Workplace Fairness

Általánosságban elmondható, hogy a munkáltatóknak joguk van figyelemmel kísérni alkalmazottaik internethasználatát (beleértve a közösségi oldalak látogatását, az e-mailek ellenőrzését és az azonnali üzenetküldést) a munkáltató tulajdonában lévő számítógépeken, az alkalmazottak szolgálati ideje alatt. Bár a szövetségi törvények tiltják a munkáltatókat abban, hogy megkülönböztessék a leendő vagy jelenlegi alkalmazottat a munkavállaló közösségi oldalán vagy személyes blogján található, fajukkal kapcsolatos információk alapján, szín, nemzeti származás, nem, kor, fogyatékosság, valamint bevándorlási vagy állampolgári státusz, a munkáltatók felhasználhatják az ilyen webhelyeken található információkat háttérellenőrzések lefolytatásának módszereként. Az alkalmazottaknak ezért tisztában kell lenniük azzal, hogy milyen információkat jelenítenek meg a közösségi média webhelyein. Ha többet szeretne megtudni a közösségi médiáról és a számítógépes adatvédelemről, olvassa el alább:

1. Mi az a social media és a social networking?

2. Hogyan kapcsolódik a közösségi hálózat és a közösségi média a munkahelyhez?

3. Felhasználhatják-e a potenciális munkáltatók a közösségi médiából származó információkat a felvételi folyamat során?

4. Kérheti-e a munkáltató a jelszavamat a közösségi hálózatok és a közösségi média használatának megtekintéséhez?

5. Ha egy munkáltató kéri a közösségi média jelszavamat, hogyan reagáljak?

6. A munkáltatóm legálisan felügyelheti a számítógépes és internetes tevékenységeimet

7. Mit figyelhet a munkaadóm a számítógépemen?

8. A munkáltatóm törvényesen ellenőrizheti az e-mailjeimet?

9. A munkáltatóm jogszerűen kirúghat engem olyan információkért, amelyeket a munkáltatóm e-mailben olvasott?

10. Kirúghat-e a munkáltatóm a munkahelyi internethasználatomért?

11. A munkáltatóm jogszerűen kirúghat a személyes webhelyemen közzétett tartalomért, blog, közösségi hálózatok, vagy közösségi média webhely?

12. Nincs jogom az első kiegészítéshez, hogy elmondjam, mit akarok a közösségi média fiókjaimban?

13. Kényszeríthet-e a munkáltatóm arra, hogy termékeiket vagy szolgáltatásaikat reklámozzam a személyes közösségi média fiókjaimon?

14. A munkáltatóm figyelemmel kísérheti az azonnali Üzenetküldésemet?

15. Mi van, ha töröltem egy dokumentumot vagy e-mailt a számítógépemről, biztonságos-e a megfigyelés?

16. Úgy érzem, hogy a munkáltatóm számítógép-használati politikája megsértette a magánélethez való jogaimat, vagy diszkriminatív lehet. Mit tehetnék?

17. Ha pert indítottak, mit tegyek a közösségi médiával?

1. Mi az a social media és a social networking?

a közösségi média az elektronikus kommunikáció bármely formája, amelyen keresztül a felhasználók online közösségeket hoznak létre információk, ötletek, üzenetek és egyéb tartalmak megosztására. A közösségi média magában foglalja az internetes fórumokat, közösségi blogokat, wikiket, mikroblogokat (pl. Twitter), közösségi hálózatokat (pl. Facebook) és még sok mást. A közösségi hálózatok a közösségi média használata másokkal való kommunikációhoz.

2. Hogyan kapcsolódik a közösségi hálózat és a közösségi média a munkahelyhez?

az Egyesült Államokban az online felnőttek több mint 2/3-a használ közösségi oldalt. Ennek eredményeként sok munkavállaló megjegyzéseket tett és közzétette a médiát ezeken a weboldalakon a munkáltatójukról, foglalkoztatási helyzetükről és munkahelyi kérdéseikről. Egy 2007-es felmérés szerint a munkáltatók 28%-a elbocsátotta alkalmazottait e-mailekkel való visszaélés miatt, míg 30% – uk elbocsátotta alkalmazottait az internettel való visszaélés miatt. A megkérdezett munkáltatók fele azt mondta, hogy aggódik amiatt, hogy alkalmazottaik munka közben böngészik a közösségi oldalakat. Egyes esetekben az alkalmazottakat a közösségi oldalakon tett megjegyzéseik és bejegyzéseik miatt szüntették meg. Más módon, a munkáltatók a közösségi médiát használták valamilyen háttér-ellenőrzés elvégzésére a potenciális bérlők számára.

3. Felhasználhatják-e a potenciális munkáltatók a közösségi médiából származó információkat a felvételi folyamat során?

a munkáltatók biztosítani akarják, hogy a potenciális bérlet képzett legyen, és jól tükrözze a vállalatot. Ennek eredményeként sok munkáltató háttérellenőrzést végez, amely magában foglalja a közösségi médiát is. Az online profil információkat nyújthat a szakmai hitelesítő adatokról, a karriercélokról, az érettségről és az ítéletről, a kábítószerrel vagy alkohollal való visszaélésről, a jelenlegi foglalkoztatási státusról és más vörös zászlókról.

azonban lehetséges megkülönböztetés, ha a munkáltatók személyes adatokat, például életkorot, fajot, fogyatékosságot, vallást, nemzeti származást vagy nemet használnak fel a felvételi döntés meghozatalához. Ennek eredményeként az állami és szövetségi törvények kifejezetten tiltják az ilyen magatartást.

4. Kérheti-e a munkáltató a jelszavamat a közösségi hálózatok és a közösségi média használatának megtekintéséhez?

nincs olyan szövetségi törvény, amely megtiltaná a munkáltatónak, hogy egy alkalmazottnak vagy álláskeresőnek meg kell adnia felhasználónevét és jelszavát a közösségi média fiókokhoz. Az elmúlt néhány évben több mint húsz állam fogadott el jogszabályokat a munkáltatók számára a munkavállalók és a pályázók felhasználónevéhez és jelszavához való hozzáférésről. Az állam által állami lefedettség, kérjük, olvassa el az oldalt a social network & jelszó alapszabály. A törvények azonban államonként eltérőek, és nem biztosítanak azonos szintű védelmet az egyes államokban. Más államok fontolóra veszik a jogszabályokat; nyomon követheti ezeket a számlákat az állami törvényhozás Országos Konferenciájának honlapján. További információ a törvény ezen gyorsan növekvő területéről, vegye fel a kapcsolatot egy foglalkoztatási ügyvéddel az Ön területén.

5. Ha egy munkáltató kéri a közösségi média jelszavamat, hogyan reagáljak?

ha munkáltatója vagy potenciális munkáltatója kéri a közösségi média jelszavát, idegromboló élmény lehet. Ennek eredményeként fel kell készülnie erre a kérdésre. Íme néhány dolog, amit tehetsz helyette:

  • hozzon létre egy rajongói oldalt, amely tisztán üzleti és hozza fel;
  • győződjön meg róla, hogy csak olyan információkat tesz fel a Facebook-ra, amelyek pozitív és professzionális fényben ábrázolnak (de ne feledje: nem tudja ellenőrizni, hogy egy barátja mit tehet közzé);
  • mondjuk, hogy nincs Facebook-oldalad (bár kereshetnek rád);
  • állítsd, hogy örülnél, ha inkább a LinkedIn vagy a Google profilodat hoznád fel, mivel ez üzleti vonatkozású;
  • állítsd, hogy a Facebook olyan, mint egy napló, amit csak engedéllyel rendelkező emberek nyithatnak meg;
  • kérd meg őket, hogy hozzák fel az oldalukat, majd keressenek rád.

6. Felügyelheti-e a munkáltatóm a számítógépes és internetes tevékenységeimet?

Igen, és a legtöbb munkáltató igen. A munkaadók, akik aggódnak az elvesztett termelékenység, a túlzott sávszélesség-használat, a vírusinváziók, a védett információk terjesztése, valamint a szexuális és egyéb zaklatásért való felelősségük miatt, amikor kifejezett dokumentumokat cserélnek e-mailben vagy az interneten, úgy vélik, hogy a megfigyelés fontos visszatartó erő a nem megfelelő Internet-és számítógép-használat ellen.

a szövetségi elektronikus hírközlési adatvédelmi törvény (ECPA) szerint a munkáltató által biztosított számítógépes rendszer a munkáltató tulajdonát képezi. Ezért azok a munkáltatók, akik számítógépes rendszert és Internet-hozzáférést biztosítanak Önnek, szabadon figyelemmel kísérhetnek szinte mindent, amit a számítógéppel és az Internet-hozzáféréssel végeznek. Ez különösen igaz, ha a munkáltató írásbeli politikát ad a számítógép-használat nyomon követésére vonatkozóan. A bíróságok általában egyetértettek abban, hogy a munkavállalónak nincs ésszerű elvárása a magánélethez, amikor a munkáltató tulajdonában lévő és kiadott eszközt használja. Az egyik esetben a bíróság kimondta, hogy bár a munkáltató azt mondta alkalmazottainak, hogy e-mail kommunikációjukat nem fogják lehallgatni, és hogy a munkavállalókat e-mailjeik tartalma alapján nem fogják megrovni vagy felmondani, a felmondott munkavállaló nem állíthatja, hogy ezen munkáltatói ígéretekre való támaszkodása megakadályozza a munkáltató általi felmondását.

egyes szakszervezeti szerződések vagy állami törvények (például Kaliforniában) korlátozhatják a munkáltató azon képességét, hogy figyelemmel kísérje az Ön számítógépes tevékenységét. Csak Connecticut és Delaware követeli meg a munkáltatóktól, hogy értesítsék a munkavállalókat arról, hogy e-mailjeiket figyelik, míg Colorado és Tennessee megköveteli az állami és más állami szervektől, hogy fogadjanak el irányelveket a munkavállalók e-mailjeinek nyomon követésére vonatkozóan.

a szövetségi törvények, mint például az USA PATRIOT Act, szintén megkövetelhetik a gyanús alkalmazottak tevékenységének nyomon követését és nyilvánosságra hozatalát a bűnüldöző szervek számára.

ellenkező esetben kevés olyan törvény van, amelyet a számítógép magánéletének védelme érdekében hoztak.

7. Mit figyelhet a munkaadóm a számítógépemen?

a technológia létezik a munkáltató figyelemmel kíséri szinte minden szempontból a számítógép-használat, mint például:

  • internethasználat
  • Softward Letöltések
  • a számítógépen tárolt dokumentumok vagy fájlok
  • bármi, ami megjelenik a számítógép képernyőjén
  • mennyi ideig volt a számítógép tétlen
  • hány billentyűleütést gépel óránként
  • e-mailek (kimenő vagy az irodán belül küldött)

ha meg tudja csinálni a munkahelyi számítógépén vagy olyan eszközökön, mint például a munkahelyi használatra szánt PDA-k, akkor számíthat arra, hogy munkáltatója képes figyelemmel kísérni. Ellenőrizze a munkáltatói irányelveket és / vagy a személyzeti kézikönyvet, hogy megtudja, van-e a munkáltatónak konkrét politikája arról, hogy milyen ellenőrzést végez. Még házirend nélkül is, a munkáltató továbbra is figyelemmel kísérheti a számítógépét és az internetes tevékenységét.

8. A munkáltatóm törvényesen ellenőrizheti az e-mailjeimet?

munkahelyi e-mail
általában a vállalati e-mail fiókon keresztül végzett levelezés a munkáltató tulajdonát képezi. Ez azt jelenti, hogy a vállalat a munkavállaló értesítése nélkül figyelemmel kísérheti. Ennek oka az, hogy a bíróságok úgy döntöttek, hogy a munkahelyi e-mailben nincs ésszerű elvárás a magánélet védelmére. A bíróságok általában úgy döntöttek, hogy a munkáltató érdekei a munkahelyi e-mailek tartalmának nyomon követésében meghaladják a munkavállaló adatvédelmi érdekeit.

privát e-mail
Igen, bizonyos korlátozásokkal. Bár egyes szövetségi törvények (Federal Electronic Communications Privacy Act, 18 U. S. C. 2511; Electronic Communication Storage Act, 18 U. S. C. 2701; Computer Fraud and Abuse Act, 18 U. S. C. 1030) és az állami törvények általában illegálissá teszik a munkáltatók számára a privát e-mailek lehallgatását, vagy az Ön személyes bejelentkezését és jelszavát az internetszolgáltatók szerverén található e-mailek eléréséhez, a munkáltatók figyelemmel kísérhetik az e-maileket az Önnek megadott munkahelyi e-mail címről, vagy figyelemmel kísérhetik az Ön munkahelyi számítógépén tárolt e-maileket. Csak két állam, Connecticut és Delaware követeli meg a munkáltatóktól, hogy értesítsék a munkavállalókat az e-mailjeik ellenőrzéséről.

egyes vállalatok még szoftver, amely segíti őket a monitoring az e-mail. Az ilyen szoftver felhúzza az olyan e-maileket, amelyek “kulcsszavakat” említenek, például:

  • Porn
  • szex
  • ígéret
  • Beat
  • biztos dolog
  • gyógyszer
  • főnök
  • társadalombiztosítási szám/SSN
  • beteg rekord
  • ügyfélfájl

ha privát e-mailt szeretne küldeni, akkor a legjobb, ha nem munkahelyi e-mail fiókokat használ, például a Yahoo! (R), MSN Hotmail (C) vagy Gmail (TM). Ezeket az e-mail fiókokat azonban néha ellenőrizni is lehet. Az egyik esetben a munkáltató átkutatta a munkavállaló személyes e-mail fiókjait egy vállalati számítógépen, hozzáférve a fiókokhoz, mivel a munkavállaló felhasználóneveit és jelszavait a számítógépen tárolták. Bár a munkavállaló megnyerte az ügyet, az alkalmazottaknak tisztában kell lenniük azzal a lehetőséggel, hogy a vállalati számítógépen tárolt felhasználóneveket és jelszavakat a munkáltató figyelemmel kísérheti.

az irodai számítógép használata közben a legjobb, ha egyáltalán nem vitatja meg a munkával kapcsolatos vagy magánjellegű kérdéseket, ha aggódik amiatt, hogy munkáltatója megfigyelheti a számítógépes tevékenységeket, vagy a munkáltató házirendje lehetővé teszi a számítógépes és internetes megfigyelést.

9. A munkáltatóm jogszerűen kirúghat olyan információért, amelyet a munkáltatóm e-mailben olvasott?

Igen. A kimenő e-mail, vagy az egyik munkatárstól a másikig tartó e-mail felhasználható az alkalmazottak elbocsátásának alapjául. A vállalatok több mint 28%-A állítja, hogy elbocsátotta alkalmazottait az irodai e-mail vagy internethasználat visszaélése miatt, és eddig a bíróságok általában a munkáltatók oldalára álltak.

legyen óvatos, ha e-mailben negatív dolgokat mond a főnökeiről, munkatársairól vagy arról a cégről, amelynek dolgozik, különösen akkor, ha munkahelyi címét használja ezen információk cégen kívüli elküldésére. Szintén, legyen nagyon óvatos, hogy ellenőrizze a címsorát, mielőtt elküldi az e – mailt, mivel a munkavállalók nagyon zavarban voltak – ha nem is munkából -, amikor csak egy vagy néhány személynek szánt privát e-mailt másoltak a vállalati intranetre, nagy terjesztési lista, vagy listserv.

lehet, hogy némi védelmet, ha kommunikál a munkatársaival a munkakörülmények, törvények szerint, amelyek védik a munkavállaló azon képességét, hogy vegyenek részt a “összehangolt tevékenység.”Ha kirúgták vagy fegyelmezték, mert panaszkodott a munkakörülményeiről más munkatársaknak e-mailben, vagy azért, mert munkahelyi számítógépét szakszervezeti szervezési tevékenységekre használta. Forduljon az Ön területén működő munkaügyi és foglalkoztatási ügyvédhez, hogy megállapítsa, megsértették-e jogait. Hasonlóképpen, ha e-mailt használ a diszkriminatív magatartás panaszára, vagy fújja a sípot, akkor a visszaélést bejelentő és/vagy a hitelesítés elleni törvények védhetik Önt.

10. Kirúghat-e a munkáltatóm a munkahelyi Internethasználatomért?

Igen. A munkaadók aggódnak a szexuális zaklatásért való felelősségük miatt, és elbocsátották a munkavállalókat, mert szexuálisan explicit és/vagy pornográf weboldalakat látogattak a munkahelyükön. Aggódnak a munkaidőben történő internetes szörfözés okozta termelékenységcsökkenés miatt is, és elbocsátották az alkalmazottakat, mert az internetet nem munkával kapcsolatos tevékenységekre használják, például online vásárlásra vagy sportoldalakra.

mivel lehetséges-és sok munkahelyen valószínű is -, hogy online tevékenységét figyelik, győződjön meg róla, hogy tudja, mi a munkáltató megfigyelési politikája, mielőtt olyan tevékenységet folytatna a munkaidő alatt, amely nem munkával kapcsolatos. Ne látogasson el olyan webhelyekre, amelyeket nem szeretne látni a munkáltatója, vagy amelyeket munkatársai sértőnek találhatnak. Míg a legtöbb munkáltató nem bánja, ha a személyes internethasználat alkalmi, és nem zavarja a munkáját, egyes munkáltatók nem bánják, és elvárják, hogy a személyes internethasználatot nem munkaidőre korlátozza.

11. A munkáltatóm jogszerűen kirúghat a személyes webhelyemen közzétett tartalomért, blog, közösségi hálózatok, vagy közösségi média webhely?

Általánosságban elmondható, hogy a munkáltató nagyon korlátozott kivételekkel kirúghatja Önt, ha személyes weboldala vagy blogja van, amelyet nem megfelelőnek tart. Még akkor is, ha van egy nem munkával kapcsolatos webhelye, amelyhez nem fér hozzá az irodájából, a munkáltatók kirúghatnak, ha úgy érzik, hogy a személyes webhely vagy blog tartalma sértő számukra vagy a potenciális ügyfelek számára, vagy rosszul tükrözi a vállalatot. További információ arról, hogyan lehet blogolni a felmondás kockázata nélkül, lásd webhelyünk szolgálaton kívüli magatartásról szóló oldalát.

Kalifornia, Colorado, Connecticut, Illinois, Minnesota, Nevada, New York, Észak-Dakota és Tennessee mind olyan törvények, amelyek tiltják a munkáltatóknak, hogy kirúgjanak egy alkalmazottat törvényes magatartás vagy törvényes termékek (pl. cigaretta) használata miatt a szolgálaton kívüli órákban. Azonban ezekben az államokban a bíróságok mérlegelik a munkavállalók védelmét a munkáltató üzleti érdekeivel szemben, és általában úgy ítélik meg, hogy ezek az érdekek meghaladják a munkavállalók adatvédelmi aggályait, és lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy mentesüljön a törvény alól. Egyes törvények kifejezett mentességeket biztosítanak a munkáltatók számára: Coloradóban, a munkáltatók mentesülnek, ha a munkavállaló munkán kívüli tevékenysége jóhiszemű foglalkozási követelményhez kapcsolódik, vagy ésszerűen és ésszerűen kapcsolódik a munkájukhoz.

a személyi nyilvántartásokra vonatkozó egyes állami törvények megvédhetik a munkavállaló szolgálaton kívüli internetes tevékenységeit. Például Michiganben és Illinoisban a munkáltatók nem gyűjthetnek vagy tárolhatnak információkat a munkavállaló kommunikációjáról vagy nem foglalkoztatási tevékenységéről a munkavállaló beleegyezése nélkül. Mindkét államban azonban vannak kivételek, amelyek lehetővé teszik a munkáltatók számára, hogy nyilvántartást vezessenek a munkavállaló bűncselekményéről, a munkáltató vagyonán végzett tevékenységről vagy a munkáltató idején végzett tevékenységről, amely kárt okozhat a munkáltató vállalkozásában. Ezen kivételeken kívül, a munkáltatók felelősek lehetnek e törvények megsértéséért vagy a nem megfelelően összegyűjtött információk alapján a munkavállalóval szembeni megtorlásért.

bár a munkáltató jogszerűen kirúghatja Önt a közösségi hálózatokon és a közösségi média Webhelyeken található tartalmai miatt, a Nemzeti Munkaügyi kapcsolatok testülete (NLRB) kijelentette, hogy a Nemzeti Munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény (NLRA) 7.szakasza szerint a munkavállalók közösségi hálózatai és közösségi médiahasználata védhető, ha kollektív tárgyalások, kölcsönös segítségnyújtás vagy védelem céljából “összehangolt tevékenységről” van szó. Így a munkakörülmények elleni tiltakozás védett lehet, míg a főnökre való panaszkodás nem biztos. Ha a munkáltató szociális hálózati politika széles és homályos, hogy működik a munkáltató ellen szakasz során 7 megfontolások által végzett bíróságok.

a munkáltató megsértheti a szövetségi törvényt, ha hozzáfér egy alkalmazott Facebook-bejegyzéseihez, amikor a munkavállaló a bejegyzéseket privátnak kívánta tartani az adatvédelmi beállítások módosításával, hogy csak a munkavállaló Facebook-barátaihoz korlátozza a hozzáférést, a munkáltató nem a munkavállaló Facebook-barátja, és engedély nélkül férnek hozzá a bejegyzésekhez, vagy szándékosan túllépik az engedélyt. Ban ben Ehling kontra Monmouth-Ocean Hosp. Serv. Corp., 961 F. Supp.2d 659 (D. N. J. 2013), egy regisztrált nővér munkatársa képernyőképeket készített a nővér Facebook-faláról, és elküldte őket egy kórházvezetőnek. A bíróság kimondta, hogy a Facebook-faliképződmények elektronikus hírközlési szolgáltatás által továbbított, elektronikus tárolóba helyezett elektronikus hírközlés, és privátnak tekinthetők, ha a Facebook-felhasználó adatvédelmi beállításait úgy állítja be, hogy korlátozza a felhasználó Facebook-profiljában szereplő információkhoz való hozzáférést. Mivel azonban az a munkatárs, aki a képernyőképeket átadta a menedzsernek, a nővér Facebook barátja volt, kivételt alkalmaztak a tárolt kommunikációs törvény alól, vagyis az a kórház, amelynél a menedzser dolgozott, nem volt felelős a törvény szerinti jogsértésekért.

a törvény ezen gyorsan növekvő területével kapcsolatos további információkért forduljon az Ön területén működő foglalkoztatási ügyvédhez.

12. Nincs jogom az első kiegészítéshez, hogy elmondjam, mit akarok a közösségi média fiókjaimban?

általában nincs ilyen joga a munkahelyen. Csak a kormányzati alkalmazottak rendelkeznek szólásszabadsággal, és ezek nagyon korlátozottak. Magánalkalmazottként elbocsáthatják beszédét a munkahelyen vagy azon kívül.

kormányzati alkalmazottak számára az oldal kedvelése az első módosítás értelmében védett beszéd lehet. Egy közelmúltbeli esetben egy szövetségi fellebbviteli bíróság úgy döntött, hogy egy kormányzati alkalmazott, aki egy seriffnek dolgozott, és aki a Like-ra kattintott egy Facebook-oldalon, amely egy másik seriffjelölt támogatását mutatta, magánszemélyként beszélt egy közérdekű kérdésről, nem zavarta meg mások munkáját az irodában, és a jelölt támogatása iránti érdeklődése felülmúlta a jelenlegi seriffnek a hatékony és hatékony közszolgáltatások fenntartása iránti érdeklődését. A bíróság ezért úgy tekintett egy Facebook-oldal Lájkolására, mint olyan beszédre, amely jogosult lehet az első módosítás védelmére a közalkalmazottak számára.

a munkahelyi első kiegészítéssel kapcsolatos további információkért tekintse meg a politikai tevékenység és a Közalkalmazottak Megtorlásáról és az első módosítás jogairól szóló oldalainkat

13. Kényszeríthet-e a munkáltatóm arra, hogy termékeiket vagy szolgáltatásaikat reklámozzam a személyes közösségi média fiókjaimon?

lehetséges, de a munkáltatója azzal a kockázattal jár, hogy megsérti a Szövetségi Kereskedelmi Bizottság (FTC) bizonyos hirdetési szabályait. A munkavállaló által a Facebook-on vagy a Twitteren tett megjegyzések az FTC-rendelet hatálya alá tartozó hirdetéseknek vagy jóváhagyásoknak tekinthetők. Ezenkívül a Megjegyzések tisztességtelen és megtévesztő cselekményeknek tekinthetők a kereskedelemben.

általában rendben van, ha megkérjük az alkalmazottakat, hogy személyes fiókjukat használják az üzlet népszerűsítésére, de a jogalkotók nem foglalkoztak azzal a kérdéssel, hogy szükség lehet-e rá. Illinois 2017-ben módosította a munkahelyi magánélethez való jogát, hogy megtiltsa a munkáltatóknak, hogy kényszerítsék a munkavállalókat a munkaadók számláival való interakcióra.

14. A munkáltatóm figyelemmel kísérheti az azonnali Üzenetküldésemet?

Igen. A munkáltatók is a technológia, hogy olvassa el és figyelemmel kíséri az azonnali üzenetküldő beszélgetések olyan szolgáltatások, mint AOL Instant Messenger (R), A Windows Live Messenger (TM) stb. A jelek azt mutatják, hogy egyre több munkáltató használja ezt a technológiát.

15. Mi van, ha töröltem egy dokumentumot vagy e-mailt a számítógépemről, biztonságos-e a megfigyelés?

nem. A számítógépről törölt információk gyakran elérhetők a munkaadók számára. Annak ellenére, hogy töröltnek tűnnek, a dokumentumok és az e-mailek gyakran állandóan biztonsági másolatot készítenek az iroda fő számítógépes rendszeréről.

még ennél is rosszabb, ha személyes dokumentumokat töröl a munkahelyi számítógépéről, az a fájlok törlésének módjától és kontextusától függően sértheti a törvényt. Egy közelmúltbeli eset szerint az a munkavállaló, aki a merevlemez megtisztítására és a dokumentumok végleges törlésére szolgáló programot (“biztonságos törlés” program) használt, mielőtt a számítógépet visszaküldte munkáltatójának, megsértette a szövetségi hackelési törvényeket, amelyek célja a hálózati számítógépek károsodásának megakadályozása. Egy másik úgy vélte, hogy az a munkavállaló, aki dokumentumokat töröl a vállalat tulajdonában lévő számítógépről, miután pert indított munkáltatója ellen, lényegében meghamisította az ügy fontos bizonyítékait.

mielőtt véglegesen törölne bármilyen dokumentumot a munkahelyi számítógépén, először kérdezze meg az Ön területén működő munkaügyi ügyvédet, különösen akkor, ha megszüntették és/vagy fontolóra veszi, hogy pert indít a munkáltatója ellen.

16. Úgy érzem, hogy a munkáltatóm számítógép-használati politikája megsértette a magánélethez való jogaimat, vagy diszkriminatív lehet. Mit tehetnék?

míg a munkáltatók jelentős mozgástérrel rendelkeznek a számítógép-és internethasználat nyomon követésében, ha úgy érzi, hogy a munkáltató megsértette a magánélethez fűződő jogait, vagy úgy véli, hogy a munkáltatói politika érvényesítése diszkriminatív, forduljon az állami munkaügyi Minisztériumhoz vagy egy magánügyvédhez.

17. Ha pert indítottak, mit tegyek a közösségi médiával?

ebben a digitális korban az ügyvédek bárhol kivizsgálják vagy bizonyítékokat gyűjtenek, beleértve a közösségi médiát is. Ennek eredményeként tisztában kell lennie a közösségi média használatával. Tweetek, hozzászólások, e-mailek, képek és videók felhasználhatók Ön ellen. Óvatosan járjon el:

  • Adatvédelmi beállításainak korlátozása;
  • nem fogad barátkéréseket olyan személyektől, akiket nem ismer;
  • elektronikus kommunikációjának korlátozása olyan személyekre, akiket ismer és ellenőrizni tud.
  • ha ügyet nyújtottak be, értesítse ügyvédjét a közösségi média fiókjain található olyan dolgokról, amelyek árthatnak Önnek, de kérjen ügyvédi tanácsot arról, hogy töröljön-e valamit, mivel az ügy benyújtása után a bíróság korlátozásokat szabhat ki.

megjegyzés: Yahoo! Az (R), az MSN Hotmail (C) vagy a Gmail (TM), az AOL Instant Messenger (R), A Windows Live Messenger (TM) és más védjegyek és szolgáltatási védjegyek az adott védjegy-és szolgáltatási védjegytulajdonosok tulajdonát képezik. A fent felsorolt védjegy-és szolgáltatási védjegytulajdonosok egyike sem áll kapcsolatban a munkahelyi méltányossággal vagy ezzel a weboldallal. Ezt az információt, szolgáltatást vagy terméket semmilyen vállalat vagy személy nem támogatja vagy hallgatólagos.

Ezoicjelentse ezt a hirdetést

Általánosságban elmondható, hogy a munkáltatóknak joguk van figyelemmel kísérni alkalmazottaik internethasználatát (beleértve a közösségi oldalak látogatását, az e-mailek ellenőrzését és az azonnali üzenetküldést) a munkáltató tulajdonában lévő számítógépeken, az alkalmazottak szolgálati ideje alatt. Bár a szövetségi törvények tiltják a munkáltatókat abban, hogy megkülönböztessék a leendő vagy jelenlegi alkalmazottat a munkavállaló közösségi oldalán vagy személyes blogján…

Általánosságban elmondható, hogy a munkáltatóknak joguk van figyelemmel kísérni alkalmazottaik internethasználatát (beleértve a közösségi oldalak látogatását, az e-mailek ellenőrzését és az azonnali üzenetküldést) a munkáltató tulajdonában lévő számítógépeken, az alkalmazottak szolgálati ideje alatt. Bár a szövetségi törvények tiltják a munkáltatókat abban, hogy megkülönböztessék a leendő vagy jelenlegi alkalmazottat a munkavállaló közösségi oldalán vagy személyes blogján…

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.