipendenti che le loro comunicazioni e-mail non sarebbero stati intercettati, e che i dipendenti non sarebbero stati rimproverati o terminati in base al contenuto delle loro e-mail, il dipendente terminato non poteva affermare che il suo affidamento su queste promesse datore di lavoro dovrebbe impedire

Alcuni contratti sindacali o leggi statali (come quelli in California), possono limitare la capacità di un datore di lavoro di monitorare l’attività del computer. Solo il Connecticut e il Delaware richiedono ai datori di lavoro di notificare ai dipendenti che la loro e-mail viene monitorata, mentre il Colorado e il Tennessee richiedono allo stato e ad altri enti pubblici di adottare politiche per quanto riguarda il monitoraggio della posta elettronica dei dipendenti.

Le leggi federali come il PATRIOT Act USA possono anche richiedere il monitoraggio e la divulgazione di attività sospette dei dipendenti alle forze dell’ordine.

In caso contrario, ci sono poche leggi che sono state emanate per proteggere la privacy del computer sul posto di lavoro.

7. Cosa può monitorare il mio datore di lavoro sul mio computer?

La tecnologia esiste per il tuo datore di lavoro per monitorare quasi tutti gli aspetti dell’utilizzo del computer, come ad esempio:

  • uso di Internet
  • Software download
  • Documenti o file memorizzati sul vostro computer
  • tutto ciò che è visualizzato sullo schermo del computer
  • per Quanto tempo il computer è rimasto inattivo
  • Come chiave di molti tratti di tipo per ora
  • E-mail (in uscita o quelli inviati all’interno dell’ufficio)

Se si può fare sul proprio computer o su dispositivi come Pda forniti per il vostro lavoro, quindi ci si può aspettare che il vostro datore di lavoro ha la capacità di monitoraggio. Controlla le politiche del tuo datore di lavoro e/o il manuale del personale per vedere se il tuo datore di lavoro ha una politica specifica su cosa fa il monitoraggio. Anche senza una politica, tuttavia, il tuo datore di lavoro potrebbe ancora monitorare il tuo computer e l’attività su Internet.

8. Il mio datore di lavoro può monitorare legalmente la mia e-mail?

Email di lavoro
Generalmente, qualsiasi corrispondenza effettuata tramite un account di posta elettronica aziendale è considerata di proprietà del datore di lavoro. Ciò significa che può essere monitorato dall’azienda senza preavviso al dipendente. Il ragionamento legale alla base di questo è perché i tribunali hanno stabilito che non vi è alcuna ragionevole aspettativa di privacy su una e-mail di lavoro. I tribunali hanno anche generalmente stabilito che gli interessi del datore di lavoro nel monitoraggio del contenuto delle e-mail di lavoro superano l’interesse per la privacy del dipendente.

Email privata
Sì, con alcune limitazioni. Sebbene alcune leggi federali (Federal Electronic Communications Privacy Act, 18 U. S. C. 2511; Electronic Communication Storage Act, 18 U. S. C. 2701; Computer Fraud and Abuse Act, 18 U. S. C. 1030) e le leggi statali in genere rendono illegale per i datori di lavoro di intercettare e-mail private o utilizzare il log-on personale e la password per accedere alle e-mail sul server di un provider di servizi Internet, i datori di lavoro possono monitorare e-mail dall’indirizzo e-mail di lavoro fornito a voi, o monitorare qualsiasi e-mail Solo due stati, Connecticut e Delaware, richiedono ai datori di lavoro di notificare ai dipendenti che la loro e-mail viene monitorata.

Alcune aziende hanno anche un software che li aiuta a monitorare la tua e-mail. Tale software tira su tutte le e-mail che menzionano “parole chiave” come:

  • Porno
  • Sesso
  • Promessa
  • Beat
  • Certo
  • Farmaci
  • Capo
  • Numero di Sicurezza Sociale/SSN
  • record del Paziente
  • file del Client

Se si desidera inviare una e-mail privata, è meglio non lavorare account di posta elettronica come Yahoo! (R), MSN Hotmail (C) o Gmail (TM). Tuttavia, questi account di posta elettronica a volte possono essere monitorati pure. In un caso, un datore di lavoro ha cercato attraverso gli account e-mail personali di un dipendente su un computer aziendale, ottenendo l’accesso agli account grazie alla memorizzazione dei nomi utente e delle password del dipendente sul computer. Sebbene il dipendente abbia vinto il caso, i dipendenti dovrebbero essere consapevoli del potenziale che eventuali nomi utente e password salvati su un computer aziendale possono essere soggetti a monitoraggio da parte del datore di lavoro.

È meglio non discutere questioni non legate al lavoro o private durante l’utilizzo del computer dell’ufficio, se sei preoccupato che il tuo datore di lavoro possa monitorare le tue attività informatiche o le politiche del tuo datore di lavoro permettano il monitoraggio di computer e Internet.

9. Il mio datore di lavoro può licenziarmi legalmente per informazioni che il mio datore di lavoro ha letto in una e-mail?

Sì. E-mail in uscita, o e-mail passando da un collega ad un altro, può essere utilizzato come base per licenziare i dipendenti. Oltre il 28% delle aziende afferma di aver licenziato dipendenti per abuso di posta elettronica o utilizzo di Internet, e finora i tribunali si sono di solito schierati con i datori di lavoro.

Fai attenzione a dire cose negative sui tuoi capi, colleghi o sulla società per cui lavori nelle e-mail, specialmente quando usi il tuo indirizzo di lavoro per inviare queste informazioni al di fuori dell’azienda. Inoltre, fai molta attenzione a controllare la tua riga di indirizzo prima di inviare la tua e-mail, poiché i lavoratori sono stati molto imbarazzati – se non fuori da un lavoro – quando copi una e-mail privata destinata a solo uno o pochi individui all’intranet aziendale, alla grande lista di distribuzione o a listserv.

Potresti avere una certa protezione se stai comunicando con i tuoi colleghi sulle condizioni di lavoro, in base alle leggi che proteggono la capacità di un dipendente di impegnarsi in “attività concertata.”Se sei stato licenziato o disciplinato per aver lamentato le tue condizioni di lavoro ad altri colleghi usando la posta elettronica, o per aver usato il tuo computer di lavoro per le attività di organizzazione sindacale. Consulta un avvocato del lavoro e dell’occupazione nella tua zona per determinare se i tuoi diritti sono stati violati. Allo stesso modo, se si utilizza e-mail per lamentarsi di comportamenti discriminatori o soffiare il fischio, si può essere protetti dalle leggi whistleblowing e/o antiretaliation.

10. Il mio datore di lavoro può licenziarmi legalmente per il mio utilizzo di Internet sul posto di lavoro?

Sì. I datori di lavoro sono preoccupati per la loro responsabilità per molestie sessuali e hanno licenziato i lavoratori per aver visitato siti Web sessualmente espliciti e/o pornografici al lavoro. Si preoccupano anche della perdita di produttività causata dalla navigazione in Internet durante le ore di lavoro e hanno licenziato i dipendenti per l’utilizzo di Internet per attività non lavorative come lo shopping online o siti sportivi.

Poiché è possibile-e anche probabile in molti luoghi di lavoro-che la tua attività online venga monitorata, assicurati di sapere qual è la politica di monitoraggio del tuo datore di lavoro prima di impegnarti in attività durante il tempo di lavoro che non è correlato al lavoro. Non dovresti visitare siti Web che non vorresti che il tuo datore di lavoro vedesse o che i tuoi colleghi potrebbero trovare offensivi. Mentre la maggior parte dei datori di lavoro non importa se il vostro uso personale di Internet è occasionale e non interferisce con il vostro lavoro, alcuni datori di lavoro fanno mente, e si aspettano di limitare il vostro uso personale di Internet per ore non lavorative.

11. Il mio datore di lavoro può licenziarmi legalmente per il contenuto che pubblico sul mio sito web personale, blog, social networking o sito Web di social media?

Generalmente, un datore di lavoro può licenziarti per avere un sito web o un blog personale che ritiene inappropriato, con eccezioni molto limitate. Anche se hai un sito Web non correlato al lavoro a cui non accedi dal tuo ufficio, i datori di lavoro possono licenziarti se ritengono che il contenuto del tuo sito o blog personale sia offensivo per loro o per potenziali clienti o rifletta male sull’azienda. Per ulteriori informazioni su come blog senza rischiare di terminazione, vedere la pagina del nostro sito sulla condotta fuori servizio.

California, Colorado, Connecticut, Illinois, Minnesota, Nevada, New York, North Dakota e Tennessee hanno tutte leggi che proibiscono ai datori di lavoro di licenziare un dipendente per aver intrapreso una condotta legale o per aver utilizzato prodotti legali (es: sigarette) durante le ore fuori servizio. Tuttavia, i tribunali di questi stati soppeseranno le protezioni dei dipendenti contro gli interessi commerciali di un datore di lavoro e in genere stabiliscono che tali interessi superano i problemi di privacy dei dipendenti e consentono al datore di lavoro di essere esente dalla legge. Alcune leggi prevedono esenzioni esplicite per i datori di lavoro: in Colorado, i datori di lavoro sono esenti se le attività fuori lavoro di un dipendente si riferiscono a un requisito professionale in buona fede, o è ragionevolmente e razionalmente correlato alle loro attività lavorative.

Alcune leggi statali riguardanti i registri del personale possono proteggere le attività Internet fuori servizio di un dipendente. Ad esempio, in Michigan e Illinois i datori di lavoro non possono raccogliere o conservare informazioni sulle comunicazioni di un dipendente o sulle attività non lavorative, senza il consenso del dipendente. Tuttavia, esistono eccezioni in entrambi gli stati che consentono ai datori di lavoro di tenere un registro delle attività criminali di un dipendente, attività sulla proprietà del datore di lavoro, o attività sul tempo del datore di lavoro che possono causare danni al business del datore di lavoro. Al di fuori di queste eccezioni, i datori di lavoro possono essere responsabili per aver violato queste leggi o vendicarsi contro un dipendente sulla base di informazioni raccolte in modo improprio.

anche se un datore di lavoro potrebbe essere legalmente fuoco per i tuoi contenuti su social networking e siti di social media, il National Labor Relations Board (NLRB) ha affermato che, ai sensi dell’articolo 7 del National Labor Relations Act (NLRA dei lavoratori, di social networking e social media possono essere protetta se è “concertata attività” ai fini della contrattazione collettiva, di mutuo soccorso o di protezione. Quindi, protestare per le condizioni di lavoro potrebbe essere protetto, mentre lamentarsi di un capo potrebbe non esserlo. Se le politiche di social networking di un datore di lavoro sono ampie e vaghe, che funziona contro il datore di lavoro durante la Sezione 7 considerazioni fatte dai tribunali.

Un datore di lavoro può violare la legge federale se accedono ai post di Facebook di un dipendente, quando il dipendente intendeva che i post rimanessero privati regolando le impostazioni sulla privacy per limitare l’accesso solo agli amici di Facebook del dipendente, il datore di lavoro non è un amico di Facebook del dipendente e accede ai post senza autorizzazione o In Ehling v. Monmouth-Ocean Hosp. Serv. Corp., 961 F. Supp.2d 659 (DNJ 2013), un collega di un’infermiera registrata ha preso screenshot dei post della bacheca di Facebook dell’infermiera e li ha inviati a un manager dell’ospedale. La corte ha stabilito che Facebook wall post sono comunicazioni elettroniche, trasmesse da un servizio di comunicazione elettronica, collocate in memoria elettronica e possono essere considerate private se l’utente di Facebook imposta le sue impostazioni sulla privacy per limitare l’accesso alle informazioni sul profilo Facebook dell’utente. Tuttavia, poiché il collega che ha fornito gli screenshot al manager era un amico di Facebook dell’infermiera, è stata applicata un’eccezione alla legge sulle comunicazioni memorizzate, il che significa che l’ospedale per il quale il manager ha lavorato non era responsabile di eventuali illeciti ai sensi della legge.

Per ulteriori informazioni su questo settore in rapida crescita della legge, contattare un avvocato di lavoro nella vostra zona.

12. Non ho il diritto del Primo emendamento di dire quello che voglio sui miei account di social media?

In genere, non hai quel diritto sul posto di lavoro. Solo i dipendenti governativi hanno protezioni per la libertà di parola e quelle sono molto limitate. Come dipendente privato, puoi essere licenziato per il tuo discorso sul posto di lavoro o al di fuori di esso.

Per i dipendenti del governo,’ Simpatia ‘ una pagina può essere protetto discorso sotto il primo emendamento. In un recente caso, una corte federale d’appello ha deciso che un dipendente pubblico che ha lavorato per uno sceriffo, e che hanno cliccato su “mi Piace” su Facebook Pagina per mostrare il suo sostegno per un diverso candidato per lo sceriffo, stava parlando come un privato cittadino su una questione di interesse pubblico, di non disturbare il lavoro degli altri in ufficio, e il suo interesse nel mostrare il sostegno per il candidato superasse l’attuale sceriffo interesse a mantenere efficace ed efficiente dei servizi pubblici. La corte ha quindi visto il “gradimento” di una pagina su Facebook come un discorso che può avere diritto alle protezioni del Primo emendamento per i dipendenti pubblici.

Per ulteriori informazioni sul primo emendamento al lavoro vedere le nostre pagine sulla rappresaglia per l’attività politica e dipendenti pubblici e diritti del Primo emendamento

13. Il mio datore di lavoro può costringermi a promuovere i propri prodotti o servizi sui miei account personali sui social media?

Forse, ma il tuo datore di lavoro corre il rischio di violare alcune norme e regolamenti della Federal Trade Commission (FTC) sulla pubblicità. I commenti fatti a Facebook o Twitter da un dipendente potrebbero essere visti come pubblicità o approvazioni soggette al regolamento FTC. Inoltre, i commenti potrebbero essere considerati come atti sleali e ingannevoli nel commercio.

In generale, va bene chiedere ai dipendenti di utilizzare i propri account personali per promuovere l’attività, ma la questione se possa essere richiesta non è stata affrontata dalle legislature. Illinois ha modificato il suo diritto alla privacy nel Workplace Act in 2017 per vietare ai datori di lavoro di costringere i dipendenti a interagire con i conti dei datori di lavoro.

14. Il mio datore di lavoro può monitorare la mia messaggistica istantanea?

Sì. I datori di lavoro hanno anche la tecnologia per leggere e monitorare le conversazioni di messaggi istantanei su servizi come AOL Instant Messenger (R), Windows Live Messenger (TM) ecc. I segni mostrano che sempre più datori di lavoro utilizzano questa tecnologia.

15. Cosa succede se ho cancellato un documento o un’e-mail dal mio computer, è sicuro di essere monitorato?

N. Le informazioni che hai eliminato dal tuo computer sono spesso disponibili per i tuoi datori di lavoro da monitorare. Anche se appaiono cancellati, documenti ed e-mail sono spesso permanentemente eseguito il backup sul sistema informatico principale dell’ufficio.

Ancora peggio, l’eliminazione di documenti personali dal computer di lavoro può violare la legge, a seconda del modo e del contesto in cui i file sono stati eliminati. Un caso recente ha affermato che un dipendente che ha utilizzato un programma progettato per pulire il disco rigido e cancellare definitivamente i documenti (un programma “secure delete”) prima di restituire un computer al suo datore di lavoro ha violato le leggi federali di hacking progettate per prevenire danni ai computer in rete. Un altro ha affermato che un lavoratore che cancellava i documenti da un computer di proprietà dell’azienda dopo aver presentato una causa contro il suo datore di lavoro stava in sostanza manomettendo prove importanti nel caso.

Prima di eliminare definitivamente qualsiasi documento sul computer di lavoro, verificare con un avvocato di lavoro nella vostra zona in primo luogo, soprattutto se sono stati terminati e/o contemplare la presentazione di una causa contro il vostro datore di lavoro.

16. Ritengo che la politica di utilizzo del computer del mio datore di lavoro abbia violato i miei diritti sulla privacy o potrebbe essere discriminatoria. Cosa posso fare?

Mentre i datori di lavoro hanno una notevole latitudine nel monitoraggio dell’utilizzo di computer e Internet, se ritieni che i tuoi diritti alla privacy siano stati violati dal tuo datore di lavoro o ritieni che l’applicazione della politica del tuo datore di lavoro sia discriminatoria, contatta il tuo dipartimento del lavoro di stato o un avvocato privato.

17. Se è stata presentata una causa, cosa devo fare con i miei social media?

In questa era digitale, gli avvocati indagheranno o raccoglieranno prove ovunque, inclusi i tuoi social media. Di conseguenza, si dovrebbe essere consapevoli del vostro uso dei social media. Tweets, messaggi, e-mail, immagini e video possono essere utilizzati contro di voi. Esercitare cautela da:

  • Limitare le tue impostazioni sulla privacy;
  • Non accettare richieste di amicizia da persone che non conosci;
  • Limitare le tue comunicazioni elettroniche a persone che conosci e puoi verificare.
  • Se un caso è stato archiviato, fai sapere al tuo avvocato cose sui tuoi account di social media che potrebbero farti del male, ma ottieni il consiglio del tuo avvocato sull’opportunità di eliminare qualsiasi cosa, in quanto potrebbero esserci restrizioni imposte dal Tribunale una volta archiviato un caso.

NOTA: Yahoo! (R), MSN Hotmail (C) o Gmail (TM), AOL Instant Messenger (R), Windows Live Messenger (TM) e altri marchi e marchi di servizio sono di proprietà dei rispettivi titolari di marchi e marchi di servizio. Nessuno dei titolari di marchi e marchi di servizio sopra elencati è affiliato a Workplace Fairness o a questo sito web. Nessuna approvazione di queste informazioni, servizio o prodotto da parte di qualsiasi azienda o persona è fatta o implicita.

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Generalmente, i datori di lavoro hanno il diritto di monitorare l’uso di Internet da parte dei propri dipendenti (tra cui visitare siti di social networking, controllare e-mail e messaggistica istantanea) su computer di proprietà del datore di lavoro, durante le ore di servizio dei dipendenti. Sebbene le leggi federali proibiscano ai datori di lavoro di…

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