Pracoviště Spravedlnost

Obecně platí, že zaměstnavatelé mají právo sledovat své zaměstnance pomocí Internetu (včetně návštěvě stránky sociálních sítí, kontrola e-maily a rychlé zasílání zpráv) na počítačích ve vlastnictví zaměstnavatele, během zaměstnanci ve službě hodin. Přestože federální zákony, které zakazují zaměstnavatelům diskriminovat potenciální nebo stávající zaměstnanec na základě informací o zaměstnance sociálních sítí stránky nebo osobní blog týkající se jejich rasy, barvy pleti, národnostního původu, pohlaví, věku, zdravotního postižení, a přistěhovalectví nebo občan stavu, mohou zaměstnavatelé a používat informace na těchto webových stránkách jako způsob provádění kontroly. Zaměstnanci by si proto měli být vědomi toho, jaké informace zobrazují na webových stránkách sociálních médií. Chcete-li se dozvědět více o sociálních médiích a soukromí počítače, přečtěte si níže:

1. Co jsou sociální média a sociální sítě?

2. Jak se sociální sítě a sociální média vztahují k pracovišti?

3. Mohou potenciální zaměstnavatelé používat informace ze sociálních médií v procesu náboru?

4. Může zaměstnavatel požádat o mé heslo, aby se podíval na mé sociální sítě a používání sociálních médií?

5. Pokud zaměstnavatel požádá o heslo pro sociální média, jak mám reagovat?

6. Může můj zaměstnavatel legálně sledovat mé počítačové a internetové aktivity

7. Co může můj zaměstnavatel sledovat na mém počítači?

8. Může můj zaměstnavatel legálně sledovat můj e-mail?

9. Může mě zaměstnavatel legálně vyhodit za informace, které můj zaměstnavatel přečetl v e-mailu?

10. Může mě zaměstnavatel legálně vyhodit za používání internetu v práci?

11. Může mě můj zaměstnavatel legálně vyhodit za obsah, který zveřejňuji na svém osobním webu, blog, sociální sítě, nebo web sociálních médií?

12. Nemám První dodatek právo říkat, co chci na svých účtech sociálních médií?

13. Může mě zaměstnavatel přinutit propagovat své produkty nebo služby na mých osobních účtech sociálních médií?

14. Může můj zaměstnavatel sledovat mé rychlé zasílání zpráv?

15. Co když jsem odstranil dokument nebo e-mail z počítače, je to bezpečné před sledováním?

16. Mám pocit, že Zásady používání počítače mého zaměstnavatele porušily moje práva na soukromí nebo mohou být diskriminační. Co můžu dělat?

17. Pokud byla podána žaloba, co mám dělat se svými sociálními médii?

1. Co jsou sociální média a sociální sítě?

sociální média jsou považována za jakoukoli formu elektronické komunikace, pomocí které uživatelé vytvářejí online komunity pro sdílení informací, nápadů, zpráv a dalšího obsahu. Sociální média zahrnují internetová fóra, sociální blogy, wiki, mikroblogování (např. Twitter), sociální sítě (např. Facebook) a mnoho dalších. Sociální sítě je použití sociálních médií pro komunikaci s ostatními.

2. Jak se sociální sítě a sociální média vztahují k pracovišti?

ve Spojených státech používá více než 2/3 online dospělých sociální síť. Jako výsledek, mnoho zaměstnanci mají připomínky a zaslali média na těchto stránkách o jejich zaměstnavatel, jejich postavení v zaměstnání a na pracovišti problémy. Podle průzkum z roku 2007, 28% zaměstnavatelů vyhodil zaměstnance za zneužití e-maily, zatímco 30% vyhodil zaměstnance za zneužívání Internetu. Polovina všech dotázaných zaměstnavatelů uvedla, že se obávají, že jejich zaměstnanci při práci procházejí weby sociálních sítí. V některých případech, zaměstnanci byl ukončen z důvodu jejich komentáře a příspěvky na webových stránkách sociálních médií. Jinými způsoby, zaměstnavatelé použili sociální média k provádění některých prověrek potenciálních nájemců.

3. Mohou potenciální zaměstnavatelé používat informace ze sociálních médií v procesu náboru?

zaměstnavatelé chtějí zajistit, aby potenciální pronájem byl kvalifikovaný a dobře se promítl do společnosti. Výsledkem je, že mnoho zaměstnavatelů provádí kontrolu na pozadí, která zahrnuje sociální média. Online profil může poskytnout informace o profesionální pověření, kariérní cíle, splatnost a úsudek, zneužívání drog nebo alkoholu, současné postavení v zaměstnání, a další červené vlajky.

existuje však potenciální diskriminace, pokud zaměstnavatelé používají osobní údaje, jako je věk, rasa, zdravotní postižení, náboženství, národní původ nebo pohlaví, k rozhodnutí o náboru. Jako výsledek, státní a federální zákony výslovně zakazují tento druh chování.

4. Může zaměstnavatel požádat o mé heslo, aby se podíval na mé sociální sítě a používání sociálních médií?

nejsou žádné federální zákony, které zakazují zaměstnavatel požadovat, aby zaměstnanec nebo uchazeč o zaměstnání poskytnout své uživatelské jméno a heslo pro účty na sociálních médiích. V posledních několika letech, více než dvacet států přijalo právní předpisy týkající se přístupu zaměstnavatelů k zaměstnancům a uživatelských jmen a hesel žadatele. Informace o stavu podle stavu naleznete na naší stránce na sociální síti &. Zákony se však v jednotlivých státech liší a v každém státě neposkytují stejnou úroveň ochrany. Ostatní státy zvažují právní předpisy; tyto účty můžete sledovat na webové stránce Národní konference státních zákonodárců. Další informace o této rychle rostoucí oblasti práva, kontaktujte právníka v oblasti zaměstnání.

5. Pokud zaměstnavatel požádá o heslo pro sociální média, jak mám reagovat?

když vás zaměstnavatel nebo potenciální zaměstnavatel požádá o heslo pro sociální média, může to být nervy drásající zážitek. V důsledku toho byste měli být připraveni na tuto otázku. Zde jsou některé věci, které můžete dělat místo toho:

  • Vytvořit fan stránku, která je čistě obchodní a přinést, že až;
  • ujistěte Se, že jste jen dát informace na Facebook, že se vykresluje v pozitivním a profesionálním světlo (ale pamatujte si: nemůžete kontrolovat, co by přítel post);
  • Řekněme, že nemáte Facebook stránce (i když mohou hledat pro vás);
  • Stát by být rádi, aby se vaše LinkedIn nebo Google profilu místo jako je podnikání související;
  • Stát, že Facebook je jako deník, něco, co být otevřen pouze lidé s povolením;
  • Zeptejte se jich, aby jejich stránky a pak hledat pro vás.

6. Může můj zaměstnavatel legálně sledovat mé počítačové a internetové aktivity?

Ano a většina zaměstnavatelů Ano. Zaměstnavatelé obavy o ztrátu produktivity, nadměrné využití šířky pásma, virové invaze, šíření chráněných informací a jejich odpovědnosti za sexuální a jiné formy obtěžování, kdy explicitní dokumenty jsou vyměňovány prostřednictvím e-mailu, nebo na webu, se domnívají, že sledování je důležitou odstrašující nevhodné Internet a využití počítače.

podle federálního zákona o ochraně osobních údajů elektronických komunikací (ECPA) je počítačový systém poskytovaný zaměstnavatelem majetkem zaměstnavatele. Proto zaměstnavatelů, které poskytují vám s počítači a přístup k Internetu jsou zdarma sledovat téměř vše, co děláte s počítačem a přístup k Internetu, které vám byly poskytnuty. To platí zejména tehdy, když vám zaměstnavatel poskytne písemnou politiku týkající se sledování používání počítače. Soudy se obecně shodly na tom, že zaměstnanec nemá při používání zařízení vlastněného a vydaného zaměstnavatelem přiměřené očekávání soukromí. V jednom případě soudní dvůr rozhodl, že i když zaměstnavatel řekl svým zaměstnancům, že jejich e-mailové komunikace by neměla být zachycena, a že zaměstnanci by neměli být pokárán nebo ukončena na základě obsahu jejich e-maily, ukončen zaměstnanec nemohl tvrdit, že jeho spoléhání se na tyto zaměstnavatele sliby, které by měly zabránit jeho ukončení ze strany zaměstnavatele.

některé unijní smlouvy nebo státní zákony (například v Kalifornii) mohou omezit schopnost zaměstnavatele sledovat činnost vašeho počítače. Pouze Connecticut a Delaware povinnost zaměstnavatele informovat zaměstnance, že jejich e-mail je monitorován, zatímco Colorado a Tennessee vyžadují státní a jiné veřejné subjekty, aby přijaly politiky týkající se monitorování zaměstnanců je e-mail.

federální zákony, jako je USA PATRIOT Act, mohou také vyžadovat sledování a zveřejňování podezřelé činnosti zaměstnanců donucovacím orgánům.

jinak existuje jen málo zákonů, které byly přijaty na ochranu soukromí vašeho počítače v práci.

7. Co může můj zaměstnavatel sledovat na mém počítači?

tato technologie existuje pro vašeho zaměstnavatele, aby monitoroval téměř jakýkoli aspekt používání vašeho počítače, například:

  • používání Internetu
  • Softward stažení
  • Dokumenty, nebo soubory uložené na vašem počítači
  • Cokoli, co je zobrazeno na obrazovce počítače
  • Jak dlouho váš počítač byl nečinný
  • Kolik klíčové tahy napíšete za hodinu
  • E-maily (odchozí nebo ty poslal do vaší kanceláře)

Pokud můžete to udělat na vašem pracovním počítači nebo na zařízení, jako jsou Pda dispozici pro svou práci použít, pak můžete očekávat, že váš zaměstnavatel má možnost sledovat to. Podívejte se na zásady a/nebo personální příručku svého zaměstnavatele a zjistěte, zda má váš zaměstnavatel konkrétní zásady týkající se toho, co monitoruje. I bez politiky však váš zaměstnavatel stále může sledovat vaši počítačovou a internetovou aktivitu.

8. Může můj zaměstnavatel legálně sledovat můj e-mail?

E-mail
Obecně platí, že cokoliv korespondence prostřednictvím e-mailový účet společnosti je považován za vlastnictví zaměstnavatele. To znamená, že společnost může být sledována bez předchozího upozornění zaměstnance. Právním důvodem je to, že soudy rozhodly, že v pracovním e-mailu neexistuje rozumné očekávání soukromí. Soudy také obecně rozhodly, že zájmy zaměstnavatele na sledování obsahu pracovních e-mailů převažují nad zájmem zaměstnance o soukromí.

Soukromý e-mail
Ano, s určitými omezeními. I když některé federální zákony (Federální Elektronických Komunikací Privacy Act, 18 U. S. C. 2511; Elektronické Komunikace Skladování Act, 18 U. S. C. 2701; Počítačový Podvod a Zneužívání Jednají, 18 U. S. C. 1030) a státní zákony obecně, aby bylo nezákonné pro zaměstnavatele, aby zachytit soukromého e-mailu, nebo použít vaše osobní přihlášení a heslo pro přístup k e-maily na Internetu, Služby Poskytovatelů server, zaměstnavatelé mohou monitorovat e-maily z práce, e-mailovou adresu, nebo sledovat každý e-mail uložen na vašem pracovním počítači. Pouze dva státy, Connecticut a Delaware, vyžadují, aby zaměstnavatelé oznámili zaměstnancům, že jejich e-mail je sledován.

některé společnosti mají dokonce software, který jim pomáhá při sledování vašeho e-mailu. Takový software vytáhne všechny e-maily, které uvádějí „klíčová slova“, jako například:

  • Porno
  • Sex
  • Slib,
  • Porazit
  • Jistě
  • Léky
  • Boss
  • Číslo Sociálního Zabezpečení/SSN
  • záznam Pacienta
  • Client file

Pokud chcete poslat soukromou e-mail, to je nejlepší používat non-pracovní e-mailové účty, jako je Yahoo! (R), MSN Hotmail (C) nebo Gmail (TM). Tyto e-mailové účty však mohou být někdy také sledovány. V jednom případě zaměstnavatel prohledal zaměstnance osobní e-maily, účty na firemním počítači, získat přístup k účtům v důsledku skladování zaměstnance uživatelská jména a hesla na počítači. Ačkoli zaměstnanec vyhrál případ, zaměstnanci by si měli být vědomi možnosti, že všechna uložená uživatelská jména a hesla v firemním počítači mohou být předmětem sledování zaměstnavatelem.

To je nejlepší, aby diskutovat o non-související s prací, nebo soukromé problémy vůbec při používání počítače v kanceláři, pokud máte obavy, že váš zaměstnavatel může být sledování své počítačové aktivity nebo váš zaměstnavatel politik povolení počítači a sledování Internetu.

9. Může mě zaměstnavatel legálně vyhodit za informace, které můj zaměstnavatel přečetl v e-mailu?

Ano. Odchozí e-mail nebo e-mail od jednoho spolupracovníka k druhému lze použít jako základ pro propouštění zaměstnanců. Více než 28% společností tvrdí, že propustili zaměstnance za zneužití kancelářské e-mailové pošty nebo používání internetu, a dosud se soudy obvykle postavily na stranu zaměstnavatelů.

Být opatrní, o tom, říkat záporné věci o šéfy, spolupracovníky, nebo společnosti, pro kterou pracujete, na e-maily, a to zejména při použití vaší pracovní adresy poslat tyto informace mimo společnost. Také, buďte velmi opatrní, aby se zkontrolujte, zda vaše adresa-line před odesláním e-mailu, jako pracovníků, byly velmi trapně, ne – li z práce – při kopírování soukromý e-mail určena pouze pro jeden nebo několik jedinců do společnosti, intranet, velký distribuční seznam, nebo listserv.

můžete mít určitou ochranu, pokud komunikujete se svými spolupracovníky o pracovních podmínkách podle zákonů, které chrání schopnost zaměstnance zapojit se do „společné činnosti“.“Pokud jste byli propuštěni nebo disciplinárně potrestán za stěžují na pracovní podmínky, na další spolupracovníky pomocí e-mailu, nebo pomocí počítače v práci pro unii organizování aktivit. Poraďte se s právníkem práce a zaměstnání ve vaší oblasti a zjistěte, zda byla porušena vaše práva. Podobně, pokud používáte e-mail, aby si stěžují na diskriminační chování nebo zapískat, může být chráněn v rámci whistleblowingu a/nebo antiretaliation zákony.

10. Může mě zaměstnavatel legálně vyhodit za používání internetu v práci?

Ano. Zaměstnavatelé jsou znepokojeni svou odpovědností za sexuální obtěžování a propustili pracovníky za návštěvu sexuálně explicitních a / nebo pornografických webových stránek v práci. Obávají se také ztráty produktivity způsobené surfováním po internetu během pracovní doby a propustili zaměstnance za používání Internetu pro činnosti nesouvisející s prací, jako je online nakupování nebo sportovní weby.

Jak to je možné-a dokonce pravděpodobné v mnoha pracoviště-že vaše online aktivity je sledován, ujistěte se, že víte, co váš zaměstnavatel je sledování politiky je před zapojit se do činnosti během pracovní doba, která není pracovní. Neměli byste navštívit žádné webové stránky, které byste nechtěli, aby váš zaměstnavatel viděl, nebo že by vaši spolupracovníci mohli považovat za urážlivé. Zatímco většině zaměstnavatelů nevadí, pokud je vaše osobní používání internetu příležitostné a nezasahuje do vaší práce, někteří zaměstnavatelé vadí a očekávají, že omezíte své osobní používání Internetu na pracovní dobu.

11. Může mě můj zaměstnavatel legálně vyhodit za obsah, který zveřejňuji na svém osobním webu, blog, sociální sítě, nebo web sociálních médií?

zaměstnavatel vás obecně může vyhodit za to, že máte osobní web nebo blog, který považuje za nevhodný, s velmi omezenými výjimkami. I když máte non-práce související webové stránky, které nemáte přístup z vaší kanceláře, zaměstnavatelé mohou tě vyhodit, pokud se cítí obsahu na vaše osobní stránky nebo blog, je útok na ně, nebo na potenciální klienty, nebo se špatně odráží na společnosti. Další informace o tom, jak blogovat bez rizika ukončení, naleznete na stránce našeho webu o chování mimo službu.

Kalifornie, Colorado, Connecticut, Illinois, Minnesota, Nevada, New York, Severní Dakota, Tennessee, všechny mají zákony, které zakazují zaměstnavatelům z popravčí zaměstnanec za účast v legální chování, nebo pro použití legální produkty (ex: cigarety), během off-duty hodin. Soudy v těchto státech však zváží ochranu zaměstnanců proti obchodním zájmům zaměstnavatele a obvykle rozhodují, že tyto zájmy převažují nad obavami o soukromí zaměstnanců a umožňují zaměstnavateli být osvobozen od zákona. Některé zákony stanoví výslovné výjimky pro zaměstnavatele: v Coloradu, zaměstnavatelů jsou osvobozeny od daně, pokud se zaměstnancem mimo pracovní činnosti se vztahují k víře profesní požadavek, nebo je rozumně a racionálně vztahující se k jejich pracovní činnosti.

některé státní zákony týkající se osobních záznamů mohou chránit internetové aktivity zaměstnance mimo službu. Například, v Michiganu a Illinois nemohou zaměstnavatelé shromažďovat nebo uchovávat informace o komunikaci zaměstnance nebo o činnostech mimo zaměstnání, bez souhlasu zaměstnance. V obou státech však existují výjimky, které zaměstnavatelům umožňují vést záznamy o trestné činnosti zaměstnance, činnosti na majetku zaměstnavatele nebo činnosti v době zaměstnavatele, která může způsobit škodu na podnikání zaměstnavatele. Mimo tyto výjimky, zaměstnavatelé mohou být odpovědní za porušení těchto zákonů nebo odvetu proti zaměstnanci na základě nesprávně shromážděných informací.

i když zaměstnavatel může být schopen právně ohně vám za váš obsah na sociálních sítí a webových stránek, sociálních médií, Národní výbor pro Vztahy (NLRB) uvedl, že podle § 7 zákoníku Práce (NLRA), pracovníků sociálních sítí a sociálních médií použití může být chráněno, pokud je „společné činnosti“ pro účely kolektivního vyjednávání, vzájemné pomoci nebo ochrany. Tím pádem, protestovat proti pracovním podmínkám by mohlo být chráněno, zatímco stěžovat si na šéfa nemusí být. Pokud jsou zásady sociálních sítí zaměstnavatele široké a vágní, to funguje proti zaměstnavateli během sekce 7 úvahy provedené soudy.

zaměstnavatel může být porušení federálního zákona, mají-li přístup Facebook příspěvků zaměstnance, kdy zaměstnanec určené příspěvky zůstávají soukromé úpravou nastavení ochrany osobních údajů omezit přístup pouze na zaměstnance je Facebook přátelé, zaměstnavatel není Facebook přítel zaměstnanec, a mají přístup do míst bez povolení, nebo záměrně překračuje povolení. V Ehling v. Monmouth-Ocean Hosp. Serv. Corp., 961 F.Supp.2d 659 (d. n. j. 2013), spolupracovník registrované sestry vzal screenshoty příspěvků sestry na Facebook a poslal je vedoucímu nemocnice. Soud rozhodl, že Facebook příspěvky na zdi elektronických komunikací, přenášené elektronické komunikační služby, které v elektronické úložiště, a může být považováno za soukromé, pokud na Facebook uživatel nastavit její nastavení ochrany osobních údajů omezit přístup k informacím o uživatele Facebook profilu. Nicméně, protože co-dělník, který za předpokladu, screenshoty, aby manažer byl Facebook přítel sestry, s výjimkou Uložené Communications Act aplikován, což znamená, nemocnice, pro které manažer pracoval nebyl odpovědný za jakékoli provinění podle Zákona.

další informace o této rychle rostoucí oblasti práva získáte u pracovního právníka ve vaší oblasti.

12. Nemám První dodatek právo říkat, co chci na svých účtech sociálních médií?

obecně toto právo na pracovišti nemáte. Pouze státní zaměstnanci mají ochranu svobody projevu a ty jsou velmi omezené. Jako soukromý zaměstnanec můžete být vyhozen za svůj projev na pracovišti nebo mimo něj.

pro vládní zaměstnance může být podle prvního dodatku chráněna stránka „Líbí se“. V jednom nedávném případě, federální odvolací soud rozhodl, že státní zaměstnanec, který pracoval pro šerifa, a kteří klikli na „Like“ na Facebook Stránce ukazuje svou podporu pro jiného kandidáta, pro kterého bylo vzato jako občan o věc veřejného zájmu, ne narušit práci ostatních v kanceláři, a jeho zájem ukazuje podporu pro kandidáta převáží nad současným šerifem je zájem na zachování účinné a efektivní veřejné služby. Soud proto považoval „zálibu“ stránky na Facebook za projev, který může mít nárok na ochranu veřejných zaměstnanců při prvním dodatku.

více informací o prvním dodatku v práci naleznete na našich stránkách o odvetě za politickou činnost a veřejné zaměstnance a práva na první dodatek

13. Může mě zaměstnavatel přinutit propagovat své produkty nebo služby na mých osobních účtech sociálních médií?

možná, ale váš zaměstnavatel se vystavuje riziku porušení určitých pravidel a předpisů Federální obchodní komise (FTC) o reklamě. Komentáře učiněné zaměstnancem na Facebook nebo Twitter lze považovat za reklamy nebo potvrzení podléhající regulaci FTC. Připomínky lze navíc považovat za nespravedlivé a klamavé jednání v obchodě.

Obecně, to je v pořádku se ptát zaměstnance, aby svůj osobní účet použili na podporu podnikání, ale otázka, zda to může být požadováno, nebyla zabývat zákonodárci. Illinois změnil své právo na soukromí v zákoně o pracovišti v 2017 zakázat zaměstnavatelům nutit zaměstnance k interakci s účty zaměstnavatelů.

14. Může můj zaměstnavatel sledovat mé rychlé zasílání zpráv?

Ano. Zaměstnavatelé mají také technologii pro čtení a sledování konverzací rychlých zpráv v takových službách, jako je AOL Instant Messenger (R), Windows Live Messenger (TM) atd. Známky ukazují, že stále více zaměstnavatelů používá tuto technologii.

15. Co když jsem odstranil dokument nebo e-mail z počítače, je to bezpečné před sledováním?

ne. Informace, které jste odstranili z počítače, jsou často k dispozici pro vaše zaměstnavatele ke sledování. I když se zdá, že jsou vymazány, dokumenty a e-maily jsou často trvale zálohovány v hlavním počítačovém systému kanceláře.

ještě horší je, že odstranění osobních dokumentů z pracovního počítače může porušovat zákon v závislosti na způsobu a kontextu, ve kterém byly soubory odstraněny. Jeden nedávný případ rozhodl, že zaměstnanec, který použil program určený k vyčištění pevného disku a trvalému vymazání dokumentů (program „secure delete“) před vrácením počítače zaměstnavateli, porušil federální hackerské zákony určené k zabránění poškození počítačů v síti. Další zastával názor, že pracovník, který vymazal dokumenty z počítače vlastněného společností po podání žaloby na svého zaměstnavatele, v podstatě manipuloval s důležitými důkazy v tomto případě.

před trvalým odstraněním jakýchkoli dokumentů v pracovním počítači se nejprve poraďte s právníkem ve vaší oblasti, zejména pokud jste byli ukončeni a / nebo uvažujete o podání žaloby proti zaměstnavateli.

16. Mám pocit, že Zásady používání počítače mého zaměstnavatele porušily moje práva na soukromí nebo mohou být diskriminační. Co můžu dělat?

Zatímco zaměstnavatelé mají značnou volnost při monitorování počítače a používání Internetu, pokud máte pocit, že vaše práva na ochranu osobních údajů byla porušena tím, že váš zaměstnavatel nebo se domnívají, vymáhání svého zaměstnavatele politika je diskriminační, obraťte se na státní oddělení práce, nebo soukromý advokát.

17. Pokud byla podána žaloba, co mám dělat se svými sociálními médii?

v tomto digitálním věku budou právníci vyšetřovat nebo shromažďovat důkazy kdekoli, včetně vašich sociálních médií. Jako výsledek, měli byste si být vědomi používání sociálních médií. Tweety, příspěvky, e-maily, obrázky a videa mohou být použity proti vám. Cvičení opatrností:

  • Omezení nastavení ochrany osobních údajů;
  • Není přijetí žádosti o přátelství od lidí, které neznáte;
  • Omezení elektronické komunikace s lidmi, které znáte a můžete si to ověřit.
  • Pokud byla žaloba podána, ať váš právník vědět věci na svých sociálních médií účty, které mohou ublížit, ale dostat váš právník radu o tom, zda se nic mazat, protože tam může být omezení uložených Soudem, jakmile je případ podána.

poznámka: Yahoo! (R), MSN Hotmail (C) nebo Gmail (TM), AOL Instant Messenger (R), Windows Live Messenger (TM) a další ochranné známky a servisní značky jsou vlastnictvím příslušných držitelů ochranných známek a servisních značek. Žádný z ochranné známky a servisní známky držitelů uvedených výše jsou spjata s Pracovišti Spravedlnost nebo této webové stránky. Žádné schválení těchto informací, služby nebo produktu jakoukoli společností nebo osobou není učiněno ani předpokládáno.

Ezoicnahlásit tento inzerát

Obecně platí, že zaměstnavatelé mají právo sledovat své zaměstnance pomocí Internetu (včetně návštěvě stránky sociálních sítí, kontrola e-maily a rychlé zasílání zpráv) na počítačích ve vlastnictví zaměstnavatele, během zaměstnanci ve službě hodin. Přestože federální zákony, které zakazují zaměstnavatelům diskriminovat potenciální nebo stávající zaměstnanec na základě informací o zaměstnance sociálních sítí stránky nebo osobní blog týkající…

Obecně platí, že zaměstnavatelé mají právo sledovat své zaměstnance pomocí Internetu (včetně návštěvě stránky sociálních sítí, kontrola e-maily a rychlé zasílání zpráv) na počítačích ve vlastnictví zaměstnavatele, během zaměstnanci ve službě hodin. Přestože federální zákony, které zakazují zaměstnavatelům diskriminovat potenciální nebo stávající zaměstnanec na základě informací o zaměstnance sociálních sítí stránky nebo osobní blog týkající…

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.