Workplace Fairness

Im Allgemeinen haben Arbeitgeber das Recht, die Nutzung des Internets durch ihre Mitarbeiter (einschließlich des Besuchs von Websites sozialer Netzwerke, des Abrufens von E-Mails und Instant Messaging) auf Computern des Arbeitgebers während der Dienstzeiten der Mitarbeiter zu überwachen. Obwohl Bundesgesetze es Arbeitgebern verbieten, einen potenziellen oder derzeitigen Arbeitnehmer aufgrund von Informationen auf der Social-Networking-Site oder im persönlichen Blog des Arbeitnehmers in Bezug auf Rasse, Hautfarbe, nationale Herkunft, Geschlecht, Alter, Behinderung und Einwanderungs- oder Bürgerstatus zu diskriminieren, können und verwenden Arbeitgeber Informationen auf solchen Websites als Methode zur Durchführung von Hintergrundprüfungen. Mitarbeiter sollten sich daher bewusst sein, welche Informationen sie auf Social-Media-Websites anzeigen. Um mehr über soziale Medien und den Datenschutz von Computern zu erfahren, lesen Sie unten:

1. Was sind Social Media und Social Networking?

2. Wie hängen soziale Netzwerke und soziale Medien mit dem Arbeitsplatz zusammen?

3. Können potenzielle Arbeitgeber Informationen aus sozialen Medien im Einstellungsprozess verwenden?

4. Kann ein Arbeitgeber nach meinem Passwort fragen, um meine Social-Networking- und Social-Media-Nutzung zu sehen?

5. Wenn ein Arbeitgeber nach meinem Social-Media-Passwort fragt, wie soll ich reagieren?

6. Kann mein Arbeitgeber meine Computer- und Internetaktivitäten legal überwachen

7. Was kann mein Arbeitgeber auf meinem Computer überwachen?

8. Kann mein Arbeitgeber meine E-Mails legal überwachen?

9. Kann mein Arbeitgeber mich legal für Informationen entlassen, die mein Arbeitgeber in einer E-Mail gelesen hat?

10. Kann mein Arbeitgeber mich für meine Internetnutzung am Arbeitsplatz legal entlassen?

11. Kann mein Arbeitgeber mich legal für die Inhalte entlassen, die ich auf meiner persönlichen Website, meinem Blog, meinen sozialen Netzwerken oder meiner Social-Media-Website veröffentliche?

12. Habe ich kein First Amendment-Recht, auf meinen Social-Media-Konten zu sagen, was ich will?

13. Kann mein Arbeitgeber mich zwingen, seine Produkte oder Dienstleistungen auf meinen persönlichen Social-Media-Konten zu bewerben?

14. Kann mein Arbeitgeber mein Instant Messaging überwachen?

15. Was passiert, wenn ich ein Dokument oder eine E-Mail von meinem Computer gelöscht habe?

16. Ich habe das Gefühl, dass die Computernutzungsrichtlinien meines Arbeitgebers meine Datenschutzrechte verletzt haben oder diskriminierend sein könnten. Was kann ich tun?

17. Wenn eine Klage eingereicht wurde, was soll ich mit meinen sozialen Medien tun?

1. Was sind Social Media und Social Networking?

Social Media ist jede Form der elektronischen Kommunikation, über die Benutzer Online-Communities erstellen, um Informationen, Ideen, Nachrichten und andere Inhalte auszutauschen. Social Media umfasst Internetforen, soziale Blogs, Wikis, Microblogging (z. B. Twitter), soziale Netzwerke (z. B. Facebook) und viele andere. Social Networking ist die Nutzung von Social Media, um mit anderen zu kommunizieren.

2. Wie hängen soziale Netzwerke und soziale Medien mit dem Arbeitsplatz zusammen?

In den Vereinigten Staaten nutzen mehr als 2/3 der Online-Erwachsenen eine Social-Networking-Site. Infolgedessen haben viele Mitarbeiter Kommentare abgegeben und Medien auf diesen Websites über ihren Arbeitgeber, ihren Beschäftigungsstatus und Arbeitsplatzprobleme veröffentlicht. Laut einer Umfrage aus dem Jahr 2007 haben 28% der Arbeitgeber Mitarbeiter wegen Missbrauchs von E-Mails entlassen, während 30% Mitarbeiter wegen Missbrauchs des Internets entlassen haben. Die Hälfte aller befragten Arbeitgeber gab an, besorgt zu sein, dass ihre Mitarbeiter während der Arbeit soziale Netzwerke durchsuchen. In einigen Fällen wurden Mitarbeiter aufgrund ihrer Kommentare und Beiträge auf Social-Media-Websites gekündigt. Auf andere Weise haben Arbeitgeber soziale Medien genutzt, um Hintergrundüberprüfungen potenzieller Mitarbeiter durchzuführen.

3. Können potenzielle Arbeitgeber Informationen aus sozialen Medien im Einstellungsprozess verwenden?

Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass eine potenzielle Einstellung qualifiziert ist und das Unternehmen gut widerspiegelt. Infolgedessen führen viele Arbeitgeber eine Zuverlässigkeitsüberprüfung durch, die soziale Medien einschließt. Ein Online-Profil kann Informationen zu beruflichen Qualifikationen enthalten, Karriereziele, Reife und Urteilsvermögen, Missbrauch von Drogen oder Alkohol, aktueller Beschäftigungsstatus, und andere rote Fahnen.

Es besteht jedoch eine potenzielle Diskriminierung, wenn Arbeitgeber personenbezogene Daten wie Alter, Rasse, Behinderung, Religion, nationale Herkunft oder Geschlecht verwenden, um eine Einstellungsentscheidung zu treffen. Als Ergebnis, Landes- und Bundesgesetze verbieten ausdrücklich diese Art von Verhalten.

4. Kann ein Arbeitgeber nach meinem Passwort fragen, um meine Social-Networking- und Social-Media-Nutzung zu sehen?

Es gibt keine Bundesgesetze, die es einem Arbeitgeber verbieten, von einem Arbeitnehmer oder Bewerber die Angabe seines Benutzernamens und Passworts für Social-Media-Konten zu verlangen. In den letzten Jahren haben mehr als zwanzig Staaten Gesetze zum Zugang von Arbeitgebern zu Benutzernamen und Passwörtern von Arbeitnehmern und Bewerbern erlassen. Für Staat für Staat Abdeckung finden Sie auf unserer Seite auf Social Network & Passwort Statuten. Die Gesetze variieren jedoch von Staat zu Staat und bieten nicht in jedem Staat das gleiche Schutzniveau. Andere Staaten erwägen Gesetze; Sie können diese Rechnungen verfolgen, indem Sie die Website der National Conference of State Legislature besuchen. Für weitere Informationen zu diesem schnell wachsenden Bereich des Gesetzes, Wenden Sie sich an einen Arbeitsrechtsanwalt in Ihrer Nähe.

5. Wenn ein Arbeitgeber nach meinem Social-Media-Passwort fragt, wie soll ich reagieren?

Von Ihrem Arbeitgeber oder potenziellen Arbeitgeber nach Ihrem Social-Media-Passwort gefragt zu werden, kann eine nervenaufreibende Erfahrung sein. Daher sollten Sie auf diese Frage vorbereitet sein. Hier sind einige Dinge, die Sie stattdessen tun können:

  • Erstelle eine Fanpage, die rein geschäftlich ist und bringe das zur Sprache;
  • Stellen Sie sicher, dass Sie nur Informationen auf Facebook veröffentlichen, die Sie in einem positiven und professionellen Licht darstellen (aber denken Sie daran: Sie können nicht kontrollieren, was ein Freund posten könnte);Facebook
  • Sagen Sie, Sie haben keine Facebook-Seite (obwohl sie nach Ihnen suchen können);
  • Geben Sie an, dass Sie stattdessen gerne Ihr LinkedIn- oder Google-Profil aufrufen würden, da dies geschäftsbezogen ist;
  • Geben Sie an, dass Facebook wie ein Tagebuch ist, das nur von autorisierten Personen geöffnet werden kann;
  • Bitten Sie sie, ihre Seite hochzuladen und dann nach Ihnen zu suchen.

6. Kann mein Arbeitgeber meine Computer- und Internetaktivitäten legal überwachen?

Ja, und die meisten Arbeitgeber tun es. Arbeitgeber, die über Produktivitätsverluste, übermäßige Bandbreitennutzung, virale Invasionen, die Verbreitung proprietärer Informationen und ihre Haftung für sexuelle und andere Formen der Belästigung beim Austausch expliziter Dokumente per E-Mail oder im Internet besorgt sind, sind der Ansicht, dass die Überwachung eine wichtige Abschreckung gegen unangemessene Internet- und Computernutzung darstellt.

Gemäß dem Federal Electronic Communications Privacy Act (ECPA) ist ein vom Arbeitgeber bereitgestelltes Computersystem Eigentum des Arbeitgebers. Daher können Arbeitgeber, die Ihnen ein Computersystem und einen Internetzugang zur Verfügung stellen, fast alles überwachen, was Sie mit dem Computer und dem Internetzugang tun, den Sie erhalten haben. Dies gilt insbesondere, wenn ein Arbeitgeber Ihnen eine schriftliche Richtlinie zur Überwachung Ihrer Computernutzung gibt. Die Gerichte haben im Allgemeinen vereinbart, dass ein Arbeitnehmer keine angemessenen Erwartungen an die Privatsphäre hat, wenn er ein Gerät verwendet, das sich im Besitz des Arbeitgebers befindet und vom Arbeitgeber ausgestellt wird. In einem Fall entschied das Gericht, dass, obwohl der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern mitteilte, dass ihre E-Mail-Kommunikation nicht abgefangen würde und dass die Arbeitnehmer nicht aufgrund des Inhalts ihrer E-Mails gerügt oder gekündigt würden, der gekündigte Arbeitnehmer nicht behaupten könne, dass sein Vertrauen auf diese Arbeitgeberversprechen seine Kündigung durch den Arbeitgeber verhindern sollte.

Einige Gewerkschaftsverträge oder staatliche Gesetze (wie die in Kalifornien) können die Fähigkeit eines Arbeitgebers einschränken, Ihre Computeraktivitäten zu überwachen. Nur Connecticut und Delaware verlangen von den Arbeitgebern, dass sie die Mitarbeiter darüber informieren, dass ihre E-Mails überwacht werden, während Colorado und Tennessee staatliche und andere öffentliche Stellen auffordern, Richtlinien zur Überwachung der E-Mails der Mitarbeiter zu erlassen.

Bundesgesetze wie der USA PATRIOT Act können auch die Überwachung und Offenlegung verdächtiger Mitarbeiteraktivitäten gegenüber den Strafverfolgungsbehörden verlangen.

Ansonsten gibt es nur wenige Gesetze, die erlassen wurden, um die Privatsphäre Ihres Computers bei der Arbeit zu schützen.

7. Was kann mein Arbeitgeber auf meinem Computer überwachen?

Die Technologie existiert für Ihren Arbeitgeber, um fast jeden Aspekt Ihrer Computernutzung zu überwachen, wie zum Beispiel:

  • Internetnutzung
  • Softshell-Downloads
  • Auf Ihrem Computer gespeicherte Dokumente oder Dateien
  • Alles, was auf Ihrem Computerbildschirm angezeigt wird
  • Wie lange war Ihr Computer im Leerlauf
  • Wie viele Tastenanschläge geben Sie pro Stunde ein
  • E-Mails (ausgehende oder diejenigen, die in Ihrem Büro gesendet werden)

Wenn Sie dies auf Ihrem Arbeitscomputer oder auf Geräten wie PDAs tun können, die für Ihre Arbeit bereitgestellt werden, können Sie erwarten, dass Ihr Arbeitgeber die Möglichkeit hat, dies zu überwachen. Überprüfen Sie die Richtlinien und / oder das Personalhandbuch Ihres Arbeitgebers, um festzustellen, ob Ihr Arbeitgeber eine bestimmte Richtlinie zur Überwachung hat. Auch ohne eine Richtlinie überwacht Ihr Arbeitgeber möglicherweise immer noch Ihre Computer- und Internetaktivitäten.

8. Kann mein Arbeitgeber meine E-Mails überwachen?

Arbeits-E-Mail
Im Allgemeinen gilt jede Korrespondenz, die über ein Unternehmens-E-Mail-Konto erfolgt, als Eigentum des Arbeitgebers. Dies bedeutet, dass es vom Unternehmen überwacht werden kann, ohne den Mitarbeiter zu benachrichtigen. Die rechtliche Begründung dafür ist, weil Gerichte entschieden haben, dass es keine vernünftige Erwartung der Privatsphäre auf einer Arbeit E-Mail. Gerichte haben auch allgemein entschieden, dass das Interesse des Arbeitgebers an der Überwachung des Inhalts von Arbeits-E-Mails das Datenschutzinteresse des Arbeitnehmers überwiegt.

Private E-Mail
Ja, mit gewissen Einschränkungen. Obwohl einige Bundesgesetze (Federal Electronic Communications Privacy Act, 18 U.S.C. 2511; Electronic Communication Storage Act, 18 U.S.C. 2701; Computer Fraud and Abuse Act, 18 U.S.C. 1030) und staatliche Gesetze machen es für Arbeitgeber im Allgemeinen illegal, private E-Mails abzufangen oder Ihr persönliches Login und Passwort zu verwenden, um auf E-Mails auf dem Server eines Internetdienstanbieters zuzugreifen. Nur zwei Staaten, Connecticut und Delaware, verlangen von Arbeitgebern, dass sie ihre Mitarbeiter darüber informieren, dass ihre E-Mails überwacht werden.

Bestimmte Unternehmen haben sogar Software, die ihnen hilft, Ihre E-Mails zu überwachen. Eine solche Software zieht alle E-Mails, die „Schlüsselwörter“ wie erwähnen:

  • Porno
  • Sex
  • Versprechen
  • Schlagen
  • Sichere Sache
  • Medikamente
  • Chef
  • Sozialversicherungsnummer / SSN
  • Patientenakte
  • Client-Datei

Wenn Sie eine private E-Mail senden möchten, verwenden Sie am besten nicht geschäftliche E-Mail-Konten wie Yahoo! (R), MSN Hotmail (C) oder Gmail (TM). Diese E-Mail-Konten können jedoch manchmal auch überwacht werden. In einem Fall durchsuchte ein Arbeitgeber die persönlichen E-Mail-Konten eines Mitarbeiters auf einem Unternehmenscomputer und erhielt Zugriff auf die Konten, da die Benutzernamen und Kennwörter des Mitarbeiters auf dem Computer gespeichert waren. Obwohl der Arbeitnehmer den Fall gewonnen hat, sollten sich die Mitarbeiter des Potenzials bewusst sein, dass gespeicherte Benutzernamen und Kennwörter auf einem Unternehmenscomputer vom Arbeitgeber überwacht werden können.

Es ist am besten, bei der Verwendung Ihres Bürocomputers keine nicht arbeitsbezogenen oder privaten Probleme zu besprechen, wenn Sie befürchten, dass Ihr Arbeitgeber Ihre Computeraktivitäten überwacht oder die Richtlinien Ihres Arbeitgebers die Überwachung von Computern und Internet zulassen.

9. Kann mein Arbeitgeber mich legal für Informationen entlassen, die mein Arbeitgeber in einer E-Mail gelesen hat?

Ja. Ausgehende E-Mails oder E-Mails von einem Mitarbeiter zum anderen können als Grundlage für die Entlassung von Mitarbeitern verwendet werden. Über 28% der Unternehmen geben an, Mitarbeiter wegen Missbrauchs von Büro-E-Mails oder Internetnutzung entlassen zu haben, und bisher haben sich die Gerichte in der Regel auf die Seite der Arbeitgeber gestellt.

Seien Sie vorsichtig, wenn Sie in E-Mails negative Dinge über Ihre Chefs, Mitarbeiter oder das Unternehmen, für das Sie arbeiten, sagen, insbesondere wenn Sie Ihre Arbeitsadresse verwenden, um diese Informationen außerhalb des Unternehmens zu senden. Achten Sie auch darauf, Ihre Adresszeile zu überprüfen, bevor Sie Ihre E-Mail senden, da es den Mitarbeitern sehr peinlich war, eine private E-Mail, die nur für eine oder wenige Personen bestimmt war, in das Intranet des Unternehmens zu kopieren, große Verteilerliste oder Listserv.

Sie können einen gewissen Schutz haben, wenn Sie mit Ihren Mitarbeitern über Arbeitsbedingungen kommunizieren, unter Gesetzen, die die Fähigkeit eines Mitarbeiters schützen, sich an „konzertierten Aktivitäten“ zu beteiligen.“ Wenn Sie entlassen oder diszipliniert wurden, weil Sie sich per E-Mail bei anderen Mitarbeitern über Ihre Arbeitsbedingungen beschwert haben oder weil Sie Ihren Arbeitscomputer für gewerkschaftliche Aktivitäten verwendet haben. Wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht in Ihrer Nähe, um festzustellen, ob Ihre Rechte verletzt wurden. Wenn Sie sich per E-Mail über diskriminierendes Verhalten beschweren oder pfeifen, sind Sie möglicherweise durch Whistleblowing- und / oder Antiretaliationsgesetze geschützt.

10. Kann mein Arbeitgeber mich für meine Internetnutzung am Arbeitsplatz legal entlassen?

Ja. Arbeitgeber sind besorgt über ihre Haftung für sexuelle Belästigung und haben Arbeitnehmer entlassen, weil sie sexuell eindeutige und / oder pornografische Websites bei der Arbeit besucht haben. Sie sorgen sich auch um den Produktivitätsverlust, der durch das Surfen im Internet während der Arbeitszeit verursacht wird, und haben Mitarbeiter entlassen, weil sie das Internet für nicht arbeitsbezogene Aktivitäten wie Online-Shopping oder Sportseiten genutzt haben.

Da es an vielen Arbeitsplätzen möglich und sogar wahrscheinlich ist, dass Ihre Online-Aktivitäten überwacht werden, sollten Sie wissen, welche Überwachungspolitik Ihr Arbeitgeber hat, bevor Sie während der Arbeitszeit Aktivitäten ausüben, die nicht arbeitsbezogen sind. Sie sollten keine Websites besuchen, die Ihr Arbeitgeber nicht sehen soll oder die Ihre Mitarbeiter als anstößig empfinden könnten. Während es den meisten Arbeitgebern nichts ausmacht, wenn Ihre persönliche Internetnutzung gelegentlich erfolgt und Ihre Arbeit nicht beeinträchtigt, haben einige Arbeitgeber etwas dagegen und erwarten, dass Sie Ihre persönliche Internetnutzung auf arbeitsfreie Zeiten beschränken.

11. Kann mein Arbeitgeber mich legal für die Inhalte entlassen, die ich auf meiner persönlichen Website, meinem Blog, meinen sozialen Netzwerken oder meiner Social-Media-Website veröffentliche?

Im Allgemeinen kann ein Arbeitgeber Sie entlassen, weil Sie eine persönliche Website oder einen Blog haben, die / den er für unangemessen hält, mit sehr begrenzten Ausnahmen. Selbst wenn Sie eine nicht arbeitsbezogene Website haben, auf die Sie von Ihrem Büro aus nicht zugreifen können, können Arbeitgeber Sie entlassen, wenn sie der Meinung sind, dass der Inhalt Ihrer persönlichen Website oder Ihres Blogs für sie oder potenzielle Kunden anstößig ist oder das Unternehmen schlecht widerspiegelt. Weitere Informationen zum Bloggen, ohne die Kündigung zu riskieren, finden Sie auf der Seite unserer Website zum Verhalten außerhalb des Dienstes.

Kalifornien, Colorado, Connecticut, Illinois, Minnesota, Nevada, New York, North Dakota und Tennessee haben alle Gesetze, die es Arbeitgebern verbieten, einen Arbeitnehmer wegen rechtmäßigen Verhaltens oder wegen der Verwendung rechtmäßiger Produkte (z. B. Zigaretten) während der dienstfreien Zeit zu entlassen. Gerichte in diesen Staaten werden jedoch den Arbeitnehmerschutz gegen die Geschäftsinteressen eines Arbeitgebers abwägen und in der Regel entscheiden, dass diese Interessen die Datenschutzbedenken der Arbeitnehmer überwiegen und es dem Arbeitgeber ermöglichen, vom Gesetz befreit zu werden. Einige Gesetze sehen explizite Ausnahmen für Arbeitgeber vor: In Colorado, Arbeitgeber sind befreit, wenn sich die arbeitsfreien Aktivitäten eines Arbeitnehmers auf eine echte berufliche Anforderung beziehen, oder ist vernünftigerweise und rational mit ihren Arbeitsaktivitäten verbunden.

Einige staatliche Gesetze in Bezug auf Personalakten können die dienstfreien Internetaktivitäten eines Mitarbeiters schützen. Zum Beispiel können Arbeitgeber in Michigan und Illinois ohne Zustimmung des Arbeitnehmers keine Informationen über die Kommunikation oder Nichtbeschäftigungsaktivitäten eines Arbeitnehmers sammeln oder aufbewahren. In beiden Staaten gibt es jedoch Ausnahmen, die es Arbeitgebern ermöglichen, Aufzeichnungen über die kriminellen Aktivitäten eines Arbeitnehmers, Aktivitäten auf dem Eigentum des Arbeitgebers oder Aktivitäten auf der Zeit des Arbeitgebers zu führen, die das Geschäft des Arbeitgebers schädigen können. Abgesehen von diesen Ausnahmen können Arbeitgeber für Verstöße gegen diese Gesetze oder Vergeltungsmaßnahmen gegen einen Arbeitnehmer auf der Grundlage falsch gesammelter Informationen haftbar gemacht werden.

Obwohl ein Arbeitgeber Sie möglicherweise legal für Ihre Inhalte auf Websites sozialer Netzwerke und sozialer Medien entlassen kann, hat das National Labor Relations Board (NLRB) erklärt, dass gemäß Abschnitt 7 des National Labor Relations Act (NLRA) Die Nutzung sozialer Netzwerke und sozialer Medien durch Arbeitnehmer geschützt werden kann, wenn es sich um „konzertierte Aktivitäten“ zum Zwecke von Tarifverhandlungen, gegenseitiger Hilfe oder Schutz handelt. So könnten Proteste gegen Arbeitsbedingungen geschützt werden, während Beschwerden über einen Chef möglicherweise nicht geschützt werden. Wenn die Social-Networking-Richtlinien eines Arbeitgebers weit gefasst und vage sind, wirkt sich dies in Abschnitt 7 der Überlegungen der Gerichte gegen den Arbeitgeber aus. Facebook-Facebook-Freunde

Ein Arbeitgeber kann gegen Bundesgesetze verstoßen, wenn er auf Facebook-Beiträge eines Mitarbeiters zugreift, wenn der Mitarbeiter beabsichtigt, dass die Beiträge privat bleiben, indem er die Datenschutzeinstellungen so anpasst, dass der Zugriff nur auf die Facebook-Freunde des Mitarbeiters beschränkt ist, der Arbeitgeber kein Facebook-Freund des Mitarbeiters ist und er ohne Genehmigung auf die Beiträge zugreift oder die Genehmigung absichtlich überschreitet. In: Ehling v. Monmouth-Ocean Hosp. Serv. Corp., 961 F. Supp.2d 659 (D. N.J. 2013), ein Mitarbeiter einer Krankenschwester machte Screenshots der Facebook-Pinnwandposts der Krankenschwester und schickte sie an einen Krankenhausmanager. Facebook-Facebook-Pinnwand-Posts sind elektronische Mitteilungen, die von einem elektronischen Kommunikationsdienst übertragen und elektronisch gespeichert werden und als privat gelten können, wenn der Facebook-Nutzer seine Datenschutzeinstellungen so einstellt, dass der Zugriff auf Informationen auf dem Facebook-Profil des Nutzers eingeschränkt wird. Da der Mitarbeiter, der dem Manager die Screenshots zur Verfügung gestellt hat, ein Facebook-Freund der Krankenschwester war, galt eine Ausnahme vom Gesetz über gespeicherte Kommunikation, was bedeutet, dass das Krankenhaus, für das der Manager arbeitete, nicht für Fehlverhalten nach dem Gesetz haftbar war.

Für weitere Informationen zu diesem schnell wachsenden Rechtsgebiet wenden Sie sich an einen Arbeitsrechtsanwalt in Ihrer Nähe.

12. Habe ich kein First Amendment-Recht, auf meinen Social-Media-Konten zu sagen, was ich will?

Im Allgemeinen haben Sie dieses Recht am Arbeitsplatz nicht. Nur Regierungsangestellte haben Redefreiheit Schutz und diese sind sehr begrenzt. Als Privatangestellter können Sie für Ihre Rede am Arbeitsplatz oder außerhalb davon gefeuert werden.

Für Regierungsangestellte kann das ‚Liken‘ einer Seite eine geschützte Rede nach dem First Amendment sein. In einem kürzlich durchgeführten Fall entschied ein Bundesberufungsgericht, dass ein Regierungsangestellter, der für einen Sheriff arbeitete und auf einer Facebook-Seite auf ‚Gefällt mir‘ klickte, um seine Unterstützung für einen anderen Kandidaten für den Sheriff zu zeigen, als Privatmann über eine Angelegenheit von öffentlichem Interesse sprach, die Arbeit anderer im Büro nicht störte, und sein Interesse, Unterstützung für den Kandidaten zu zeigen, überwog das Interesse des derzeitigen Sheriffs an der Aufrechterhaltung effektiver und effizienter öffentlicher Dienste. Das Gericht sah daher die ‚Gefallen‘ einer Seite auf Facebook als Rede, die First Amendment Schutz für Angestellte des öffentlichen Dienstes berechtigt sein kann.

Weitere Informationen zum First Amendment bei der Arbeit finden Sie auf unseren Seiten zu Vergeltungsmaßnahmen für politische Aktivitäten und öffentliche Angestellte sowie zu First Amendment Rights

13. Kann mein Arbeitgeber mich zwingen, seine Produkte oder Dienstleistungen auf meinen persönlichen Social-Media-Konten zu bewerben?

Möglicherweise, aber Ihr Arbeitgeber läuft Gefahr, gegen bestimmte Regeln und Vorschriften der Federal Trade Commission (FTC) für Werbung zu verstoßen. Kommentare, die ein Mitarbeiter auf Facebook oder Twitter abgibt, können als Werbung oder Vermerke angesehen werden, die den FTC-Vorschriften unterliegen. Darüber hinaus können die Kommentare als unfaire und irreführende Handlungen im Handel angesehen werden.

Im Allgemeinen ist es in Ordnung, Mitarbeiter zu bitten, ihre persönlichen Konten zur Förderung des Unternehmens zu verwenden, aber die Frage, ob dies erforderlich sein kann, wurde vom Gesetzgeber nicht behandelt. Illinois hat 2017 sein Gesetz über das Recht auf Privatsphäre am Arbeitsplatz geändert, um Arbeitgebern zu verbieten, Arbeitnehmer zur Interaktion mit Arbeitgeberkonten zu zwingen.

14. Kann mein Arbeitgeber mein Instant Messaging überwachen?

Ja. Arbeitgeber verfügen auch über die Technologie, um Ihre Sofortnachrichtengespräche über Dienste wie AOL Instant Messenger (R), Windows Live Messenger (TM) usw. zu lesen und zu überwachen. Anzeichen zeigen, dass immer mehr Arbeitgeber diese Technologie nutzen.

15. Was passiert, wenn ich ein Dokument oder eine E-Mail von meinem Computer gelöscht habe?

Nein. Informationen, die Sie von Ihrem Computer gelöscht haben, stehen Ihren Arbeitgebern häufig zur Überwachung zur Verfügung. Obwohl sie gelöscht erscheinen, werden Dokumente und E-Mails häufig dauerhaft auf dem Hauptcomputersystem des Büros gesichert.

Schlimmer noch, das Löschen persönlicher Dokumente von Ihrem Arbeitscomputer kann je nach Art und Kontext, in dem die Dateien gelöscht wurden, gegen das Gesetz verstoßen. In einem kürzlich durchgeführten Fall wurde festgestellt, dass ein Mitarbeiter, der ein Programm zum Reinigen der Festplatte und zum dauerhaften Löschen von Dokumenten (ein „Secure Delete“ -Programm) verwendete, bevor er einen Computer an seinen Arbeitgeber zurückgab, gegen die Hacking-Gesetze des Bundes verstieß, um Schäden an vernetzten Computern zu verhindern. Ein anderer hielt fest, dass ein Arbeiter, der Dokumente von einem firmeneigenen Computer löschte, nachdem er eine Klage gegen seinen Arbeitgeber eingereicht hatte, im Wesentlichen wichtige Beweise in dem Fall manipulierte.

Bevor Sie Dokumente auf Ihrem Arbeitscomputer dauerhaft löschen, wenden Sie sich zuerst an einen Arbeitsrechtsanwalt in Ihrer Nähe, insbesondere wenn Sie gekündigt wurden und / oder eine Klage gegen Ihren Arbeitgeber einreichen möchten.

16. Ich habe das Gefühl, dass die Computernutzungsrichtlinien meines Arbeitgebers meine Datenschutzrechte verletzt haben oder diskriminierend sein könnten. Was kann ich tun?

Während Arbeitgeber einen beträchtlichen Spielraum bei der Überwachung der Computer- und Internetnutzung haben, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Datenschutzrechte von Ihrem Arbeitgeber verletzt wurden oder glauben, dass die Durchsetzung der Richtlinien Ihres Arbeitgebers diskriminierend ist, wenden Sie sich an Ihr Arbeitsministerium oder einen privaten Anwalt.

17. Wenn eine Klage eingereicht wurde, was soll ich mit meinen sozialen Medien tun?

In diesem digitalen Zeitalter werden Anwälte überall Nachforschungen anstellen oder Beweise sammeln, einschließlich Ihrer sozialen Medien. Daher sollten Sie sich Ihrer Nutzung sozialer Medien bewusst sein. Tweets, Beiträge, E-Mails, Bilder und Videos können gegen Sie verwendet werden. Vorsicht walten lassen durch:

  • Keine Freundschaftsanfragen von Personen annehmen, die Sie nicht kennen;
  • Ihre elektronische Kommunikation auf Personen beschränken, die Sie kennen und überprüfen können.
  • Wenn ein Fall eingereicht wurde, informieren Sie Ihren Anwalt über Dinge in Ihren Social-Media-Konten, die Sie verletzen könnten, aber lassen Sie sich von Ihrem Anwalt beraten, ob Sie etwas löschen sollen, da das Gericht möglicherweise Einschränkungen auferlegt, sobald ein Fall eingereicht wurde.

HINWEIS: Yahoo! (R), MSN Hotmail (C) oder Gmail (TM), AOL Instant Messenger (R), Windows Live Messenger (TM) und andere Marken und Dienstleistungsmarken sind Eigentum der jeweiligen Marken- und Dienstleistungsmarkeninhaber. Keiner der oben aufgeführten Marken- und Dienstleistungsmarkeninhaber ist mit Workplace Fairness oder dieser Website verbunden. Es wird keine Billigung dieser Informationen, Dienstleistungen oder Produkte durch ein Unternehmen oder eine Person vorgenommen oder impliziert.

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Im Allgemeinen haben Arbeitgeber das Recht, die Nutzung des Internets durch ihre Mitarbeiter (einschließlich des Besuchs von Websites sozialer Netzwerke, des Abrufens von E-Mails und Instant Messaging) auf Computern des Arbeitgebers während der Dienstzeiten der Mitarbeiter zu überwachen. Obwohl Bundesgesetze es Arbeitgebern verbieten, einen potenziellen oder derzeitigen Arbeitnehmer aufgrund von Informationen auf der Social-Networking-Site oder…

Im Allgemeinen haben Arbeitgeber das Recht, die Nutzung des Internets durch ihre Mitarbeiter (einschließlich des Besuchs von Websites sozialer Netzwerke, des Abrufens von E-Mails und Instant Messaging) auf Computern des Arbeitgebers während der Dienstzeiten der Mitarbeiter zu überwachen. Obwohl Bundesgesetze es Arbeitgebern verbieten, einen potenziellen oder derzeitigen Arbeitnehmer aufgrund von Informationen auf der Social-Networking-Site oder…

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