Fairness på arbejdspladsen

generelt har arbejdsgivere ret til at overvåge deres medarbejderes brug af internettet (herunder besøg på sociale netværkssider, kontrol af e-mails og instant messaging) på computere, der ejes af arbejdsgiveren, i løbet af medarbejdernes arbejdstid. Selvom føderale love forbyder arbejdsgivere at diskriminere en potentiel eller nuværende medarbejder baseret på oplysninger om medarbejderens sociale netværksside eller personlige blog vedrørende deres race, farve, national oprindelse, køn, alder, handicap, og indvandring eller borgerstatus, arbejdsgivere kan og bruger oplysninger på sådanne hjemmesider som en metode til at udføre baggrundskontrol. Medarbejdere bør derfor være opmærksomme på, hvilke oplysninger de viser på sociale mediesider. For at lære mere om sociale medier og computer privatliv, læs nedenfor:

1. Hvad er sociale medier og sociale netværk?

2. Hvordan forholder sociale netværk og sociale medier sig til arbejdspladsen?

3. Kan potentielle arbejdsgivere bruge oplysninger fra sociale medier i ansættelsesprocessen?

4. Kan en arbejdsgiver bede om min adgangskode for at se på mit sociale netværk og brug af sociale medier?

5. Hvis en arbejdsgiver beder om min adgangskode til sociale medier, Hvordan skal jeg reagere?

6. Kan min arbejdsgiver lovligt overvåge min computer og internet aktiviteter

7. Hvad kan min arbejdsgiver overvåge på min computer?

8. Kan min arbejdsgiver lovligt overvåge min e-mail?

9. Kan min arbejdsgiver lovligt fyre mig for oplysninger, som min arbejdsgiver har læst i en e-mail?

10. Kan min arbejdsgiver lovligt fyre mig for min internetbrug på arbejdspladsen?

11. Kan min arbejdsgiver lovligt fyre mig for det indhold, jeg sender på min personlige hjemmeside, blog, sociale netværk, eller sociale medier hjemmeside?

12. Har jeg ikke en første ændringsret til at sige, hvad jeg vil have på mine sociale mediekonti?

13. Kan min arbejdsgiver tvinge mig til at promovere deres produkter eller tjenester på mine personlige sociale mediekonti?

14. Kan min arbejdsgiver overvåge min Instant Messaging?

15. Hvad hvis jeg har slettet et dokument eller en e-mail fra min computer, er det sikkert at blive overvåget?

16. Jeg føler, at min arbejdsgivers computerbrugspolitik har overtrådt mine privatlivsrettigheder eller kan være diskriminerende. Hvad kan jeg gøre?

17. Hvis der er indgivet en retssag, hvad skal jeg gøre med mine sociale medier?

1. Hvad er sociale medier og sociale netværk?

sociale medier betragtes som enhver form for elektronisk kommunikation, hvorigennem brugere opretter onlinegrupper for at dele information, ideer, meddelelser og andet indhold. Sociale medier omfatter internetfora, sociale blogs, mikroblogging (f.eks. Facebook), sociale netværk (f. eks. Sociale netværk er brugen af sociale medier til at kommunikere med andre.

2. Hvordan forholder sociale netværk og sociale medier sig til arbejdspladsen?

i USA bruger mere end 2/3 af online voksne et socialt netværk. Som følge heraf har mange medarbejdere lavet kommentarer og sendt medier til disse hjemmesider om deres arbejdsgiver, deres ansættelsesstatus og arbejdspladsproblemer. Ifølge en undersøgelse fra 2007 har 28% af arbejdsgiverne fyret medarbejdere for misbrug af e-mails, mens 30% har fyret medarbejdere for misbrug af internettet. Halvdelen af alle adspurgte arbejdsgivere sagde, at de var bekymrede over, at deres medarbejdere gennemser sociale netværkssider, mens de var på arbejde. I nogle tilfælde er medarbejderne blevet opsagt på grund af deres kommentarer og indlæg på sociale medier. På andre måder, arbejdsgivere har brugt sociale medier til at foretage en slags baggrundskontrol af potentielle ansættelser.

3. Kan potentielle arbejdsgivere bruge oplysninger fra sociale medier i ansættelsesprocessen?

arbejdsgivere ønsker at sikre, at en potentiel ansættelse er kvalificeret og vil reflektere godt over virksomheden. Som resultat, mange arbejdsgivere foretager en baggrundskontrol, der inkluderer sociale medier. En online profil kan give oplysninger om professionelle legitimationsoplysninger, karrieremål, modenhed og dømmekraft, misbrug af stoffer eller alkohol, nuværende beskæftigelsesstatus, og andre røde flag.

der er dog potentiel forskelsbehandling, hvis arbejdsgivere bruger personlige oplysninger som alder, race, handicap, religion, national oprindelse eller køn til at træffe en ansættelsesbeslutning. Som resultat, statslige og føderale love forbyder eksplicit den slags adfærd.

4. Kan en arbejdsgiver bede om min adgangskode for at se på mit sociale netværk og brug af sociale medier?

der er ingen føderale love, der forbyder en arbejdsgiver at kræve, at en medarbejder eller jobansøger angiver deres brugernavn og adgangskode til sociale mediekonti. I de sidste par år, mere end tyve stater har vedtaget lovgivning om arbejdsgivernes adgang til medarbejdere og ansøgerens brugernavne og adgangskoder. For stat for stat dækning, se vores side på sociale netværk & adgangskode vedtægter. Lovene varierer dog fra stat til stat og giver ikke det samme beskyttelsesniveau i hver stat. Andre stater overvejer lovgivning; du kan spore disse regninger ved at besøge National Conference of State Legislature ‘ s hjemmeside. For mere information om dette hurtigt voksende område af loven, kontakt en ansættelsesadvokat i dit område.

5. Hvis en arbejdsgiver beder om min adgangskode til sociale medier, Hvordan skal jeg reagere?

at blive bedt om din adgangskode til sociale medier af din arbejdsgiver eller potentielle arbejdsgiver kan være en nervepirrende oplevelse. Som følge heraf bør du være forberedt på dette spørgsmål. Her er nogle ting, du kan gøre i stedet:

  • Opret en fanside, der er rent forretningsmæssigt og bringe det op;
  • sørg for, at du kun lægger oplysninger på Facebook, der skildrer dig i et positivt og professionelt lys (men husk: Du kan ikke kontrollere, hvad en ven kan sende);
  • sig, at du ikke har en Facebook-side (selvom de måske søger efter dig);
  • Angiv, at du ville være glad for at hente din LinkedIn-eller Google-profil i stedet, da det er forretningsrelateret;
  • Angiv, at Facebook er som en dagbog, noget der kun skal åbnes af personer med tilladelse;
  • bed dem om at bringe deres side op og derefter søge efter dig.

6. Kan min arbejdsgiver lovligt overvåge min computer og internetaktiviteter?

Ja, og det gør de fleste arbejdsgivere. Arbejdsgivere, der er bekymrede over mistet produktivitet, overdreven båndbreddebrug, virale invasioner, formidling af proprietær information og deres ansvar for seksuel og andre former for chikane, når eksplicitte dokumenter udveksles via e-mail eller internettet, mener, at overvågning er en vigtig afskrækkende virkning for upassende Internet-og computerbrug.

i henhold til federal Electronic Communications Privacy Act (ECPA) er et arbejdsgiverforsynet computersystem arbejdsgiverens ejendom. Derfor er arbejdsgivere, der giver dig et computersystem og internetadgang, fri til at overvåge næsten alt, hvad du gør med den computer og internetadgang, som du har fået. Dette gælder især, når en arbejdsgiver giver dig en skriftlig politik vedrørende overvågning af din computerbrug. Domstole har generelt aftalt, at en medarbejder ikke har en rimelig forventning om privatlivets fred, når han bruger en enhed, der ejes og udstedes af arbejdsgiveren. I et tilfælde besluttede retten, at selv om arbejdsgiveren fortalte sine ansatte, at deres e-mail-kommunikation ikke ville blive opfanget, og at medarbejderne ikke ville blive irettesat eller opsagt på baggrund af indholdet af deres e-mails, kunne den opsagte medarbejder ikke hævde, at hans afhængighed af disse arbejdsgiverløfter skulle forhindre hans opsigelse af arbejdsgiveren.

nogle fagforeningskontrakter eller statslige love (som dem i Californien) kan begrænse en arbejdsgivers evne til at overvåge din computeraktivitet. Kun Connecticut kræver, at arbejdsgivere underretter medarbejderne om, at deres e-mail overvåges, mens Colorado og Tennessee kræver, at statslige og andre offentlige enheder vedtager politikker vedrørende overvågning af medarbejderens e-mail.

føderale love som USA PATRIOT Act kan også kræve overvågning og videregivelse af mistænkelig medarbejderaktivitet til retshåndhævelse.

ellers er der få love, der er vedtaget for at beskytte din computers privatliv på arbejdspladsen.

7. Hvad kan min arbejdsgiver overvåge på min computer?

teknologien findes for din arbejdsgiver til at overvåge næsten ethvert aspekt af din computerbrug, såsom:

  • brug af internettet
  • dokumenter eller filer, der er gemt på din computer
  • alt, hvad der vises på din computerskærm
  • hvor længe din computer har været inaktiv
  • hvor mange tastetryk du skriver i timen
  • E-mail mails (udgående eller dem, der sendes inden for dit kontor)

hvis du kan gøre det på din arbejdscomputer eller på enheder som PDA ‘ er, der leveres til din arbejdsbrug, kan du forvente, at din arbejdsgiver har evnen til at overvåge det. Tjek din arbejdsgivers politikker og / eller personalehåndbog for at se, om din arbejdsgiver har en specifik politik om, hvilken overvågning den gør. Selv uden en politik kan din arbejdsgiver dog stadig overvåge din computer og internetaktivitet.

8. Kan min arbejdsgiver lovligt overvåge min e-mail?

arbejds-e-mail
generelt betragtes uanset korrespondance, der udføres via en virksomheds e-mail-konto, som arbejdsgiverens ejendom. Det betyder, at det kan overvåges af virksomheden uden varsel til medarbejderen. Den juridiske begrundelse bag dette skyldes, at domstole har fastslået, at der ikke er nogen rimelig forventning om privatlivets fred på en arbejds-e-mail. Domstole har også generelt fastslået, at arbejdsgiverens interesser i at overvåge indholdet af arbejds-e-mails opvejer medarbejderens privatlivsinteresse.

privat e-mail
Ja, med visse begrænsninger. Selvom nogle føderale love (Federal Electronic Communications Privacy Act, 18 U. S. C. 2511; Electronic Communication Storage Act, 18 U. S. C. 2701; Computer svig og misbrug Act, 18 U. S. C. 1030) og statslige love generelt gør det ulovligt for arbejdsgivere at opfange privat e-mail eller bruge din personlige log-on og adgangskode til at få adgang til e-mails på en internet-tjenesteudbyders server, kan arbejdsgivere overvåge e-mail fra den arbejds-e-mail-adresse, der er angivet til dig, eller overvåge enhver e-mail, der er gemt på din arbejdscomputer. Kun to stater, Connecticut, kræver, at arbejdsgivere underretter medarbejderne om, at deres e-mail overvåges.

visse virksomheder har endda programmer, der hjælper dem med at overvåge din e-mail. Et sådant program trækker op e-mails, der nævner “nøgleord” såsom:

  • porno
  • køn
  • løfte
  • slå
  • sikker ting
  • medicin
  • Chef
  • Social Security Number/SSN
  • patientjournal
  • klientfil

hvis du vil sende en privat e-mail, er det bedst at bruge e-mail-konti, der ikke fungerer, såsom Yahoo! (R), MSN Hotmail (C) eller Gmail (TM). Disse e-mail-konti kan dog undertiden også overvåges. I et tilfælde søgte en arbejdsgiver gennem en medarbejders personlige e-mail-konti på en virksomhedscomputer og fik adgang til kontiene på grund af opbevaring af medarbejderens brugernavne og adgangskoder på computeren. Selvom medarbejderen vandt sagen, skal medarbejderne være opmærksomme på potentialet for, at eventuelle gemte brugernavne og adgangskoder på en virksomhedscomputer kan være underlagt arbejdsgiverens overvågning.

det er bedst ikke at diskutere ikke-arbejdsrelaterede eller private problemer overhovedet, mens du bruger din kontorcomputer, hvis du er bekymret for, at din arbejdsgiver muligvis overvåger dine computeraktiviteter, eller din arbejdsgivers politikker tillader computer-og internetovervågning.

9. Kan min arbejdsgiver lovligt fyre mig for oplysninger, som min arbejdsgiver har læst i en e-mail?

Ja. Udgående e-mail eller e-mail, der går fra en kollega til en anden, kan bruges som grundlag for fyring af medarbejdere. Over 28% af virksomhederne siger, at de har fyret medarbejdere for misbrug af kontor-e-mail eller internetbrug, og indtil videre har domstole normalt siddet med arbejdsgiverne.

vær forsigtig med at sige negative ting om dine chefer, kolleger eller det firma, som du arbejder for i e-mails, især når du bruger din arbejdsadresse til at sende disse oplysninger uden for virksomheden. Også, være meget omhyggelig med at kontrollere din adresselinje, før du sender din e-mail, som arbejdstagere har været meget flov – hvis ikke ud af et job – når du kopierer en privat e-mail beregnet til kun en eller et par personer til virksomhedens intranet, stor distributionsliste, eller listserv.

du kan have en vis beskyttelse, hvis du kommunikerer med dine kolleger om arbejdsvilkår i henhold til love, der beskytter en medarbejders evne til at deltage i “samordnet aktivitet.”Hvis du er blevet fyret eller disciplineret for at klage over dine arbejdsvilkår til andre kolleger ved hjælp af e-mail eller for at bruge din arbejdscomputer til fagforeningsorganiserende aktiviteter. Kontakt en arbejds-og ansættelsesadvokat i dit område for at afgøre, om dine rettigheder er blevet krænket. På samme måde, hvis du bruger e-mail til at klage over diskriminerende adfærd eller blæse fløjten, kan du være beskyttet under varslings-og/eller antiretaliationslove.

10. Kan min arbejdsgiver lovligt fyre mig for min internetbrug på arbejdspladsen?

Ja. Arbejdsgivere er bekymrede over deres ansvar for seksuel chikane og har fyret arbejdstagere for at besøge seksuelt eksplicitte og/eller pornografiske hjemmesider på arbejdspladsen. De bekymrer sig også om tabet af produktivitet forårsaget af internetsurfing i arbejdstiden og har fyret medarbejdere for at bruge internettet til ikke-arbejdsrelaterede aktiviteter såsom online shopping eller sportssteder.

da det er muligt-og endda sandsynligt på mange arbejdspladser-at din onlineaktivitet overvåges, skal du være sikker på, at du ved, hvad din arbejdsgivers overvågningspolitik er, før du deltager i aktivitet i arbejdstiden, der ikke er arbejdsrelateret. Du bør ikke besøge nogen hjemmesider, som du ikke ønsker, at din arbejdsgiver skal se, eller at dine kolleger kan finde stødende. Mens de fleste arbejdsgivere ikke har noget imod, hvis din personlige internetbrug er lejlighedsvis og ikke forstyrrer dit arbejde, har nogle arbejdsgivere noget imod det og forventer, at du begrænser din personlige internetbrug til ikke-arbejdstid.

11. Kan min arbejdsgiver lovligt fyre mig for det indhold, jeg sender på min personlige hjemmeside, blog, sociale netværk, eller sociale medier hjemmeside?

generelt kan en arbejdsgiver fyre dig for at have en personlig hjemmeside eller blog, som den finder upassende, med meget begrænsede undtagelser. Selvom du har en ikke-arbejdsrelateret hjemmeside, som du ikke har adgang til fra dit kontor, kan arbejdsgivere fyre dig, hvis de føler, at indholdet på din personlige side eller blog er stødende for dem eller potentielle kunder eller afspejler dårligt på virksomheden. For mere information om, hvordan du blogger uden at risikere opsigelse, se vores sides side om off-duty adfærd.

Californien, Colorado, Connecticut, Illinois, Minnesota, Nevada, North Dakota og Tennessee har alle love, der forbyder arbejdsgivere at fyre en medarbejder for at have deltaget i lovlig adfærd eller for at bruge lovlige produkter (f.eks. cigaretter) i fritiden. Imidlertid, domstole i disse stater vil afveje medarbejderbeskyttelsen mod en arbejdsgivers forretningsinteresser, og typisk regel, at disse interesser opvejer medarbejdernes privatlivsproblemer og tillader arbejdsgiveren at være fritaget for loven. Nogle love giver eksplicitte undtagelser for arbejdsgivere: i Colorado, arbejdsgivere er fritaget, hvis en medarbejders aktiviteter uden for arbejdet vedrører et bona fide erhvervsmæssigt krav, eller er rimeligt og rationelt relateret til deres arbejdsaktiviteter.

nogle statslige love vedrørende personaleposter kan beskytte en medarbejders off-duty internetaktiviteter. For eksempel, i Michigan og Illinois kan arbejdsgivere ikke indsamle eller opbevare oplysninger om en medarbejders kommunikation eller ikke-ansættelsesaktiviteter, uden medarbejderens samtykke. Der findes dog undtagelser i begge stater, der tillader arbejdsgivere at føre fortegnelser over en medarbejders kriminelle aktivitet, aktivitet på arbejdsgiverens ejendom eller aktivitet på arbejdsgiverens tid, der kan forårsage skade på arbejdsgiverens forretning. Uden for disse undtagelser, arbejdsgivere kan være ansvarlige for overtrædelse af disse love eller gengældelse mod en medarbejder på grundlag af forkert indsamlede oplysninger.

selvom en arbejdsgiver kan være i stand til lovligt at fyre dig for dit indhold på sociale netværk og sociale medier hjemmesider, National Labor Relations Board (NLRB) har udtalt, at i henhold til Afsnit 7 i National Labor Relations Act (NLRA), arbejdstagernes sociale netværk og sociale medier brug kan beskyttes, hvis det er “samordnet aktivitet” med henblik på kollektive forhandlinger, gensidig hjælp eller beskyttelse. Således kan protestere om arbejdsvilkår være beskyttet, mens klager over en chef måske ikke er. Hvis en arbejdsgivers sociale netværkspolitikker er brede og vage, fungerer det imod arbejdsgiveren under Afsnit 7 overvejelser foretaget af domstole.

en arbejdsgiver kan overtræde føderal lov, hvis de får adgang til Facebook-indlæg fra en medarbejder, når medarbejderen havde til hensigt, at indlægene skulle forblive private ved at justere privatlivsindstillingerne for kun at begrænse adgangen til medarbejderens Facebook-venner, arbejdsgiveren er ikke en Facebook-ven af medarbejderen, og de får adgang til indlægene uden tilladelse eller forsætligt overstiger autorisationen. I Ehling v. Monmouth-Ocean Hosp. Serv. Corp., 961 F. Supp.2d 659 (D. N. J. 2013), en medarbejder hos en registreret sygeplejerske tog skærmbilleder af sygeplejerskens Facebook-vægindlæg og sendte dem til en hospitalschef. Retten fastslog, at Facebook-indlæg er elektronisk kommunikation, transmitteret af en elektronisk kommunikationstjeneste, placeret i elektronisk opbevaring, og kan betragtes som privat, hvis Facebook-brugeren indstiller sine privatlivsindstillinger for at begrænse adgangen til oplysninger på brugerens Facebook-profil. Imidlertid, fordi den kollega, der leverede skærmbillederne til lederen, var en Facebook-ven af sygeplejersken, en undtagelse fra den lagrede kommunikationslov anvendt, hvilket betyder, at det hospital, som lederen arbejdede for, ikke var ansvarlig for nogen forseelser i henhold til loven.

for mere information om dette hurtigt voksende område af loven, kontakt en arbejdsadvokat i dit område.

12. Har jeg ikke en første ændringsret til at sige, hvad jeg vil have på mine sociale mediekonti?

generelt har du ikke den ret på arbejdspladsen. Kun statsansatte har ytringsfrihedsbeskyttelse, og de er meget begrænsede. Som privat medarbejder kan du blive fyret for din tale på arbejdspladsen eller uden for den.

for statsansatte kan ‘Liking’ en side være beskyttet tale under det første ændringsforslag. I en nylig sag besluttede en føderal appeldomstol, at en regeringsmedarbejder, der arbejdede for en sheriff, og som klikkede på ‘Like’ på en Facebook-side, der viste sin støtte til en anden kandidat til sheriff, talte som privat borger om et spørgsmål om offentlig bekymring, forstyrrede ikke andres arbejde på kontoret, og hans interesse i at vise støtte til kandidaten opvejede den nuværende Sheriffs interesse i at opretholde effektive og effektive offentlige tjenester. Retten betragtede derfor ‘smag’ af en side på Facebook som tale, der kan have ret til beskyttelse af første ændring for offentlige ansatte.

For mere information om det første ændringsforslag på arbejdspladsen se vores sider om gengældelse for politisk aktivitet og offentligt ansatte og First Amendment rettigheder

13. Kan min arbejdsgiver tvinge mig til at promovere deres produkter eller tjenester på mine personlige sociale mediekonti?

muligvis, men din arbejdsgiver løber ind i risikoen for at overtræde visse Federal Trade Commission (FTC) regler og bestemmelser om reklame. Kommentarer til Facebook eller kvidre af en medarbejder kan ses som reklamer eller påtegninger underlagt FTC-regulering. Derudover kan kommentarerne betragtes som uretfærdige og vildledende handlinger i handel.

generelt er det okay at bede medarbejderne om at bruge deres personlige konti til at fremme virksomheden, men spørgsmålet om, hvorvidt det kan kræves, er ikke blevet behandlet af lovgivere. Illinois ændrede sin ret til privatliv i Arbejdspladsloven i 2017 for at forbyde arbejdsgivere at tvinge medarbejdere til at interagere med arbejdsgivernes konti.

14. Kan min arbejdsgiver overvåge min Instant Messaging?

Ja. Arbejdsgivere har også teknologien til at læse og overvåge dine chatsamtaler på sådanne tjenester som AOL Instant Messenger (R), vinduer Live Messenger (TM) osv. Tegn viser, at flere og flere arbejdsgivere bruger denne teknologi.

15. Hvad hvis jeg har slettet et dokument eller en e-mail fra min computer, er det sikkert at blive overvåget?

nr. Oplysninger, som du har slettet fra din computer, er ofte tilgængelige for dine arbejdsgivere at overvåge. Selvom de ser ud til at være slettet, sikkerhedskopieres dokumenter og e-mails ofte permanent på kontorets hovedcomputersystem.

endnu værre kan sletning af personlige dokumenter fra din arbejdscomputer være i strid med loven, afhængigt af den måde og kontekst, hvor filerne blev slettet. En nylig sag fastslog, at en medarbejder, der brugte et program designet til at rense harddisken og permanent slette dokumenter (et “sikkert slet” – program), før han returnerede en computer til sin arbejdsgiver, overtrådte føderale hackinglove designet til at forhindre skade på netværkscomputere. En anden mente, at en arbejdstager, der slettede dokumenter fra en virksomhedsejet computer efter at have indgivet en retssag mod sin arbejdsgiver, i det væsentlige manipulerede med vigtige beviser i sagen.

før du permanent sletter dokumenter på din arbejdscomputer, skal du først kontakte en arbejdsadvokat i dit område, især hvis du er blevet opsagt og/eller overvejer at indgive en retssag mod din arbejdsgiver.

16. Jeg føler, at min arbejdsgivers computerbrugspolitik har overtrådt mine privatlivsrettigheder eller kan være diskriminerende. Hvad kan jeg gøre?

mens arbejdsgivere har betydelig spillerum til overvågning af computer-og internetbrug, hvis du føler, at dine privatlivsrettigheder er blevet krænket af din arbejdsgiver eller mener, at håndhævelsen af din arbejdsgivers politik er diskriminerende, skal du kontakte dit udenrigsministerium eller en privat advokat.

17. Hvis der er indgivet en retssag, hvad skal jeg gøre med mine sociale medier?

i denne digitale tidsalder vil advokater undersøge eller indsamle beviser overalt, herunder dine sociale medier. Som et resultat skal du være opmærksom på din brug af sociale medier. Indlæg, e-mails, billeder og videoer kan bruges imod dig. Vær forsigtig ved:

  • begrænsning af dine privatlivsindstillinger;
  • accepterer ikke venneanmodninger fra personer, du ikke kender;
  • begrænsning af din elektroniske kommunikation til personer, du kender og kan bekræfte.
  • hvis der er indgivet en sag, skal du fortælle din advokat om ting på dine sociale mediekonti, der kan skade dig, men få din advokats råd om, hvorvidt du skal slette noget, da der kan være begrænsninger pålagt af retten, når en sag er indgivet.

Bemærk: Yahoo! (R), MSN Hotmail (C) eller Gmail (TM), AOL Instant Messenger (R) og andre varemærker og servicemærker tilhører de respektive varemærke-og servicemærkeindehavere. Ingen af de varemærke-og servicemærkeindehavere, der er anført ovenfor, er tilknyttet arbejdspladsens retfærdighed eller denne hjemmeside. Ingen godkendelse af disse oplysninger, service eller produkt af nogen virksomhed eller person er lavet eller underforstået.

Esoic rapporter denne annonce

generelt har arbejdsgivere ret til at overvåge deres medarbejderes brug af internettet (herunder besøg på sociale netværkssider, kontrol af e-mails og instant messaging) på computere, der ejes af arbejdsgiveren, i løbet af medarbejdernes arbejdstid. Selvom føderale love forbyder arbejdsgivere at diskriminere en potentiel eller nuværende medarbejder baseret på oplysninger om medarbejderens sociale netværksside eller personlige…

generelt har arbejdsgivere ret til at overvåge deres medarbejderes brug af internettet (herunder besøg på sociale netværkssider, kontrol af e-mails og instant messaging) på computere, der ejes af arbejdsgiveren, i løbet af medarbejdernes arbejdstid. Selvom føderale love forbyder arbejdsgivere at diskriminere en potentiel eller nuværende medarbejder baseret på oplysninger om medarbejderens sociale netværksside eller personlige…

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.