työpaikan oikeudenmukaisuus

työnantajilla on yleensä oikeus seurata työntekijöidensä Internetin käyttöä (mukaan lukien sosiaalisen verkostoitumisen sivustot, sähköpostien tarkistaminen ja pikaviestintä) työnantajan omistamilla tietokoneilla työntekijöiden työaikana. Vaikka liittovaltion lait kieltävät työnantajia syrjimästä mahdollisen tai nykyisen työntekijän tietojen perusteella työntekijän sosiaalisen verkostoitumisen sivuston tai henkilökohtaisen blogin liittyvät niiden rotu, väri, kansallinen alkuperä, sukupuoli, ikä, vammaisuus, ja maahanmuutto tai kansalaisen asema, työnantajat voivat ja eivät käytä tietoja tällaisia sivustoja keinona suorittaa taustatarkastuksia. Työntekijöiden pitäisi siis olla tietoisia siitä, mitä tietoja he näyttävät sosiaalisen median sivustoilla. Lue lisää sosiaalisesta mediasta ja tietokoneen yksityisyydestä alta:

1. Mitä on sosiaalinen media ja sosiaalinen verkostoituminen?

2. Miten sosiaalinen verkostoituminen ja sosiaalinen media liittyvät työpaikkaan?

3. Voivatko mahdolliset työnantajat käyttää sosiaalisen median tietoja palkkaamisessa?

4. Voiko työnantaja kysyä salasanaani, jotta voin tarkastella sosiaalisen median käyttöäni ja verkostoitumistani?

5. Jos työnantaja kysyy sosiaalisen median salasanaani, miten minun pitäisi reagoida?

6. Voiko työnantajani laillisesti valvoa tietokone – ja internet-toimintaani

7. Mitä työnantaja voi valvoa tietokoneellani?

8. Voiko työnantajani laillisesti valvoa sähköpostiani?

9. Voiko työnantajani laillisesti erottaa minut tiedoista, jotka työnantajani on lukenut sähköpostista?

10. Voiko työnantajani laillisesti erottaa minut internetin käytöstä työpaikallani?

11. Voiko työnantajani laillisesti erottaa minut sisällöstä, jonka julkaisen henkilökohtaisella verkkosivustollani, blogissani, yhteisöpalvelussa tai sosiaalisen median sivustollani?

12. Eikö minulla ole oikeus sanoa mitä haluan sometileilläni?

13. Voiko työnantajani pakottaa minut mainostamaan tuotteitaan tai palvelujaan henkilökohtaisilla sosiaalisen median tileilläni?

14. Voiko työnantajani valvoa Pikaviestejäni?

15. Mitä jos poistan asiakirjan tai sähköpostin tietokoneeltani, onko se turvassa valvonnalta?

16. Koen, että työnantajani tietokoneen käyttöpolitiikka on loukannut yksityisyydensuojaani tai saattaa olla syrjivää. Mitä voin tehdä?

17. Jos kanne on nostettu, mitä minun pitäisi tehdä sosiaalisella medialla?

1. Mitä on sosiaalinen media ja sosiaalinen verkostoituminen?

sosiaalista mediaa pidetään kaikenlaisena sähköisen viestinnän muotona, jonka kautta käyttäjät luovat verkkoyhteisöjä jakamaan tietoa, ideoita, viestejä ja muuta sisältöä. Sosiaalinen media sisältää internet-foorumit, sosiaaliset blogit, wikit, mikroblogit (esim.Twitter), sosiaaliset verkostot (esim. Facebook) ja monet muut. Sosiaalinen verkostoituminen on sosiaalisen median käyttöä kommunikointiin muiden kanssa.

2. Miten sosiaalinen verkostoituminen ja sosiaalinen media liittyvät työpaikkaan?

Yhdysvalloissa yli 2/3 nettiaikuisista käyttää yhteisöpalvelua. Tämän seurauksena monet työntekijät ovat kommentoineet ja julkaisseet näille verkkosivuille tiedotusvälineitä työnantajastaan, työsuhteestaan ja työpaikkakysymyksistään. Vuonna 2007 tehdyn tutkimuksen mukaan 28 prosenttia työnantajista on antanut potkut sähköpostin väärinkäytöstä ja 30 prosenttia Internetin väärinkäytöstä. Puolet kyselyyn vastanneista työnantajista kertoi olevansa huolissaan siitä, että heidän työntekijänsä selailevat yhteisöpalveluja töissä ollessaan. Joissakin tapauksissa työntekijöitä on irtisanottu heidän sosiaalisen median sivustoilla esittämiensä kommenttien ja postausten vuoksi. Muilla tavoin työnantajat ovat sosiaalisen median avulla tehneet jonkinlaisia taustatarkistuksia mahdollisista palkkaajista.

3. Voivatko mahdolliset työnantajat käyttää sosiaalisen median tietoja palkkaamisessa?

työnantajat haluavat varmistaa, että mahdollinen palkkaaja on pätevä ja heijastaa hyvin yritystä. Tämän seurauksena monet työnantajat tekevät taustatarkastuksen, joka sisältää sosiaalisen median. Online-profiili voi antaa tietoa ammattipätevyydestä, uratavoitteista, kypsyydestä ja arvostelukyvystä, huumeiden tai alkoholin väärinkäytöstä, nykyisestä työsuhteesta ja muista punaisista lipuista.

mahdollista syrjintää kuitenkin esiintyy, jos työnantaja käyttää palkkauspäätöksen tekemiseen henkilötietoja, kuten ikää, rotua, vammaisuutta, uskontoa, kansallista alkuperää tai sukupuolta. Tämän seurauksena osavaltion ja liittovaltion lait nimenomaan kieltävät tällaisen käytöksen.

4. Voiko työnantaja kysyä salasanaani, jotta voin tarkastella sosiaalisen median käyttöäni ja verkostoitumistani?

ei ole liittovaltion lakeja, jotka kieltäisivät työnantajaa vaatimasta työntekijää tai työnhakijaa antamaan käyttäjätunnuksensa ja salasanansa sosiaalisen median tileille. Viime vuosina yli kaksikymmentä osavaltiota on säätänyt lainsäädäntöä, joka koskee työnantajien pääsyä työntekijöihin sekä hakijan käyttäjätunnuksia ja salasanoja. Katso sivu sosiaalisesta verkostosta & salasanasäädökset. Lait kuitenkin vaihtelevat osavaltioittain, eivätkä ne tarjoa samantasoista suojaa jokaisessa osavaltiossa. Muut valtiot harkitsevat lainsäädäntöä; voit seurata näitä lakiehdotuksia käymällä National Conference of State lainsäätäjän verkkosivuilla. Lisätietoja tästä nopeasti kasvavasta lainalueesta saat oman alueesi työvoimalakimieheltä.

5. Jos työnantaja kysyy sosiaalisen median salasanaani, miten minun pitäisi reagoida?

se, että työnantaja tai mahdollinen työnantaja kysyy sosiaalisen median salasanaasi, voi olla hermoja raastava kokemus. Tämän seurauksena sinun pitäisi olla valmis tähän kysymykseen. Tässä muutamia asioita, joita voit tehdä sen sijaan:

  • luo fanisivu, joka on puhtaasti bisnestä, ja tuo se esille;
  • varmista, että laitat Facebookiin vain tietoja, jotka esittävät sinut positiivisessa ja ammattimaisessa valossa (mutta muista: et voi vaikuttaa siihen, mitä ystävä saattaa julkaista);
  • sano, ettei sinulla ole Facebook-sivua (vaikka he voivat etsiä sinua);
  • ilmoita ottavasi mieluummin LinkedIn-tai Google-profiilisi esille, koska se liittyy liiketoimintaan;
  • ilmoita, että Facebook on kuin päiväkirja, jonka vain valtuutetut voivat avata;
  • pyydä heitä tuomaan sivu ylös ja sitten etsimään sinua.

6. Voiko työnantajani laillisesti valvoa tietokoneen ja Internetin toimintaa?

Kyllä, ja useimmilla työnantajilla on. Työnantajat, jotka ovat huolissaan tuottavuuden menetyksestä, liiallisesta kaistanleveyden käytöstä, virusten tunkeutumisesta, omistusoikeudellisten tietojen levittämisestä ja vastuusta seksuaalisesta ja muusta häirinnästä, kun nimenomaisia asiakirjoja vaihdetaan sähköpostitse tai verkossa, uskovat, että seuranta on tärkeä ehkäisijä internetin ja tietokoneen epäasialliselle käytölle.

liittovaltion sähköisen viestinnän tietosuojalain (ECPA) mukaan työnantajan tarjoama tietojärjestelmä on työnantajan omaisuutta. Siksi työnantajat, jotka tarjoavat sinulle tietokonejärjestelmän ja Internet-yhteyden, voivat vapaasti seurata lähes kaikkea, mitä teet tietokoneella ja Internet-yhteydellä, jolla sinulle on annettu. Tämä pätee erityisesti silloin, kun työnantaja antaa sinulle kirjallisen ohjeen tietokoneen käytön valvonnasta. Tuomioistuimet ovat yleensä sopineet, että työntekijällä ei ole kohtuullista yksityisyydensuojan odotusta käyttäessään työnantajan omistamaa ja antamaa laitetta. Eräässä tapauksessa tuomioistuin totesi, että vaikka työnantaja kertoi työntekijöilleen, että heidän sähköpostiviestejään ei kuunnella ja että työntekijöitä ei nuhdella tai irtisanota heidän sähköpostiensa sisällön perusteella, irtisanottu työntekijä ei voinut väittää, että hänen luottamuksensa näihin työnantajan lupauksiin estäisi hänen irtisanomisensa.

jotkin ammattiyhdistyssopimukset tai osavaltion lait (kuten Kalifornian lait) saattavat rajoittaa työnantajan mahdollisuutta seurata tietokoneen toimintaa. Vain Connecticut ja Delaware vaativat työnantajia ilmoittamaan työntekijöille, että heidän sähköpostiaan valvotaan, kun taas Colorado ja Tennessee vaativat osavaltiota ja muita julkisyhteisöjä hyväksymään käytäntöjä, jotka koskevat työntekijän sähköpostin seurantaa.

liittovaltion lait, kuten USA PATRIOT Act, saattavat myös vaatia valvomaan ja paljastamaan epäilyttävää työntekijöiden toimintaa lainvalvojille.

muuten on säädetty vain vähän lakeja tietokoneen yksityisyyden suojaamiseksi työssä.

7. Mitä työnantaja voi valvoa tietokoneellani?

työnantajalla on käytössään tekniikka, jolla hän voi seurata lähes mitä tahansa tietokoneen käytön osa-aluetta, kuten:

  • Internetin käyttö
  • Softward downloads
  • tietokoneeseen tallennetut asiakirjat tai tiedostot
  • kaikki, mikä näkyy tietokoneen näytöllä
  • kuinka kauan tietokone on ollut käyttämättömänä
  • kuinka monta näppäimen vetoa kirjoitat tunnissa
  • sähköpostit (lähtevät tai toimistosi sisällä lähetetyt)

jos voit tehdä sen työtietokoneellasi tai työkäyttöön tarkoitetuilla laitteilla, kuten kämmenmikroilla, voit olettaa, että työnantajallasi on kyky valvoa sitä. Tarkista työnantajasi käytännöt ja / tai henkilöstökäsikirja nähdäksesi, onko työnantajallasi tietty käytäntö siitä, mitä sen valvonta tekee. Ilman vakuutustakin työnantaja saattaa kuitenkin edelleen seurata tietokoneen ja Internetin toimintaa.

8. Voiko työnantajani laillisesti valvoa sähköpostiani?

Työsähköposti
yleensä yrityksen sähköpostitilin kautta tehty kirjeenvaihto katsotaan työnantajan omaisuudeksi. Tämä tarkoittaa, että yritys voi seurata sitä ilman ilmoitusta työntekijälle. Oikeudellinen perustelu tähän on se, että tuomioistuimet ovat katsoneet, että työsähköpostissa ei ole kohtuullisia odotuksia yksityisyyden suojasta. Tuomioistuimet ovat myös yleisesti katsoneet, että työnantajan etu työsähköpostien sisällön seuraamisessa on suurempi kuin työntekijän yksityisyydensuojan etu.

yksityinen Sähköposti
Kyllä, tietyin rajoituksin. Vaikka joitakin liittovaltion lakeja (Federal Electronic Communications Privacy Act, 18 U. S. C. 2511; Electronic Communication Storage Act, 18 U. S. C. 2701; Computer Fraud and Abuse Act, 18 U. S. C. 1030) ja valtion lait tekevät yleensä laittomaksi, että työnantajat sieppaavat yksityisen sähköpostin tai käyttävät henkilökohtaista kirjautumista ja salasanaa päästäkseen käsiksi sähköposteihin Internet-palveluntarjoajien palvelimella, työnantajat voivat seurata sähköpostia sinulle annetusta työsähköpostiosoitteesta tai seurata mitä tahansa työkoneellesi tallennettua sähköpostia. Vain kaksi osavaltiota, Connecticut ja Delaware, vaativat työnantajia ilmoittamaan työntekijöille, että heidän sähköpostiaan seurataan.

joillakin yrityksillä on jopa ohjelmisto, joka auttaa heitä seuraamaan sähköpostiasi. Tällainen ohjelmisto vetää ylös kaikki sähköpostit, joissa mainitaan ”avainsanoja”, kuten:

  • porno
  • seksi
  • lupaus
  • Beat
  • varma asia
  • lääkitys
  • pomo
  • sosiaaliturvatunnus/SSN
  • potilastiedot
  • asiakastiedosto

jos haluat lähettää yksityisen sähköpostin, on parasta käyttää muita kuin Työsähköpostitilejä, kuten Yahoo! (R), MSN Hotmail (C) tai Gmail (TM). Kuitenkin, nämä sähköpostitilit voidaan joskus seurata samoin. Eräässä tapauksessa työnantaja etsi työntekijän henkilökohtaisia sähköpostitilejä yrityksen tietokoneelta ja pääsi käsiksi tileihin, koska työntekijän käyttäjätunnukset ja salasanat olivat tallentuneet tietokoneelle. Vaikka työntekijä voitti jutun, työntekijöiden tulisi olla tietoisia siitä mahdollisuudesta, että yrityksen tietokoneelle tallennetut käyttäjätunnukset ja salasanat voivat joutua työnantajan seurantaan.

toimistotietokonetta käyttäessäsi on parasta olla keskustelematta lainkaan muista kuin työhön liittyvistä tai yksityisasioista, jos olet huolissasi siitä, että työnantajasi saattaa valvoa tietokonetoimintojasi tai jos työnantajasi säännöt sallivat tietokoneen ja Internetin seurannan.

9. Voiko työnantajani laillisesti erottaa minut tiedoista, jotka työnantajani on lukenut sähköpostista?

Kyllä. Lähtevää sähköpostia eli työkaverilta toiselle menevää sähköpostia voidaan käyttää irtisanomisen perusteena. Yli 28 prosenttia yrityksistä kertoo antaneensa potkut työntekijöille toimistosähköpostin tai Internetin käytön väärinkäytön vuoksi, ja tähän mennessä tuomioistuimet ovat yleensä asettuneet työnantajien puolelle.

varo sanomasta sähköposteissa negatiivisia asioita pomoistasi, työtovereistasi tai yrityksestä, jolle työskentelet, varsinkin kun käytät työosoitettasi lähettääksesi näitä tietoja yrityksen ulkopuolelle. Myös, olla hyvin varovainen tarkistaa osoiterivi ennen lähettämistä sähköpostin, koska työntekijät ovat olleet hyvin hämmentynyt-ellei työtön-kopioidessaan yksityisen sähköpostin tarkoitettu vain yhdelle tai muutamalle henkilölle yrityksen intranet, suuri jakelulista, tai listserv.

sinulla voi olla jonkin verran suojaa, jos olet yhteydessä työkavereihisi työehdoista sellaisten lakien nojalla, jotka suojaavat työntekijän kykyä osallistua ”yhteistoimintaan.”Jos olet saanut potkut tai rangaistusta, koska olet valittanut työoloistasi muille työkavereille sähköpostin välityksellä tai käyttänyt työkonettasi liiton järjestämistoimissa. Kysy oman alueesi työvoimatoimistolta, onko oikeuksiasi loukattu. Samoin, jos käytät sähköpostia valittaaksesi syrjivästä käytöksestä tai puhaltaaksesi pilliin, sinua voidaan suojata ilmianto-ja/tai rankaisutoimien vastaisilla laeilla.

10. Voiko työnantajani laillisesti erottaa minut Internetin käytöstä työpaikallani?

Kyllä. Työnantajat ovat huolissaan vastuustaan seksuaalisesta häirinnästä ja ovat erottaneet työntekijöitä, koska he ovat vierailleet sukupuolittuneilla ja/tai pornografisilla verkkosivustoilla työpaikoillaan. He ovat myös huolissaan nettisurffailun aiheuttamasta tuottavuuden heikkenemisestä työaikana ja ovat erottaneet työntekijöitä Internetin käytöstä muuhun kuin työhön liittyvään toimintaan, kuten verkko-ostoksiin tai urheilusivustoihin.

koska on mahdollista-ja monilla työpaikoilla jopa todennäköistä-että verkkoaktiivisuuttasi seurataan, varmista, että tiedät työnantajasi seurantapolitiikan, ennen kuin ryhdyt työhön, joka ei liity työhön. Sinun ei pitäisi vierailla verkkosivuilla, joita et haluaisi työnantajasi näkevän tai joita työkaverisi saattavat pitää loukkaavina. Vaikka useimmat työnantajat eivät välitä, jos henkilökohtainen Internetin käyttö on satunnaista ja ei häiritse työtäsi, jotkut työnantajat eivät mielessä, ja odottaa sinun rajoittaa henkilökohtaisen Internetin käyttö muuhun kuin työaikaan.

11. Voiko työnantajani laillisesti erottaa minut sisällöstä, jonka julkaisen henkilökohtaisella verkkosivustollani, blogissani, yhteisöpalvelussa tai sosiaalisen median sivustollani?

yleensä työnantaja voi erottaa sinut siitä, että sinulla on sopimattomaksi katsomansa henkilökohtainen verkkosivusto tai blogi, hyvin rajoitettuja poikkeuksia lukuun ottamatta. Vaikka sinulla olisi ei-työhön liittyvä sivusto, jota et pääse toimistostasi, työnantajat voivat erottaa sinut, jos he tuntevat sisältöä henkilökohtaisen sivuston tai blogin on loukkaavaa heille tai potentiaalisille asiakkaille, tai heijastaa huonosti yrityksen. Lisätietoja siitä, miten blogi vaarantamatta irtisanominen, Katso sivustomme sivulla off-duty käyttäytymistä.

Kaliforniassa, Coloradossa, Connecticutissa, Illinoisissa, Minnesotassa, Nevadassa, New Yorkissa, Pohjois-Dakotassa ja Tennesseessä on kaikki lait, jotka kieltävät työnantajia erottamasta työntekijää laillisesta toiminnasta tai laillisten tuotteiden (esim.savukkeiden) käytöstä vapaalla. Näiden valtioiden tuomioistuimet kuitenkin punnitsevat työntekijöiden suojaa työnantajan liiketoiminnallisia etuja vastaan ja yleensä toteavat, että nämä edut ovat tärkeämpiä kuin työntekijän yksityisyyteen liittyvät huolenaiheet ja sallivat työnantajan vapautuksen laista. Joissakin laeissa työnantajille annetaan selkeitä vapautuksia: Coloradossa työnantajat ovat vapautettuja, jos työntekijän työelämän ulkopuolinen toiminta liittyy vilpittömään työhön tai liittyy kohtuullisesti ja järkevästi heidän työtoimintaansa.

jotkin valtion lait, jotka koskevat henkilöstörekistereitä, saattavat suojata työntekijän työajan ulkopuolista Internet-toimintaa. Esimerkiksi Michiganissa ja Illinoisissa työnantajat eivät voi kerätä tai säilyttää tietoja työntekijän viestinnästä tai työsuhteen ulkopuolisesta toiminnasta ilman työntekijän suostumusta. Kummassakin valtiossa on kuitenkin poikkeuksia, joiden nojalla työnantajat voivat pitää kirjaa työntekijän rikollisesta toiminnasta, toiminnasta työnantajan omaisuudella tai toiminnasta työnantajan aikana, joka voi aiheuttaa vahinkoa työnantajan liiketoiminnalle. Näiden poikkeusten lisäksi työnantajat voivat olla vastuussa näiden lakien rikkomisesta tai työntekijän vastaisesta kostosta väärin kerättyjen tietojen perusteella.

vaikka työnantaja voi laillisesti erottaa sinut sosiaalisen verkostoitumisen ja sosiaalisen median verkkosivustojen sisällöstä, National Labor Relations Board (NLRB) on todennut, että kansallisen Työsuhdelain (National Labor Relations Act, nlra) 7 pykälän mukaan työntekijöiden sosiaalista verkostoitumista ja sosiaalisen median käyttöä voidaan suojella, jos se on ”yhteistoimintaa” työehtosopimusneuvotteluja, keskinäistä avunantoa tai suojelua varten. Näin ollen työoloja koskeva protestointi voisi olla suojattua, kun taas pomosta valittaminen ei välttämättä ole. Jos työnantajan sosiaalisen verkostoitumisen politiikat ovat laajoja ja epämääräisiä, se toimii työnantajaa vastaan kohdassa 7 tuomioistuinten tekemät näkökohdat.

työnantaja voi rikkoa liittovaltion lakia, jos hän käyttää työntekijän Facebook-julkaisuja, kun työntekijä on tarkoittanut viestien pysyvän yksityisinä säätämällä yksityisyysasetuksia rajoittaakseen pääsyä vain työntekijän Facebook-kavereihin, työnantaja ei ole työntekijän Facebook-ystävä, ja he käyttävät julkaisuja ilman lupaa tai tahallaan ylittää valtuutuksen. Ehling v. Monmouth-Ocean Hosp.Serv. Corp., 961 F. Sup.2D 659 (D. N. J. 2013), sairaanhoitajaksi ilmoittautuneen työtoveri otti kuvakaappauksia hoitajan Facebook-seinäviesteistä ja lähetti ne sairaalan johtajalle. Oikeuden mukaan Facebook-seinäviestit ovat sähköisessä viestipalvelussa välitettyä, sähköiseen tallennukseen sijoitettua sähköistä viestintää, jota voidaan pitää yksityisenä, jos Facebook-käyttäjä asettaa yksityisyysasetuksensa rajoittamaan pääsyä käyttäjän Facebook-profiilin tietoihin. Koska kuvakaappaukset esimiehelle toimittanut työkaveri oli kuitenkin hoitajan Facebook-ystävä, sovellettiin poikkeusta tallennetusta viestinnästä annettuun lakiin, eli sairaala, jossa esimies työskenteli, ei ollut lain mukaan vastuussa mistään väärinkäytöksistä.

Lisätietoa tästä nopeasti kasvavasta lakialasta saat oman alueesi työvoimalakimieheltä.

12. Eikö minulla ole oikeus sanoa mitä haluan sometileilläni?

sinulla ei yleensä ole tätä oikeutta työpaikalla. Vain hallituksen työntekijöillä on sananvapauden suoja, ja se on hyvin rajallista. Yksityisenä työntekijänä voi saada potkut puheensa vuoksi työpaikalla tai sen ulkopuolella.

valtion työntekijöille sivun ”tykkääminen” voi olla suojapuhetta ensimmäisen lisäyksen nojalla. Eräässä äskettäisessä tapauksessa liittovaltion muutoksenhakutuomioistuin päätti, että hallituksen työntekijä, joka työskenteli seriffille ja joka klikkasi Facebook-sivulla ’Tykkää’ osoittaen tukensa toiselle sheriffiehdokkaalle, puhui yksityisenä kansalaisena julkisesta huolenaiheesta, ei häirinnyt muiden virastossa olevien työtä, ja hänen kiinnostuksensa osoittaa tukea ehdokkaalle ylitti nykyisen sheriffin kiinnostuksen tehokkaiden ja tehokkaiden julkisten palvelujen ylläpitämiseen. Oikeus pitikin Facebook-sivun ”tykkäämistä” puheena, jolla voi olla oikeus valtion työntekijöiden First Amendment-suojeluun.

lisätietoja ensimmäisestä muutoksesta työssä on sivulla kosto poliittisesta toiminnasta ja julkisista työntekijöistä ja ensimmäisen muutoksen oikeuksista

13. Voiko työnantajani pakottaa minut mainostamaan tuotteitaan tai palvelujaan henkilökohtaisilla sosiaalisen median tileilläni?

mahdollisesti, mutta työnantajasi on vaarassa rikkoa tiettyjä Federal Trade Commissionin (FTC) sääntöjä ja mainontaa koskevia määräyksiä. Työntekijän Facebookille tai Twitterille antamia kommentteja voitiin pitää FTC-asetuksen alaisina mainoksina tai mainoksina. Lisäksi kommentteja voidaan pitää epäreiluina ja petollisina tekoina kaupankäynnissä.

yleensä on sallittua pyytää työntekijöitä käyttämään henkilökohtaisia tilejään liiketoiminnan edistämiseen, mutta lainsäätäjät eivät ole käsitelleet kysymystä siitä, voidaanko sitä vaatia. Illinois muutti Työpaikkalakiin sisältyvää yksityisyydensuojaa vuonna 2017 kieltääkseen työnantajia pakottamasta työntekijöitä olemaan vuorovaikutuksessa työnantajien tilien kanssa.

14. Voiko työnantajani valvoa Pikaviestejäni?

Kyllä. Työnantajilla on myös teknologia pikaviestikeskustelujen lukemiseen ja seurantaan sellaisissa palveluissa kuin AOL Instant Messenger (R), Windows Live Messenger (TM) jne. Merkit osoittavat, että yhä useammat työnantajat käyttävät tätä tekniikkaa.

15. Mitä jos poistan asiakirjan tai sähköpostin tietokoneeltani, onko se turvassa valvonnalta?

Ei. Tiedot, jotka olet poistanut tietokoneeltasi, ovat usein työnantajiesi valvottavissa. Vaikka asiakirjat ja sähköpostit näyttävät poistetuilta, ne varmuuskopioidaan usein pysyvästi viraston päätietokonejärjestelmään.

vielä pahempaa on, että henkilökohtaisten asiakirjojen poistaminen työkoneelta saattaa rikkoa lakia riippuen siitä, miten ja missä asiayhteydessä tiedostot on poistettu. Erään äskettäisen tapauksen mukaan työntekijä, joka käytti ohjelmaa, jonka tarkoituksena oli puhdistaa kovalevy ja poistaa pysyvästi asiakirjat (”secure delete” – ohjelma) ennen tietokoneen palauttamista työnantajalleen, rikkoi liittovaltion hakkerointilakeja, joiden tarkoituksena oli estää verkottuneiden tietokoneiden vahingoittuminen. Toinen katsoi, että työntekijä, joka oli poistanut asiakirjoja yrityksen omistamalta tietokoneelta nostettuaan kanteen työnantajaansa vastaan, oli pohjimmiltaan peukaloinut tärkeitä todisteita asiassa.

ennen kuin poistat pysyvästi asiakirjoja työkoneeltasi, tarkista ensin oman alueesi työsuhdeasianajajalta, varsinkin jos sinut on irtisanottu ja/tai suunnittelet kanteen nostamista työnantajaasi vastaan.

16. Koen, että työnantajani tietokoneen käyttöpolitiikka on loukannut yksityisyydensuojaani tai saattaa olla syrjivää. Mitä voin tehdä?

vaikka työnantajilla on huomattavasti liikkumavaraa tietokoneen ja Internetin käytön valvonnassa, jos sinusta tuntuu, että työnantajasi on rikkonut yksityisyydensuojaasi tai jos pidät työnantajasi käytäntöjen noudattamista syrjivänä, ota yhteyttä työministeriöön tai yksityiseen asianajajaan.

17. Jos kanne on nostettu, mitä minun pitäisi tehdä sosiaalisella medialla?

tänä digitaalisena aikana asianajajat tutkivat tai keräävät todisteita missä tahansa, myös sosiaalisessa mediassa. Tämän seurauksena sinun pitäisi olla tietoinen sosiaalisen median käyttösi. Tweettejä, viestejä, sähköposteja, kuvia ja videoita voidaan käyttää sinua vastaan. Ole varovainen:

  • rajoitat yksityisyysasetuksiasi;
  • et hyväksy ystäväpyyntöjä ihmisiltä, joita et tunne;
  • rajoitat sähköisen viestinnän henkilöihin, jotka tunnet ja jotka voit vahvistaa.
  • jos juttu on nostettu, ilmoita asianajajallesi sosiaalisen median tileilläsi asioista, jotka voivat satuttaa sinua, mutta pyydä asianajajaltasi neuvoa, poistetaanko mitään, sillä oikeus voi asettaa rajoituksia, kun juttu on nostettu.

huomaa: Yahoo! (R), MSN Hotmail (C) tai Gmail (TM), AOL Instant Messenger (R), Windows Live Messenger (TM) ja muut tavaramerkit ja palvelumerkit ovat kunkin tavaramerkin ja palvelumerkin haltijan omaisuutta. Mikään yllä luetelluista tavaramerkin ja palvelumerkin haltijoista ei liity Workplace Fairness-palveluun tai tähän verkkosivustoon. Mikään yritys tai henkilö ei hyväksy näitä tietoja, palvelua tai tuotetta.

Ezoic report this ad

työnantajilla on yleensä oikeus seurata työntekijöidensä Internetin käyttöä (mukaan lukien sosiaalisen verkostoitumisen sivustot, sähköpostien tarkistaminen ja pikaviestintä) työnantajan omistamilla tietokoneilla työntekijöiden työaikana. Vaikka liittovaltion lait kieltävät työnantajia syrjimästä mahdollisen tai nykyisen työntekijän tietojen perusteella työntekijän sosiaalisen verkostoitumisen sivuston tai henkilökohtaisen blogin liittyvät niiden rotu, väri, kansallinen alkuperä, sukupuoli, ikä, vammaisuus, ja maahanmuutto tai kansalaisen asema,…

työnantajilla on yleensä oikeus seurata työntekijöidensä Internetin käyttöä (mukaan lukien sosiaalisen verkostoitumisen sivustot, sähköpostien tarkistaminen ja pikaviestintä) työnantajan omistamilla tietokoneilla työntekijöiden työaikana. Vaikka liittovaltion lait kieltävät työnantajia syrjimästä mahdollisen tai nykyisen työntekijän tietojen perusteella työntekijän sosiaalisen verkostoitumisen sivuston tai henkilökohtaisen blogin liittyvät niiden rotu, väri, kansallinen alkuperä, sukupuoli, ikä, vammaisuus, ja maahanmuutto tai kansalaisen asema,…

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.